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ਊ 来દ 源:时间财经
ñ人才都流向θ哪儿了?♬
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日前,智联招聘课题组和૩任泽平团队联合发布《中国城市人才吸引力排名:2022》,对人才流动趋势进行了分析。
报告显示,中国最具人才吸引力城市100强:京沪深居前三。从结果看,2021年北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉、👽长沙位ç居前十。2021年应届生、硕士及以上人才将简历投向一线城市的占比为20.7%、30.0%,均高于d0;流动人才流向一线城市占比,应届生和硕士及以上人才更倾向往一二线城市集聚,尤其是硕士及以上人才更倾向往一线城市集聚。
人才流动趋势来看,长三角珠三角人ê才集聚,且高能级城市人才ਮ跨区流动性减弱ô。
分地区看,得益于雄厚的经济基础和较高的战略定位,东部人才持续集聚,中部、西部、东北持续净流出。分线看,2021年一线、二线、三线、四线人才净流入占比分别为5.4%、0.4%、-1.0%、ϑ-4.8%,受政策放宽影响一线人才持续流入,二线人才集聚‾放缓、三线较为平衡,四线持续流出。分城市群看,超6成人才流向五大城市群,2021年长三角、珠三角人才持续集聚,京津冀人才净流出趋势放缓,成渝基本平衡,长江中游人才持续净流出。
从人才吸引力指数观察,2021年北京、上海、ષ深圳位居前三名,北京连续两年占据榜首,广州、杭州、成都、苏州、υ南京、武汉≅、长沙位居前十,百强中东部城市占比超五成。
网经社电子商务研究中心分析师陈礼腾对时间财经表示:“一般来说,经济实力强劲的地区更容易吸引人才。一二线城市是带动经济发展的重要力◈量,相对于三四线等低线城市来说,一二线城市的基础设施(医疗、教育水平¦等)完善、资源配置齐全、发展空间更大,给与人才的机会以及待遇ⓩ也相对客观。另外,各大城市的扶持政策进一步吸引了人才的留存。”
IPG首席经济学家柏文喜告诉时间财经:“城市对于人才的吸引力,实际上一方面来自于产业聚集和经济发展所带来的૯众多的有吸引力的就业机会,另一方面来自于这些城市下更加友好的人才成长、职业生涯发展环境以及较高的生活、教育、医疗条件以及公共服务水平、基础设施、城市ζ治理水平等,而京沪深正好是中国综合条件最好、就业机会最多、人才环境最友好的城市,而东部地区较好的产业基础和经济发展水平、人文环境也为成为吸引人才聚集的重要基础,这也是百强城市中东部城市占比超五成的重要原因。从人才流动的趋势看,这种地区间分化的态势和格局仍有加速之势。”
国家统计局的数据显示,第七次人口普查流动人口为3.76亿人。流动人口中,跨省流动人口为1.25亿人,省内流动人口ⓖ为2.51亿人。与2010年第六次全国人口普查相比,流动人口增加1.54亿人,增长69.73%。而进入202Σ2年,我国毕业生人数首次超过1000万人,许多毕业生将面临跨城就业的问题。
第七次全国人口普查⌋主要数据公布时,国家统计局局长宁吉喆表示:“从人口迁徙流动情况看,人口流动依然活跃。2020年我国人户分离人口达到4.93亿人,约占总人口的35%。其中,流动人口3.76亿人,十年间增长了将近70%。从流向上看,人口持续向沿江、沿海地区和内地城区集聚,长三角、珠三角、成渝城市群等主要城市群的人口增长હ迅☺速,集聚度加大。”
围绕人才在城市间的流动趋势,智联招聘对♤人才流动趋势进行了分析。研究发现,在今年智联招聘的求职人才中,约4成为跨城求职者,比2020年增加7.4%,2021年流动人才特征逐渐恢复至2019年水平。可见,疫情常态化防控阶段,人才的流动性有所上升打破空间界限、到异地追求心仪工作,成☏为越来越多求职者的选择。
“男性”、“18-30岁”、“高学历”、“IT互联网、房地产、制造业”等,为流动人才画像的主要标签。报告显示,从性别看,流动人才中男性占58%,高于求职总体的53%,男性更有可能跨城求职;从年龄看,流动人才中18-30岁人才占比64.4%,高¥于求职总体的59.4%,30岁以下人才更有可能跨城求职¹;从学历看,流动人才中56%为本科及以上学历,高于求职总体的47%,高学历人才更有可能跨城求职;从工资水平看,流动人才中30%月收入为8K以上,高于求职总体的26.7%▦,收入较高者更有可能跨城求职;从行业看,流动人才中52%分布在IT互联网、房地产、制造业,高于求职人才总体的49.5%。
智联招聘执行副总裁李强认为,跨区域的人才流动表现与求职者的个人情况、求职意愿和产业发展息息相关,年轻男性更愿意出去闯一闯;同时,由于对薪酬待遇、发展空间、职业前景抱有更多期待,高学历、高收入人群或更愿意打破城市界限,去经济发达地区或岗位合适城市寻求发展;此外,产业“虹吸”效应下,发展相对成熟的IT互联网、房地产、制造业三大行业培养的从业者数量位居前列,全国多地域性的产业发展之下,也促进了三大行业的成熟Ó人b3;才在跨区域间展开流动。(北京时间财经 向雨)
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