Å 来源：猫哥观地产µ∈
又ੑ到年底了，总得干点啥了，不然今ઝ年就这么░过去了。
猫哥获得的消息，这两天万科南方区域各个城市公司，在进行大规模的裁员行动。以福▒州城市公司为例：近期ⓢ通知了约30%—40%的员工，要求在本月月底离职。裁员指标集中分布在设计、工程、开发、维保修等一线部门。近期被裁的人里面，有不少十年司龄的老员工，以及校招生。
各个城市公司都有裁员指标，不同城市公◘司的裁员额度不一，有的裁员比例有1û5%，有的裁员比例有30%出头。就连最为缺人的东莞、深圳等公司，也有10%左右的裁员φ。
⊆裁员的多是基层员工，重点在销售去化比较艰难的项目，以及货ω值有所下降的城市公司。有其他多个城市的员工证实，截止昨天，万科南ਗ਼方区域公司的很多员工，已经收到了人力的面谈，本周开始陆续办理离职和交接。
很多人万万没想到，辛辛苦苦熬了一年，马上要到年终绩效兑现的时间节点了઼，原本以为马上就可以拿到手了，竟然裁员这么快就轮到了自己。所以，虽然很多人同意了公司的劝退，签了离职补偿，但是心中仍然不爽。
话说，南方区域公司的员工，这一年并不是特别好过。年初的时候，南方区Ô域就搞了一波裁员，主要集中在城市更新公司，后来，年中⌉又陆陆续续优化了部分ੑ员工。自此以后，人员补充就比较少，大部分人的工作量都增加了不少，甚至很多人工作量翻倍了。
工作量增加，也就意味着考核任务加重了，基础薪酬没变的情况下，扣罚还增加了。甚至有好几个城市公司一把手，故意把ν员工考核打得很低，以 图再挖掘一下大家的工作潜力。有不少人♦在这种考核，以及大降的工作性价比之下，今年早些时候就陆续选择了离开万科。
经历了种种，还能熬到十二月份的万科南方区域员工，都算是挺不容易的了。ੑ年底的绩效，大约占了万科员工年收入的小一半，现在这个Ċc;节点裁员，确实有点不够β厚道。大过年的，来都来了，好歹等钱发了再裁也行啊。这么精打细算，万科也不像缺这点钱的，前阵子授信都有几千亿的。
上周，郁亮主席在一次临时股东大会上发言，声称现在行业政策各个方面超出预期，已经从微光变成了曙光。看来郁亮主席已经开始积极看多行业，给大家打气加油了。这也就意味着，郁亮从间接的侧面，印证了之前万科“活下去”“过紧日子”的策略，对万科来说是有成ù效的。
不过ù，最近被裁掉的ćb;万科的员工，可没机会在万科看到这个曙光了。眼看就能熬到日子好过一点的时候，偏偏又倒在了黎明前，这个中滋味 真不好受。
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