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谷歌的内部通讯显示，在明年开始的新绩效考核体系下，该β公司更多☜的bd;员工将面临低绩效评级的风险，预计获得高分的员工将更少。
在最近的谷歌全员大会和上周的另一场演讲中，高管们介绍了新的绩效评估流程的更多细节。谷歌估计，在新制度ⓦ下，6્%的全职员工将沦为低绩效员工，这将使他们面临更高的整改风险，此前这一比例为2%。与此同时bc;，获得高分也将变得更加困难：预计22%的员工将被评为两个最高类别之一，而之前的比例为27%。
例如，为了达到新的ੋ最高评级类í别“变◊革性影响”（Transformative Impact），一名员工必须“完成近乎不可能的事情”，并做出“超出我们想象的贡献”。
今年早些时候，谷歌宣布了绩效评估的新流程，即谷歌评估与发b2;展（GRAD）。
但最近有报道称，在接近年底最后期限的时候，员工们抱怨GRAD的程序和技术问题，这让他们担心自Ω己不会得到准确的评分。科技行业的裁员潮加剧了这种焦虑。虽然谷歌迄今ફ为止没有像Meબta等其他科技公司那样大规模裁员，但员工们开始担心自己是否会成为下一个。
在12月的一次全体会议上，员工们对૪高管们表达了不∅满。高管们一直在宣扬透明度，但没有直接回答有关员工人数的问题。一些员工认为，新的绩效考核制度可能是公司裁员的一种方式。
在2022年下半年，员工人数一直是∧谷歌员工关注的问题。今年9月，该公司CEO桑达尔·皮查伊发现自己处于守势，因为他被迫解释公司在多»年高速增长后立场的变化。高管们当时表示，公司将小幅裁ો员，不排除裁员的可能。
截至第三季度，该公Í司雇佣了186，77ળ9名全职员工，还雇佣了类似数量的合同工。
ਫ 最近有关GRAD的文件还显示，该公司‡将关注奖金、薪酬和股权，并预计“在Þ总体薪酬上增加人均支出”。
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