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来源Œ:中国房地产报
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南方某城市的♥前万科员工对记者称,裁员确有其事,他在2022年10月份被裁员,按照劳动法,公司给予“N+1”个月的工资补偿。“Ÿ裁员的直接原因就是万科在我们这个城市不再拿地,为了降低人员成本。”
♫ 刘伟/发自北þ京
Ξ 地产行业“龙头”房企万科的一举一Æ动备受行›业关注。
12月26日,根据媒体消息,近期万科企业股份有限公司(以下简称“万科”,000002.SZ)南方☺区域各个城市公司,正在进行裁员行动。消息中以福州城市公司为例提到,近期通知了约30%~40%的员工,要求在本月月底≠离职。裁员指标集中分布在设计、工程、开发、维保修等一线部门。近期被裁的人里面,有不少十年司龄的老员工,以及校招生。
消息表示,各个城市公司都有裁员指标,不©同城市公司的裁员额度不一,有的裁员比例有15%,有的裁员比例有30શ%出头。¶就连最为缺人的东莞、深圳等公司,也有10%左右的裁员。裁员的多是基层员工,重点在销售去化比较艰难的项目,以及货值有所下降的城市公司。
对于裁员消息是否属实的问题,万科Āf;南方区域的b3;一位负责人在回应记者时表示:“该消息是假的,是在造谣。ਯ”
但南મ方某城市的前万科员工对记‘者称,裁员确有其事,他在2022年10月份被裁员,按照劳动法,公司给予“N+1”个月的工资补偿。“裁员的直接原因就是万科在我们这个城市不再拿地,为了降低人员˜成本。”
此次裁员风波指向业绩掉队的万科南方区域。从近年的财报数据看,万科南方区域的营业收入占比在万科整个大░盘中正在逐年下降,这源于南方区域囤积数量不ગ少的旧改项目,项目转化难,影响了ⓠ销售业绩,进而导致人员流动。
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α 被爆年ਖ਼底裁员℘
根据上述媒体报道,此次万科南方区域裁员的多是基层员工,重点在销售去化比较艰难的项目,以及货值有ⓒ所下降的城市公司。λ
2022年年初的时候,南方区域就进行了一波裁员,主要集中在城市更新公司,后来,年中又陆陆续续优化了部分员工。ৄ自此以后,人员补充就比较少,大部分人的工作量都Ï增ćf;加了不少。
上述消息提到,工作ષ量增加,也就意味着考核任务加重了,基础薪酬没变的情况下,扣罚还增加了。甚至有好几个城市公司一把手,故意把员工考核打得很低,以图再挖掘一下b3;大家的工作潜力。有不少人在这种考核下,2022年早些时候就陆续选择离开万科。
随着行业利好政策在11月份逐渐加码,12月16日,郁亮在一次临时股东大会上表示,∧现在行业已经从微光变成了曙光。他评价,时隔20年,房地í产再次升级为国家支柱产业,政策支持力度超预期。这意味着,郁亮从侧面,印证了之前万科«“活下去”“过紧日子”的策略,对万科来说是有成效的。
不过,到了年底,裁员仍在部分区域公司进行。上述前万科员工表示,被裁员的按照劳动ϒ法规定给予补偿,算下来有一部分ળ人肯定是低于本来应该支付的年终奖的,这也是很多万科被裁员工感到失望的Á原因之一。“因为大约年薪里的40%~50%都是在年终奖里体现。”
他补充道,目前房地产形势渐好只是针对于外界的声音,从从业人员ψ来看,整体的修补周期੦至少要3~5年才能实现真正的软着陆。
2022年对整个房地产行ਗ਼业而言十分艰难,即使是行业龙头万科也无法避免市场下行的冲击。12月初,万科发布了2022年11月销售及近期新增项目ૠ情况简报。2022年11月,万科实现合同销售面积207.4万平方米,合同销售金额304.4亿元,同比减少29.46%。
2022年1~11月,万科累计实现合同销售面积2343.1万平方米,合同销售金额3772.2亿元,同比减少33.∇੫14%。
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“掉队”的પ南方ƿ区域
૦ 对于员工数量超过10万人的Μ万科来说,发生部分人员流动也实属Ψ正常。
记者从万科⊄北京公司一位在职员∩工处了解到,Š该公司并没有裁员的动静。这意味着,此次传出的裁员消息,或只在万科部分区域内进行。
裁员的动作或与区域公ਫ਼司的业绩表现关系密切。2022年上半年,万科房地产开发及相关配套业务收入1894.9亿元。按区域划分,上半年万科南î方区域、上海区域、北京区域、东北区域、华中区域、西南区域和西北区域的占比分别为23.16%、33.65%、12.47%、5.89%、7.19%、9.66%和7.80%。
对比2021年末,南方区域的Σ营业收入比例下跌⊆了3.67个百分点,权益净利润所占比例由上年末的22.9%跌至1↔0.55%;而上海区域的营收比例上升了近10个百分点,权益净利润所占比例由上年末的35.42%上升至49.95%。
南方区域的业绩掉队的原因离不开转化难度较大的↑旧改项目。9月7日,万科业务交流会上,万科南方区域首席执行官孙嘉介绍道,万科从2006年起在♬全国范围内参与城市更新,南方区域目前共有城更项目77个。
孙嘉表Ì示,城更项目的业务难点包括:项目流程复½杂且缺乏标准化,从前期孵化到获取国土证周期长;改造范围内房屋产权性质复杂,原住民利益诉求需妥善处理;相关政策存在不确定性;业务模式可复制性差。
旧改已经成为万科南方区域重点发力的业务领域之一,2021年上半年广州万科总经理李升阳调任南方区域城市更新公司总经理,希望李അ升阳能牵头突破。根据合一城੍市更新统计数据,万科在⊥深圳的旧改立项土储规模近152公顷,但旧改转化需要较长时间。
这也੧使得万科南方区域在销售业绩上难言出色:以2021年上半年为例,该区域贡献销售721.6亿元,占集团总销售比例20.4%,低于Ņ上海区域与北方区域。
此外,南方区域的新增项目也有所降低'。2021年万科累计ਫ新增获取项目152个,同比减少16个,拿地权益价达到1568.98亿元,同比增长13.57%。按几大区域来看,孙嘉所管理的南方区域新增23个项目,同比减少4个,仅占集团总项目个数约15%⁄。
尤其是大本营深圳,自2017年以来万科在深圳新增获取的项Υ目数量只有10个,低于北上广三大城市;其中除了深圳湾超级总部基地项目、西¥乡A122-0371项目(尖岗山项目),其余大多是旧改项目转化而来。ⓖ
郁ψ亮曾对南方区域评价为“对销售及回款不满意”,以及“虽然做得ૣ还不够好,但是非常努力”ća;。南方区域何时能从万科内部“突围”,还有待观察。
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