除了中软国际外，西安汇丰的IT外包供û应商，还包括软通动力、TEK system等五、六家企业，总计人数裁撤可能达到1500人左右。
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记者 | ળå黄心怡
《科创板日报》记者从多个独立૯信源获悉，因汇丰银行的业务规划收缩，中软国际和软通动力的西安外包服务汇丰线面临较大的Α人员调整。
据知情人士透露，西安中软或因此裁撤数百▨人的岗位。除了中软国际外，西安汇丰的IT外包供应商，还包括⊄软通动ϖ力、TEK system等五、六家企业，总计人数裁撤可能达到1500人左右。
对于因业务缩减导致IT外包服务商Õ被动减员，《科创板日报》记者今日联系汇丰中国公关部，截至发稿ઞ前，未获回应。同时，记者也就此事多ⓢ次致电中软国际投资者关系服务热线，电话一直无人接听。
▌员工称存在变相逼迫员ćb;工辞职现ਗ਼象☺
在《科创板日报》记者获得的一份抄送给汇丰银行管理层的邮件中，中软员工指责公司“强行δ粗暴释放，不予赔偿、无视劳动法。既不解除劳动合同，也不安排有效工作，却让去“做抄写员工手册等与原岗位无关的工作。”
“设备还没有归还就મ被禁掉登录权限强制归还，取消♨打卡权限，员工无法考勤，造成旷工事实∉，有利于公司以此为由辞退，等等不一而足。总之就是不赔偿，不辞退，不协商，变相逼迫员工接受无赔偿自己辞职离开。”中软员工在邮件中写道。
ñ一位长期从事IT外包的人士告诉《科创板日报》记者，离职没有相应补偿，在国内♫IT◑外包公司较为常见。
“通常会“给释放的员工半个月℘到一个月的时间，自己出去☞找工作。如果找不到的话，就会诱导员工自己离职，比如签约降薪协议等。”
《科创板日报》记者了解到，目前中软国际已让部分员工进行新的培训或面试；软通动力则采取员工待岗，发放基本工资的‚形式。
从记者获µ得的一份劳动合同显示，中软国际员工的工资分为基本工资和ࢮ岗位工资等。
上述ࢵIT外包资深从业者指出，通常情况下，Η一旦项目被裁撤，那么外部员工会被安排回到总部，期间只发放基本工资，约占总薪资的40%。“很多人熬不住，就选择自己离开。”⊕
▌汇丰银行业务缩ૢ减是主因 ળ北美IT服务公司有补¡偿
对于西安汇丰线被缩减ઍ的原因，一名参与该业务线的员工表示，∠受到宏观大环境影响，汇丰ৄ银行的整体规划紧缩开支，因此各部门都会受影响。
ΠΔ “一开始说不会裁撤♬，但之后就变卦了，说找不到资金维持。目前我们部门的裁员比例超过了50%。”
值得一提的是，同样受到汇丰业务缩减影响的¡北美⌊IT服务公司TEK sy♥stem，已经给员工“N+1”的离职补偿。
“为什么ૉ外ⓕ≡企能做到主动谈赔偿，和平分手，而国内的外包却做不到。”有员工愤愤不平地提到。
▌♪律师：无理由直接解除ઘ劳动合同涉嫌违反ਯ劳动法
一名中૪软员工向《科创板日报》记者提供了内部δ流传的表格截图。
表格中的一行写道：“该员工Φ本科学历、开发能力不错，但由于入司时间6年期望得到补偿，故目前有耗着等安排的倾向，੬所以以策略沟通劝退；持续安排面试3到4场，并收集所有不配合、能力不足的证据。ø”
而在中软员工提供的另Ø一份中软ASG（国际应用服务业务集团）的劳动风险与规避的培训a1;视频中，ℜ详细介绍了对于释放待岗员工的安排方式。
ઠ在该份培训视频里，讲师表示，对于无项目可派的员工，不支付补偿的将采«取ąc;私下交流的方式。“因为是公开课，不能把一些不好的手段在课上讲。”该讲师称。
北京清律律师事务所合伙人周颖律师向《科创板日报》记者介绍，对于外包公司是否需要给予员工离职补偿，具体看公司采用什么理由单方Δ解Ý除。
“劳动合同的解除必须依法，只能按照劳动合同法列明的理由解除。一般来说，外包公司ગ这种情况更符合劳动合同法第四十条第三款和第四十一条第一款，但这种情况下是ઽ需要给经济▨补偿金的。即：客观情况发生重大变化解除，或者经济性裁员。如果什么理由也没有，直接解除，则容易构成违法解除。”
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