姜德义再放权卸任北京汽车董事长 北汽集团销量降9.5%改革收效甚微|姜德义

发布日期:2022-05-23 09:52:23

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  长江商报消息低调的姜德义继续推动北¥汽内◑部改革,જ大胆放权。

  5月18日û,北京汽车(01958.HK)公告称,姜德义因工作调整原因,已向董事会递交辞任声明,不再兼任公司董事长等职务。2Á021年1月,姜德义还辞任北汽蓝谷(600733Υ.SH)董事长。

  自2020年7月接替<徐和谊担任北汽集ા团董事੬长以来,姜德义积极推动北汽内部改革,其中,在用人上,姜德义大胆放权,推崇职业经理人制度。

  不过,一批新Þ人上任,北汽集团的改革还未呈现积极效果。2021年,北汽集团销量为172.3万辆,同比下降9.5%,仅为目标的73õ.á73%。

  同∅时,北汽集团旗下上市公司北京汽‎车、北汽蓝谷、τ福田汽车(600166.SH)销量和业绩也不理想。

  大胆放权推ë崇职业经理૞્人制度

  在接替徐和谊出任北汽集团董⌈事长之前,姜德义先后就职于北京市琉璃河水泥厂、北京金隅集团有限责任公司,并无汽²车行业从业经验。

  与徐和谊不同,在2020年7月担任北汽集团董事长以来的近ⓜ两年时间里,▤姜德义鲜有在公开场合露面↔,也很少对外发声。

  不过,有北汽☞内部人士表示,姜德义并非一个求稳的管理者,他低调务实,上任¸以来一≅直积极推动北汽内部改革,包括成立自主专班、“瘦身健体”改善集团财务状况等等。

  姜德义履新后ੋ主਩张机构内部调整,大胆放权,启用新人。在2021年新年贺词中,他提到,2021年北汽将聚焦整车、零部件、服务3大主业,瘦身强体、创新驱动、改Û革赋能,“我们以巨大的革新勇气,刀刃向内,力促转型发展。”

  接班徐和谊后▤,姜德义改ⓑ革的一Ï项重点是在选才上。

  “北汽集团创新市场化选人用人机制,加快推行职¹业经理人制度,进一步形成‘管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减’的长效机制,真正把能打胜仗的干部人才选出来、用ï起来。”这是姜ô德义的选人原则。

  北汽集团旗下Τ拥有北京汽车、北汽新能源(北汽蓝谷)、北汽越野ⓜ车、昌河汽车、北汽福田(福田汽车)、北京现代、北京奔驰、北京通航、北汽研究总院等知名企'业与研发机构。

  2020年12月26日,福田汽车公告称,北汽集团总经≠理张夕勇ઐ不再兼任福田董事长,巩月琼升任董事长一职。该公司董事长一职2017年之前Μ,由徐和谊担任。

  2021年1月25日,北汽蓝谷发布公告称,姜德义辞任公Ò司董事长,北汽蓝≅谷总经理刘▒宇升任公司董事长。

  2022年5月18੣日,Ò北京汽车公告称,姜德义因工作调整原因,已于5月16日向董事会递交辞任声明,不再兼任公司董事长、非执行董事、董事会战略委员会主任及提名委♨员会主任职务。

  &#25b3;同时,北京汽车董事会建议委任陈巍为公司董事长、董事会战略委员会主任&#263f;及提名委员会主任。ñ

 &#25c8; 三上市车⁄企表现&#25a0;不佳

 ⊃ ਫ਼姜ⓞ德义大胆“放权”,但北汽集团和旗下上市公司的销量和业绩却不尽如人意。

  2021年,北汽集团的销量目标为ⓔ235万辆,实际为17—2.3万辆,同比下降9.≡5%,仅为目标的73.73%。

  2020年,北汽蓝谷结束了连续七年保持国内新能源纯电动乘用车的销量第¼一的历史,全年销量仅达2.59万辆,同比下滑82.79%。2021年,其销量达2.61ઠ万辆,同比增长0.82%,‰仅止住了下滑趋势。

  2020年和2021年,北汽蓝谷营业收入分别为52.72亿«元和86.97亿元,净利润分别为亏损64.8Β👽2亿元和52.44亿元。

  2022年前4月,北઎汽蓝谷销▧量回暖,销售1.11万辆,同比增长166.63%。不过,2022年,北汽蓝谷提出的销量目标是10万辆,◊目前看来,此目标依然十分艰巨。

  福田汽车2੘020年计划销量达56万辆(含欧曼),实际完成销量68.02万辆,完成经营计划的121%。但到了2021年,”福田汽车售车62.24万辆,同比下滑10.6%。2022年前4月,公司销量达17万辆,同比下滑À39.78%。

  2020年和2021年,福田汽车营业收入分别为5ú77.65亿元和549.74亿元,净利&#25a1;润分别为”1.55亿元和-50.61亿元。

  北京汽车同样也表现不佳,2020年和2021年销量分别为116.86万辆和103.12万辆。其中,北京品牌2021年销量为੊7.24万辆,同比下滑11.44%。2021年,其收入ࣻ和毛利均有所下ⓥ滑。

  由此઺来看,👽姜德义主导的改革所呈现的²效果甚微。

  北京汽车2021年年报中,姜德义表示,新的一年(👿2022年),本集团坚定不移聚焦主业,加速向“电动化、智能化、网联化”转型;以市场价′值为导向,全方位深化改革和创新机制,激发组织内生驱动力,不断提થ升企业运营能力和管理水平,实现2022年经营目标。

  有观点认为,姜德义此前确是重组高手,只是北汽集团过去数年ࢵ的发展下来,不是χ简单的™人事构架调整和重组就可以解决的,没有大刀阔斧的魄力,小打小闹的调整解决不了北汽眼前的诸多问题。

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