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原标题ⓒ：格力电ⓟ器大幅“Ã调整”首期员工持股考核指标 董明珠独占近三成或为“最大赢家”
21世纪经ąc;济报⇒道记者 杨坪 深圳报道ੋ
‰ Κ大幅下修员工持股计划首期业绩考核指标后，市场“回敬”»格力电器一根阴线。
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5月23日，格力电器股价收盘下跌2.56Ó%。ੇ
上ઽ周五晚，格力电器发布《第一期员工持股计划（草案）（修订稿）》，将“第一期员工持股计划业绩净利👿润考核指标”中“2021年净利润较2020年增长不低于10%”、“2022年净利润较2020Β年增长不低于20%”修订为“2021年净利润较2020年增长不低于10亿元人民币”、“2022年净利润较2020年增长不低于20亿元人民币”等。
综合来看，修订☎稿内容较૪格力电器原第一期员工持股考核标准大幅下调，引发市场广泛关注。
5月23日¬，21世纪经济报道记者以投资者身份致电了格力电¶器证☞券部。
对于格力电器“下修”考核指标这一说法，格力∋电器证券部人士并不认同，他认&#ffe1;为更准确的说法是“调整”，调整的原因则在于“2021年公司推出第一期员工持股计划以来，外部环境发生了较大的变化，生产经营面临更多的不确定性”，“此次调整符合相关的法律法规”。
大幅下修业≈º绩考核标准
犹记得一年前，格力电器抛出混改后首份员工持股计划时，一度引发轩然大波。彼时，市场曾对激励价格太低或涉利益输送、格力电器业绩考核目标是否过低、董明珠一人独占近三成股份的分配行为是否合理等问题，展开大规模讨论和争ਬ议。（详情请见21世纪经济报道记者过往报道文章《格力电器推首期员工持股计划：认购价约为现价5折，董明珠顶格认购有望浮盈8亿元，最多12000名员工参加》，《格力电器和董明珠陷“奇葩”员工持股计划争议，能否如愿尚需过关联方回避表决这一关》、《21深度丨暴跌5.67%后格力电器走>向何方？三季报创近三年“最差”业绩 员工持股计划考核承压》）
☜ 眼下，一波未平一波又起。ψ
刚刚过去的2021ય年，格力电器业绩增速再度放缓，公司2021年营业收入1878.69亿元，同比增长11.ý69%；实现归母净利润230.64亿元，同比增长4.01%。而这也直接导致格力电器“员工持股计划”首年业绩目标无法达成。
这也被外界â认为是格力电α器此番宣布调整业Τ绩考核指标的背景因素。
根据公开资料显示，在原草案中约定，员工持股计划的考核指标分为公司▥业绩考â核指标与个人绩效考核指标。其中，公司业绩考核指标如下：
第一个归属期的业绩考核指标为，2021年净利润较2020年增速不低于10%，且当年每股现▤金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%∂；2022年净利润较2020年增速不低于20%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。
第一个考核归属期届满，若公司业绩考核指标不达标，第一期可归属股票全部递延至第二个考核归属期合并考核，若第二个考核归属期公司业绩考核指标达标，且21年和22年净à利润合∠计不低于20年净利润的230%。
前文提到，2021年格力电器净利润增速仅4.01%，并未达标。而如果按照“2021年和2022Μ年净利润合计不低于2020年净利润230%”这一目标合并计算，格力电器2👽022年净利润须达到279.39亿元才能解锁。∗
而·2022年一季度，格力电器仅实现40.03亿元，后续三个季度格力电器平അ均净利润须分别达到79.79亿元，格力࠹电器的压力之大可想而知。
因此，在《修订草案》中，格力电器将新考×核指标直接下调了净利润指标：第一个归属期为2021年净利润较2020年增长不低d3;于10亿元，第二个归属期为Ð2022年净利润较2020年增长不低于20亿元，且2022年公司净资产收益率不低于22%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。
同时，新考核指标补充，若第一个归属期未达标，同样递延至第二个归属期合并š考核，2021年♥、2022年净利润∞的增长数额之和不低于30亿元。
值得一提的是，格力憨Ε电器2021年净利润为230.64亿元，较2020年净增长8.89亿元，以新考核标准来看同样未达标。不过，如果结合2021年净利ψ润计算，格力电器2022年净利润仅需达到242.86亿元即可解锁。
这也就意味着，新考<核标准对格力电器2022Ċa;年净利润这一考核指标੭下调约36亿元。
二期员工持股马不停蹄或为“plગanνB”
随着第一期员工持股计划考核指标的调整，董明珠或成最≅大赢家。根据公开资料显示，董明珠认购了首期员工持股计划中3000万股，占总ü计划的27.68%，a0;其认购价格为27.68元/股。
尽管2022年以来，格λ力ûℑ电器股价不断下行，但截至5月23日晚收盘，格力电器股价仍有32.38元/股，如果第一期员工持股计划能顺利解锁，董明珠仍浮盈16.98%，其仍将大赚1.41亿元。
不过，对于此次员工持股计划的修改，尚需提交股¡东大会审议。21ਠ世纪经济报道记者注意到，目前不少中小投资者在投资者交流社区Ād;发文，呼吁中小投资者一同“抵制”修改。
ⓝ如一名名为“视角跳动”的雪球用户就在平台发文，呼吁“鉴于格力的契约精神，必须反对修改第1憨期员工持股计划”。Π
值得一提的是，由于第一期员工持股૪计Æ划方案能否修改尚存不确定性，参与首期员工持股计划的员工能否顺利行权也存在变数，格力电器在发布修改草案的同时，⁄又马不停蹄地公告，拟推出第二期员工持股计划。
据了解，二期员工持股计划的持有人范围包括公司董监高、中层干部和核³心员工。拟参与本员工¯持股计划的员工总人数不超过1.2万人，其中8名董监高拟参与此次持股计划。
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第二期员工持股计划的资金规模不超过15.5亿元，股票来源为公司回购专用账户中已回购的股份，股票规模为不超过公司总股本的1.60%。此次员工持股计划购买公司股份的价格为16.36元/股，为董事会前一交ⓣ易日收盘价32.72元/股的50%，依然是“半价”“。
此次考核指标有三项，ੜ分别为净利润增长净额、资产收益率及分红。其中分红数额及比例由公司决定，考核价È值有限；净资产收益率（ROE）体现公司自有资本获得净收益的能੪力，与净利润及净资产挂钩。
在业绩考核上，格力电器要求第一个归属期2022年净利润较2020年增⌋长不低于20亿元，即241.75亿元，这一♡考核标准与第一期持股计划修订草案的内容基本相同；第二个归属期2023年净利润较2020年增长不低于30亿元，即251.75亿元。
而对于 二期员工持股计划的内容，市场稍存争议，有投资者认为其“16.36元/股”的认购价格较£低，但也有投࠽资者认为该方案有望对员工形成激励，可以支持。
（¤作者：杨坪ϒ 编辑：朱益∋民）
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