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® Γ来શ源：华尔街见闻
进入年底，美国的小企业主们表示，雇佣并且挽留工人变得越来越容易，这„些企业主希望这是最近这些年来用工短缺危ણ机已经过去的迹象。
一些小企业主表示，提高工资、增加学徒计划ã等措施开始收到成效。其他人报告说，随着竞争对手撤回招聘或开始裁员，求职者人数有所增加。
ࢮ 拥有17名员工的医疗警报手表制造商UnaliWear的首席િ执જ行官Jean Anne Booth称，今年夏天想要挽留员工非常困难：
他们会È接受工⌊作offer，上班一个星期，Δ然后就消失不见。
今年秋天，这家位于得克萨斯州奥斯汀的公司将起薪‚从每小时15美元½提高到每小时18美元，并承诺在工作六个月后再次以每小ća;时1美元的幅度加薪。如此一来，该公司的招工难问题得到了缓解。
在12月的一份调查中，受访的650多名企业家中有近25%的人表示，现在比2022年初更容易填补职位空缺，这一比例高于11月的18%。与此同时，20%的人表示填补空缺职位þ变得更加困难，低于ð11月Ü份的25%。
尽管有了积极的迹象，但是d3;局面并没有彻底扭转。在接受调查的人中♤，56%的人表示，招聘挑战使其难以满负荷运营。84%的小企业主表示为应对劳动力市场的挑战而提高了工资，ƿ超过三分之二的人表示提供灵活的工作时间和时间表。
根据美国劳工部的数据，近两个月来，美国的劳动力市场的确有了缓和的迹象。根据美国劳工部11月30日公布的数据，美国10月份职位空缺下降，扭转了前一个月的意外上升趋势。有市场分析认为，这对મ寻求抑制整À个经济需求的美联储来说，是一个充满希望的迹象。该报告显示，10月份全美的职位空缺从一个月前的1070万减少到1030万，该数据大致符合Ξ市场预测的中值。
该报ਗ਼告表明，在经济前景黯淡和利率上升的情况下，市场对劳动力的需求虽然仍然强劲，但正在放缓。即便如此，许多雇主仍在努力填补空¯缺职位。劳动力参与率低于疫情爆发前水平，企业继续提高工资以吸引和留住工人。
市场分析认为，劳动力市场供需的持续不匹配可能会持续相当长一段时间，这导致许多经济学家预测，即使消费ઐ者支出Ò减少≤，企业也会尽量先招人，以稳住工人。
经济不确定性加上最近几家大公司Þ的裁员公告似ü乎也让美国人更不愿意离开他们目前的职位。衡量ਮ自愿离职者占总就业人数的离职率降至2.6%，为2021年5月以来的最低水平，自愿离职人数在10月份约为402.6万，比9月减少3.4万。
此外，美国工资通Þe;胀仍在高位。非农数据显示，美国11月薪资猛增，平均每小时工资环比增长0.6%至32.82美元，是市场预 期0.3%的两倍；同比增长5.1%，超市场预期的4.6ç%。
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