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CEO薪资水平看创业的性价比ća;
编者按：本文来自微信公众号 硅兔赛跑（ID：sv_raceÃ），作者：王υΞ王，编辑：蔓蔓周，创业邦经授权发布。
创业公司á的CEO能拿多Œ少薪Μ水？
这个问题不光员工关心、VC关心，广大正在创业和想要创业的人也关心。美૮国一家咨询ભ机构Kruze Consulting对超过250家多个行业的创业公司进行了调研，→发布《2022创业公司CEO薪酬报告》，发现了许多有趣的趋势。
2022年，创业公司⇑CEO平均薪资为15万美元，同比上涨2ਯ.7%；薪资中位数为14ૣ万美元，同比上涨3.7%。
自2018年以来，创业公司CEOa1;的薪资水平基本呈现出不断上涨的趋势，只੨在2020年由于新冠疫情的猛烈冲击，多数CEO平薪或降薪，导致平均水平轻微下降。
筚路蓝缕的初创阶段，CEO平均薪资Ι约为10.6万ê美元，而当Á公司融资超过1000万美元后，CEO的平均薪资也抬升到19.9万美元，几乎翻倍。
不过从长期来看，自2018年以来，不同融资规模的☺创业公司CEO薪资走势大相径庭，尤其是可能受到2021年以来融资大环境变化的影响。公司融资500万及1000万以上的CEO，在2022年的薪资水平分â别上ઐ升了7.5%和13%，但融资更少的公司CEO薪酬同比下降了7%。
薪¤酬报告认ફ为，CEO薪资走势分化背后有3个主要原因：
其一，公司融资ਪ越多自然也就越有能力¸支付CEO更高的薪酬，如果公司融资不顺利，董事会也会将CEO降薪以减缓烧钱ૄ速度；
其二，涨薪意味着对ûCEO融资成²果的肯定，就如同成熟Ó企业也会给业务绩效优秀的CEO涨薪；
其三，创业圈有种创始Ąe;团队和高管不拿工资的文化，况且还有贝佐斯、扎克伯格等0薪资或1块钱薪资的大佬珠玉在前，也在无形中影响创业公司的选择，因è此不论在何种融资规模，都能看到0现金薪水只拿é股权的CEO。
从融资阶段看，当然也是轮次越靠后的CEćc;ºO薪水ੑ越高：
种子ਰ轮公司创始人/CEO平均薪资13万美♩元；
Aô轮公司CEO平均薪资1ćb;8≅万到19万美元；
B轮公司CEO平均薪资25™万到∂2′6万美元。
所↓以，善于融资Ï是值得的！它和薪水挂钩。
早期创业公司的C࠽EOΕ薪酬水平Á很大程度上以所处行业赛道的市场景气程度为基准，因此各行业的CEO在2022年能拿多少钱也不尽相同。
‚生物Ąf;医药：学历ê就是钱
2022年，最贵的CEO来自≡生物医药行业，种子轮公司CEO的平均薪资高达16.1万美元。由于这类高精尖行业的CEO通常都有博士学位，VCΕ也比较认可他们拿高薪。
不过，医疗健康行业的CEO反而不怎ৄ么挣钱，平均薪资只有11万美元。究其原因，是由于医疗ી健康赛道的很多公司更倾向于SaaS服务而非硬核技术，比如在线问诊平台、养生服务App等，CEO的学历没有博士光环，薪资水平也就随之下降了。
电商：Ǝ大◯幅上涨ચ不意外
2022年，电商公司CEO平均薪资达到14.1万美元，在此次调研中仅次于生物医药›，相比此前几年大幅上涨ⓛ。这主要是因ê为整个电商行业蓬勃发展，一批公司走向成熟，业务的自造血能力变强，而不仅仅依赖融资。
SaaS和金融‾科Ņ技：恢复理性，回归平均″
过去几年创业圈几乎言必称SaaS和金Ð融科技，CEO薪资也水涨¤船高。今年，随着二者在投资圈的“失宠”，尤其是种子期创业公司不再被一窝蜂哄抢，CEO的平均薪资也回落到12.3万美元和12.7万美ੜ元。
硬ćc;件：低于ભ平均，厚积薄发≈
硬件创业难，难于上青天。硬件公司在早期♣研发和生产阶段需要投入大੧量资金，才有可能规模化生产跑出死亡谷。因此这类公司的CEO在早期阶段也不得不拿更少的薪水，平均只有11.◈2万美元。
2022年，男女CEO的平均ૢ薪资分别为15.3万美元和13.3万美元，女િCEO依然整体落后。而这一情况可能也与疫ય情有关。
ણ
据Morningstarੋ的调研，2015至2019年，CEO薪酬的性别差距在逐渐缩☺小，但疫情爆发以来，薪酬差距又再次扩大。
Kruze Consult⌉ing的薪酬报告也印证了这一观点。2020੨年疫情最为严重时，女CEO平均降薪30%，直至2022年仍未恢复到2019年的水平；而男CEO在઼疫情期间一直在涨薪，2022年相比2019年增长了6.9%。
初看这份薪酬报告，很多人都忍不住ી怀疑，是不是少写了一个0？是不是说的是月薪？在½大众心目中，CEO应该是不缺钱花的，至少不应该比打工人的工资还低。
但事实就是这ë样，CEÆO的工资并不é高。
尤其 是早期创业团队，CEO的工资“不敢”太高：一方面公司还没盈利，一分钱恨不得掰成两半花，自己的薪酬成本能省就省；另一方面投资人也盯着初创团队的态度´，如果工资拿得太多，就不免有“把投资人的钱揣进自己腰包ćd;”的嫌疑。
一般来说，融过B轮后，业务比较稳定了，CEO才能放心地给自己涨涨薪，这点在这份će;薪酬报告中也得到了印证。 可见大众对创业这件Ąe;事ઞ的期待还是有点浪漫了。
尤੍其是硅谷黄金十年里涌现的造富神话，以及国内“双创”以来对创业文化的渲染，给∅了很多人一种错觉ⓨ：创业自己当老板，自己说了算，就是比打工更爽。
当寒冬到来ñ，才发现这个群体−其实远没有那么光鲜。疫情三年以来，我们见过给自己降薪的CEO，卖房卖车给员工发工资的CEO，还有不得不关门谢Æ客的CEO，意气风发的形象反而少见了。
坊间有种说法，ਜ初创时期的CEO是在给员工、客户和投资人打工，公司发展到中期以后才是员工给自己打工，而传说中“É自己给自己打工”的神仙状态，恐怕只有到IPO之后才可能实现。
从短期的收益上看，创业的性价比的确不如打工。压力、焦虑、孤独、迷茫、亚健康，这些打工人的emoΟ瞬间，તCEO一个不少甚至感受更深。
尤其对于初创阶段的CEO来说，无论是投资人、合伙人、客户还是员工，人人都想和CEબO直接对话，work life balance就真别想了。即便承担如此大∪的压力，工资可能还不如工位对面的程序员。我们总是看见马斯克们拿560亿美元的天价高薪，却很少记得其代价是十年超高负荷运转。
但为什么还要选择创业？原因里可能有梦想，有对挑战的渴望，有“干就完了”的爽快，有“¦35岁焦虑”的无奈，有对财富自由的追求，还有γ不一而足的人生故事。÷
各种各样的原因把他们放到了创业的赛道上，而一旦站上了竞技场，创业者的身份就不再是独来独往的打工者，其中甘苦，也不仅仅是工资ਲ਼的数字所能衡量的，而那些无法ⓙ被金钱量化的部分可能才是创业迷人的地方。☼
♫参考资૧料：પ
Kruze ConsultiÓng: What Salaries DidŅ Startuਗ਼p CEOs Earn in 2022?（KRUZE）
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