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新智元报道&nΥbsⓜp;&કnbsp;
编辑：Daviગdⓔ 好困
Ú 【新智元导读】年底将至，突然收紧绩效标准，实施定额签到，一向浓眉大眼的谷歌也要‘减员增效’了么？面对员工诘问，谷歌CEO无奈ੇ以对。一些员工认为，裁员只是Γ时间问题。
如果说，一家之前以关怀员工著称的大厂，最近忽然开始对员工的绩效考评斤斤计η较起来，平时Ã宽松的高绩效拿到手软的员工☎们，忽然发现忽然发现自己的绩效标准发生了变化，这说明什么？
大家懂得都懂，€绩效这东西Χ，名义上是拿来发钱的，实际上是拿来扣钱的。突然降绩效，下一步准没什么好事，不是要降薪，就是要↑裁员。
最近有外媒报道，这种事情Η就发生在福利和待遇双高的硅谷巨无霸——谷歌ⓣ身上，而且不是针对某个小群体，而是全体员工都是如‡此，而且出自管理层的明确授意。
要说谷歌的也算是仁义了，毕竟硅谷大裁员开启好几个月前就开始了，各个大厂不管是长ćd;痛短痛，基本都走了一遍流Ì程，谷歌能ળ挺到现在才开始降绩效，已经算是好的了。
根据CNBC获得δ的消息，在明年开始的新绩效评估系统下，更多的▣谷歌员工将面临低绩效评级的风险，而达到高ੇ绩效的员工则会减少。
∪ 强制绩效低分，下一ÿ步懂得૮都懂
在最近的一次谷歌全体员工会议和上周的一次单独演讲中，࠹谷歌高管介绍੨了新的绩效评″估程序的更多细节。
Ο 在新系统下，谷歌估计有6%的全职员工¸将会面临低绩效评级，而以前只有2%，这部分员工有更大的可能进入所谓‘需要改进’的低绩效范·围。
同时χ，获得高绩效也将比以前更困难。在新»标准下，获得最高两档绩效的员工比例将由27%降至22%。
举例来说，为了获得最高绩效评级‘变革性影响’❄，员工必须Õ‘实现了近乎不可能的目标ી’，并且做出‘超出他人想象’的重大贡献。
这个绩效评估ળ的新程序ⓘ被称为谷歌审查和发展（GRAD）计划。Ε
据CNBC最近报道，现在接近年底，谷歌员工在此时开始抱怨GΗRAD的程序和技术问题，ੌ因为担心自己的µ绩效不会被准确评级。
最近科¶技行业的裁员潮加剧了这种焦虑。虽然谷歌到目前为止还没有进行Meta这样的大范围ਬ裁员，但员工们已经开始担心，裁员的到来只是时间问题。
在12月的一次全体员工会议上，员工们对高管们表示了失望，他们长期以来一直吹嘘公司的透明度高，但对有关具体裁员消Ąe;息的问Ǝ题，尤其是要裁多少人的问题一直没有明确答案。
一些员工认为，新的绩效评Ε估系统可能是公司要ૠ削ℑ减员工人数的一种预备手段。
自今Ι年ö下半年以来，‘裁员人数’这个问ćf;题一直是员工关注的热门话题。
谷歌CEO桑达尔·皮查伊（SËuÉndar Pichai）在9月发现自己处于不利的舆论形势下，因为他是被迫解释公司在多年的超速增长后的立场变化的。
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高管±们当时说，会有小规模的裁员à，不排除裁员的可能。
而在11月，一些员工在一次全体员工会议上要求澄清ੜ高管们围ਯ绕员工人数的计划，甚至询问，谷歌在2022年第三季度的员工人数同比增长了24%，这是不是属于对公司员工人数的管理不当。
很简单☞，既然▩说要裁员，怎么还在大Ψ量招人？
截至今年第三季度，谷歌一共雇用了1867·79名全职员工，外包合同工的数量也差Τ不多是这个数字。
最近关于GRAD的文件δ还b3;说，谷歌将继续关注奖金、薪酬和股权，并预计‘在整体上的人均薪酬有所提升’。一份文件还指出，该公司仍计划在੦市场价格的前5%至10%范围内支付薪酬。
全体员工大会，高 管饱受ડ围攻
根ú据CNBC获得的会议音频，在该公司12Ï月8日举行的最近一次全体员工会议上，许多热门问题中都提Ņ到了年终绩效评估的压力。一些员工认为，领导层在处理员工人数方面的问题上不够透明。
比如说，管理层突然给中层管理人员发通知，要求他们对一部分手下员工强制要求签到એ。这种‘突然袭Χ击’式的政策变动，੪引发了很多员工的不满。
‘为什么谷歌在截止日期前几天向一线经理લ发出通知，要求让一部分员工Î签到？’一ϖ名员工问道。
‘很多类似要求的通知似乎都是最后一刻发过来的，造成了很⊆多困扰和愤˜怒。’另一位员工问道。‘只有两周的时间来纠正方向，这怎么会得到什么有用的反馈？如何防止这种情况在未来发生？’
‘这个过程很混乱，Ω越来越成为员工的压力和焦虑的原因，特别是考虑到目前的经济形势和围绕裁员的传“言，尤其加剧了这种焦虑’ⓓ，另一个热门员工问题中这样说。
本月早些时候，CNBC报道说，一些员工开始收到‘支持检查’，这往往与年底最后期限前的最੭后几天的业绩评级有关。他们还说λ，高管们在最Χ后几天改变了评级程序。
谷歌的首席人事官菲奥娜-西科尼（Fionaê Cicconi）承认这种做法存在不妥，在最近的一次全体员工会议上，她简要承认了GRAD中存在的问题。
‘在审查周期的最后进行这类规&则变动确实不够理想，我们知道人们需要时间来吸收反馈并采取行动，“Ciccon੫i承认，Œ谷歌人应该有足够的时间来纠正方向。
一些员工还问高管，他ઍ们是否有下发了某种‘配额’，将固定比例的员工安排Ø进较低的业绩评分类别中，以方便在2023年削减员工ⓔ数量。
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高管们否认了这种猜测，但似乎并没有说服员工ë。
还有一个问题要求公司澄Ǝ清关Á于裁员的◑传闻。
‘整个જ行业的裁员一直是影响Ād;员工们的一个话题，这个问题提高了工作中的压力、焦虑和倦怠情绪，在这个问题上没有任何官方消息，这引起了更多的担忧。公司什么时候会解决这个问题？’
但高◐管们基本上回避了直接回答这些问题。CEO皮查伊一直说他‘不知道未来ća;会发生什么Α’。
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他表示，‘我们一直在努力▦做的是，试图优先考虑我们可以做的事情，这样我们就能更好地抵♡御风暴，无论未来会发生什么，我们真的不知道未来会发生什么。
所以不幸的是，我不Ú能做出前瞻性的承诺。但作为一个公司，我们在过去的六到七个月里一直在计划做所有艰苦的હ工作，试图尽可能地通过这种方式ઽ来应对。这就是我现在所能说的。’
ý 知名b2;论坛爆ઞ料，裁员传闻升级
最近，♨知名论坛一亩三分地的网友突然ï爆出消息称‘在谷歌NYC Office看到∋有BCG（Boston Consulting Group，波士顿咨询公司）的人’。
与此同时，有网友表示∫，BCG的员♣工¹也出现在了湾区Office。
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࠹ à并且，还有匿名论坛blind的截图作为佐证。
ⓙ来源：一'੨亩三分地
包括下面这张合影，可以说已经是在明示BફCG正在谷歌ੇ‘办事’了。
੩来源：º一亩三分∞地
જ 对此，Ε有自称BCG的员工表示，ς99%不是裁员，应该只是常见的咨询业务而已。
也有人表示，虽然现在还不确定是不是与裁员相关，¸但是有−Mએeta前车之鉴，还是很可疑的。
想当੍初，Meta在正式发起裁员之前，☞也有人发帖爆料称：‘贝恩咨询▤正在为Meta制定大裁员计划，预计11月7-15之间动手’。
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അ ±（声明：本文仅代表作者观点，不代表新浪网立场。）
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