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ß 今年秋招季，高远觉ο得自己੨过得很恍惚。
高远是复£旦大学微电子学院ⓨ的一个硕士生，他GPA在班级中排名中后，项目经验也不多，恨铁不成钢的导师曾断言他“再不努力，你会失业”。
因此，在今年秋招刚刚开始的那天，高远就投了七´家集成࠷电路设计公司的岗位，据≈他所说，“并没有抱什么希望”。
但意外的是，他在一周之内接到了其中六家公司的面试邀约。另外一个公♡司的HR直接给他打来电Ó话，只问了他的专业方向与学过的课程就挂掉了，高远看了下ζ屏幕上的通话时间：“2分22秒”。他本以为这是对方对他无甚兴趣的表现。但在挂掉电话后没多久，对方就发来意向offer，给出的价格是——“税前总包41万元”。
高远觉得不可思Ǝ议，但他在和同专业同学交流后发现，这个价格在就È业市场之中十分常见。“平均薪酬在39万左右，创业型公司给的更高。”高远的辅导员告诉他。
大环ý境却并非如此乐观。2022年6月，史上“最难”就业季落下帷幕。2022年6月15日，国务院新闻办发布数据称，5月份16Δ-24岁年轻人的失业率达18.4%，比上月上升0.2个百分点。¤与此同时，今年我国大学毕业生达到1076万人。
但弥漫在就业环境中的“寒意”似乎并未传导到半导体行业。40万的年薪对于复旦大学的硕士应届生亦属高ß薪，但更荒谬∇的是，许多半导体企业开价40万仍旧招不到几<个人。
“我们去年招聘时的offer毁约率达到近70%。我在电子行业干′了近十年，没有经历过这么夸张的数据。”一家头部半导体设计厂商人力资源主管张威十分Ô无奈地向21世纪经济报道记者表示，在给出如此高薪的情况下，应届生仍然会被◊同业公司以更高的价格挖走，他们不得不踏入这个企业内卷的漩涡之中。
政策扶持、热钱涌动的环境下，半导体人才成为了一个极大的缺口，这一☞群体的薪酬待遇也随之水涨船高。但万物皆有周期，未来这些踩在时代'风口之上的人是否可以&永续今日的辉煌，仍有待时间给出答案。
多位受访者对21世ી纪经济报道记者表示，2019年是半导体人才市场温度快速升 高的一个重要时间૨节点。
∏“2019年8、9月开始，我们明显观察到半导体行业跳槽变得非常容易了，行业里的人只要想跳，可以很快找到下一家公司。”周芳芳是一个资深半导体猎头，她告诉记者，从2019年夏天开始，半☻导体人才市场的供需关系陡然发生了逆转，此前如果有三年工作经验的半导体设计人才换工作，通⇒常只能拿到两到三个offer，但在这一时间节点后，10个offer在手已是寻常。
高远在和记者交流中也表达了相同的观点。他表示，2019年毕业的微电 子专业同学，税前♪年薪在25万元左右，远远低于目前的价格。因此，那一届以及之前的微电子学院毕业生有很多选择了去考公务员。“既然价格差不多，大家都觉得不如选个稳定的。”
那么，201ਜ9年究竟发‚生了什♪么？
将目光拉到大洋彼岸，似乎可以找到答案。2019年5月16日，美国ࢵ政府宣布将华为列入“实è体清单”。该清单宣称对华为及其分布在26个国家和地区的68家附属机构实行推定拒绝（presumption of denial）的许可证审查政策——也即对华为的任何出口都应事先假定会被美国政府禁止，除非从美国政府处获得许可证。
࠽ 美国肆无忌惮地滥用禁令，为全中国的半导体从业者敲响了警钟，但也开启了੨国内半导体市场的新阶段。
从政府到市场都开始意识到，与芯片相关的“卡脖子”技术的⌊自主研发变得十分迫切，扶持发展我c8;们自੩己的集成电路企业成为必选项。
2019年5月17日，财政部、税务总局ਖ਼发布《关于集成电路设计和软件产业企业所得税政策的公告》，其中提出，“依法成立且符Υ合条件的集成电路设计企业和软件企业，在2018年12月31日前自获利年度起计算优惠期，第一年至第二年免征企业所得税，第三年至第五年按િ照25%的法定税率减半征收企业所得税，并享受至期满为止。”
这种效应也传导γ到了二级市场。
2ⓑ020年，પ创立仅仅一年的科创板即迎来了半导体企业的排队上市。据21世纪经શ济报道记者梳理发现，2020年共有145家企业在科创板上市，其中半导体企业15家，在细分行业占比重仅次于专用设备和计算机应用，排名第三。
根据标普全球市场情报公布的数据显示，2020年全年，中国半♥导体企业通∨过公开募股、定向增发以及出售资产的方式已筹集了近¸380亿美元（约合人民币2489亿元）资金，比2019年全年募资总额高出一倍多。
另据中国半导体工业协会（CSIA）的数据显示，目હ前我国已有1600多家半导体本地公Ÿ司，在全球市场⌈的份额也上升至13%，而在10年前，这个数字仅为5%。
供给与需求的关系调节着市场ϒ上人才资源的Θ流动。2019年全球政治经济环境的变化刺激国内κ本土半导体企业如雨后春笋般涌出。半导体人才的需求缺口从未如此庞大，那么，在供给侧又是怎样的一番风景？
τ根据中国科学院微电子研究所研究员周玉梅透露的一组数据，截至2<021年底，中国半导体从业人数为57.07万，而预计到2024年，我国集成电路的需求人数将达到78.9ભ万人，这其中仍存在近30万的人才缺口。
据张威提供给21世纪经济报道记者的一份报告૯显示，2022年，中国千万应ૡ届生中半导体专业的应届生比例只有2.6%，而其中进入到半导体设计行业比例的人只有12ષ%。
“更多的人流向了互联网。”张威表示，≅"中国移动互联网迅速发展的近十年，也是平台型公司飞速扩张的十年。而这自然产生出大量的人才需求。
虽然经历了2021年平台反垄断政策后，互联网行业一度大幅缩减招聘规模，但由于其在2021年之前每年招聘规模较为庞大，因此对于应届生来讲ˆ，仍是一个不容忽视的职业选择所在。腾讯公布的数据显示，2021年，腾Š讯拟招聘¿应届生7000人，校招名额年增幅超过40%。
જ 与此同时，在薪酬方面，互联网技术岗位给出的总包થ价格仍然十分具有竞争力，在就业氛围上似乎也比“毕业就进厂”的半导体行业更有优势。“大厂工作环境体面，同事年龄相近，福利也很多，在就业市场上还是很有竞争力的。”高远હ告诉记者。
本就不ਫ਼大的盘子，被互联ઢ网再分走一杯羹，让半导体行业的招聘环境更加窘迫。
另一方面，多位受访者对21世纪经济报道记者表示，目前各大高校在„半导体专业方ⓜ面的培养体系仍然存在缺陷，产学研没有形成有效联动，许多科班出身的学生无法匹配企业的实际需求。
而企业已经有所行动。张威告诉记者，他所ડ在的企业已经拿出近300万元的资金邀请专家，ⓑ走进校园为半导体相关专业的学生授课，将ৄ行业最前沿的技术和实操经验与学生进行分享。但在他看来，这一模式似乎难以为继。
“我们是企业，Φ要考虑盈利的问题，尤其半导体的研发投入是一个长周期的事情。而这种进入校园的活动只是类似于公¶益性质的投入，长此以往，企业È承担不起。”
∗ Āe;除此之外，学生若想上手操作获得项目经验，必然需要一些关键设备，而这些设备往往价值不¤菲。
“以光刻机为例，且不论美国会不会批准出口，单⊃论成本来讲，一台光刻机的成本10亿元，一年的维护成本在100³0万元左右，无论怎样这不是一个高校所能承担的。ਖ਼”一位双一流高校微电子学院的青年教师向记者透露。
从高校的培养体系来看，产学研联动也存在着ⓒ一定的堵Μ点。上述人士表示，在目前青年教师的培养体系中，“非升即走”是一个准则，科研压力成为压在高校教师肩上的一大重担ⓜ。因此在教学方面，青年教师并不会花费过多的心血。
在应届生之外，一些公司也ਲ਼将目ⓕ光瞄准Φ了有着海外经历或相关工作经验的社招人员。
但张威告诉记者，许多海外半导体人才归国的意愿并不强烈。而这背后有许多因素在左右。“首先，目标公司核→心班子的打造是海外人才关注的一个关键要素，∏比如和哪些人在一起干活，团੬队氛围是否健康，自己与其他高管能不能融到一起等都是他们要考虑的问题。”
除此ખ之外，居住环–境、子女教育以及一些其他文å化上的因素也在左右着他们的选择。
国ਨ内的半导体人才"市场中，薪酬仍然是唯一的◙“话事人”。周芳芳告诉记者，在目前的条件下，一个在半导体设计行业做了三年的员工，即使其履历平平，下一份工作的收入也不会低于65万元。
不仅œ如此，即使拥有原来被HR看作“污点Õ”的♧履历，也不会影响到个人的求职进程。
“我们一般不会推荐有频繁跳槽经历的人给到客户。”周芳芳对记者表示，考虑到与客户的长期合作关系，猎头公司一般会谨ઘ慎选择履历里有多家公司经验的员工。但近两年，越来越多的创业型公司和她表示，他们现在并不ⓤ介意这â些。“他们和我说，‘缺人到一定程度，我们还有什么权利挑剔别人呢？’”
Σ小公司之外，大厂也不甘人后。周芳芳告诉记者，2021年，OPPO全资芯片公司Θ哲库科技在成立后高调开启招聘，应聘者若是半导体专业对口，有很大机会拿到offer。不过，据21世纪经济报道记者了解，哲库主要还是从紫光展锐、高通等成ê熟企业挖人，这可能也是OPPO流片速度很快的重要原因。
而a1;张威告诉记者，有些半导体企业创始人是技术出身ਊ，对营造团队氛围，塑造企业文化方面并不重视，而人力资源部门更偏执行的角色，无法在战略上为创°始人提供支持，这就导致这些半导体企业只能用高薪来吸引人才，由此陷入一个负面循环。
ˆÝϑ “当其他方面都无法与大企业竞争的时候，创业公司只好利用高薪来延揽员工。”张威总结道。
“每个组织要想在竞争激烈的商业世界中茁壮成长，都需要具备三个关键要素：有意义的ⓨ目标、资本以及人才。”中欧国际工商学院欧方院长、市场营销学教授杜道明在接受21世纪经济报道记者采访时表示，大多数公司最终走向失败，主要是因为缺乏人才和优秀的领导者，因为产品和战略是由人创造的，因此人才是竞争中ࢮ最有价值的因素。
过剩也好，紧缺也罢，劳动力▒市场的情况在本质上õ还是产业动态发展中的一个外在信号。
“本质上来ó看，β人才市场的水温还是取决于中国半导体行业的发展情况。”张威告诉记者，行业趋势是持续上涨还是有短暂的持平，对半导体人才市场会产生࠷极大影响。
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进入到2022年，半导体行业开始出现明显增长放缓的信号。自从8月以来，Wind半导体产业指数一路下跌，¬至10∩月到达低点。而这也传达到了就业市场之中。
“ૢ今年英伟达的实习生基本上都没能拿到正式岗位的offer。”高远告诉记者∨，2021年，他所了解的近十个在英伟达实习α的同学最后都拿到了正式岗位的offer，但今年则不然。
英伟达是全球半导体巨头，但在今年美国通ⓦ胀以及出口市ਠ场受限的情况下，其利润也出现了大幅下滑。根▒据其11月公布的第三季度财报数据，公司营收59.31亿美元，同比下降17%；净利润6.8亿美元，同比下降72%。经调整后净利润为14.56亿美元，同比下降51%。
半导体环境全球…同此凉热，这√并非孤例。相关数据显示，2022年1-8月，国内有多达3470家芯片制造企Ç业“倒闭”。另据相关媒体报道，根据 Future Horizons的最新数据，半导体行业正走向自2000年互联网泡沫以来最大的衰退，也即将迎来芯片制造历史上最大的衰退之一。
充满未知数的大环∈境Ǝ下，张威所在的企业也开始缩减招聘规模，∗因此2023届应届生的招聘市场水温也有所下降。“相比前两年，我们公司今年的给到应届生的价格平均降低了4-5万。”
高远也在最初的喜悦之后开始冷静下来。在他ó看来，当前半导体行业的薪酬的确处ી在一个偏高的水平，未来在资金退潮之后，高薪酬的行情能维持多久，他并没有把握。但“火烧眉毛，且顾眼前Χ”成为了他目前的信条。
“在充满不确定性的γ就业市场，薪酬成为了唯一确定的东西，因此与其考虑行业周期与ℑ成长性等无法把握的因素，还不如选择一个目前‘钱景’最好的职业，比较踏实。”高远告诉记者。（文中提到的高ε远、张威、周芳芳均为化名）
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