2022数字化科技人才招聘白皮书:Z世代更关注专业对口工作

发布日期:2022-12-28 03:38:33

封面新闻´记者« 雷Ο强

近年来,随着大数据、人工智能、区块链ੑ、云计算、5G等新一代信息技术加速ઝ创新,我国数字经济发展迅猛。众多数字职业在数字化发展趋势下被催生,数字领域从业人员&#263a;规模逐渐壮大,成为了驱动我国数字经济发展的中坚力量。

12月26日,拉勾招聘发布了《20õ22数字化科技人才招聘白皮书》。根据白皮书,不同年龄段求职者最关心的福利待遇和职场心态差别较大。面对严峻的职场环境,三成受访求职者比以往更加努力工作;工作经验五年以上的职场人更加珍惜工作机会;82%受ρ访者表示可以▩接受企业合规裁员。

Z世代求职◯者അ更关注薪资福利

白®皮书⁄调查显示,不同年龄段求职者对雇主的关注点差异较大ਨ。

从招聘需求来看,受2022年众多因素综合影响,企业发展决策趋于去边缘保核心的战略布局,招聘¾需求相较往年下降明显。但像国央企、新能源汽车、人工智能、传€统企业数字化部门等数字化转型企业招聘需求依然旺盛,一线城市和新π一线城市需求均有明显增长,影响企业“提质升级”的技术和“生存发展”的销售人才依然紧俏。

在薪酬η福利方面,Z世代(1995至2009年出生人群)求职者最关心专业对口、工作内容和企业文化是否契合,并对办公环境、通勤时间表现出更高的关注ગ度。而高P(高级专业技术人员或管理者)求⌊职者最看重行业发展和企业文化。

在最受求职者欢迎的企业福利排行榜中,租房交通补&#263c;贴及工作餐高居前两位,商௄业保શ险和年度体检福利紧随其后。

超八成੨职场人可接受合规±裁员

从求职角度来看,现阶段大环境下求职者对市场预期不高,数字化人才处于不同阶段对于雇主的需求不一致,“高P”的管理人才更看重企&#25a0;业发展和战略目标,Z世代求职者更看重个人成长和工作内容,打工人对于工作态度积极主动,不同城市的具体职位薪资福利及竞争环€境差异较Þ大,但能激发员工工作的动力仍然来自“名利双收”。

此外,面对复杂的就业形势,30%的打工人选择积极应对,更加努力投入工λ作。随着年龄增长,求职者对工作机会更珍惜,尤其是拥有五年以上工作经∏验的职场人。应届毕业生心态比较放松,抱着开心上班,快乐下班的心态占比最大,૯同时也高于其他年龄段职场人。

2022年公司裁员调整消息不断,七成受◐访者表示听说过朋友面临公司调整压力。其中,22%的求职者反映身边遇到此›类情形的朋友⇐数量达到5个以上。

当遇到所在公司经营困难时,32%的求੬职者表达愿意与∝公司共患难。员工在共患难时可接受的最大付出,49%用户可接受福利取消,仅有16%的职场人能接受绩效奖金&#266c;减少。对于公司裁员行为,82%的受访者表示理解企业的困难,只要予以相应合规赔偿即可。

<!–

  声明:新浪网独家稿件,未经授权禁止转载。

–>


招聘求职者
¿

我要反馈

×
新浪科技公众号

“掌”握ੇ科技鲜闻 (微信搜索techsina或扫描左侧二维码关注)

新ÿ੫浪科技അ

新浪科技为你઴ⓒ带来最新鲜Ψ的科技资讯

±¾苹果汇

苹果汇为你带来最新鲜υ的苹果产品ઽ新闻

ੈ新જ浪º众测

ì

新酷产品઱第一时间免费õ试玩

‍新浪ઢ探索&#266a;

提供最新的科学家新闻∝,精彩π的震撼图片®

«新浪科技意见反Ö馈留♥言板

િ

All R੬ights Rçeserved 新浪公司 版权ਪ所有

关于 财经

发表评论

邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注