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● ⓖ;ϒ本报记者 吴科任
据中国证券报记者不完全统计，截至5月23日，今年以来拟推出员工持股计划的A股公司数量达ચ115家，其中不少公司系首次尝鲜。通过员工持Α股计划等Û方式完善长效激励机制，正成为上市公司加快提升发展质量的重要举措之一。
ε 龙头Í公司接力
时隔一年Ņ，格力电器再抛员工持股计划，并表示：公司的长期稳定健康发展离不开员工的辛勤付出，为与👽员工分享企业发展成果，提高员工积极性和创造力，确保发展战略和经营目标的实现，公司拟实施第二期员Í工持股计划，进一步完善股东与经营管理层、中层干部及核心员工之间的利益共享、风险共担机制。
格力电器第二期员工持 股计划股票来源为公司回购专用账户中已回购的股份，股票规模不超过9472.8万股，占公司当前总股本的1.60%。本员工持股计划份额ৄ将由经董事会认定对公司整体业绩和中š长期发展具有重要作用的中层干部和核心员工优先认购，其中拟包括董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员共计8人或9人。若份额有剩余，公司董事长兼总裁董明珠将再结合自身情况依法认购。
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格力电器并非个案。在内外环境变化对企μ业发展提出新挑战下，一大批龙头公司将业绩目标与长期激励紧密结合，促进公司持续、健康、长远发展。
5月17日，国内硅料电池龙头通威股份♧发布《2022-2024年员工持股计划（草案）》，资金Ï规模不超过28亿元；4月29日，全球工程机械龙头三一重工发布《2022年员工持股计划（草案）》，资金规模不超过4.85亿元；4月23日，新能源车龙头比亚迪发布《2022年员工持股计划◑（草案）》，资金规模不超过18.5亿元等。
′ 员ⓠ工持股计划逐步回升
据记者不完全统计，截至5月23日，今年以来已有115家A股公司发布员工持股计划草案，同比增长15%。其中，不少公司为常客。例如，汇中股份∀5月20日发布《第三期员工ψ持股计划（草案）》，云图控股5月17日发布《第四期员工持股计划（草案）》等。
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也有不少新面孔。4月27日，红蜻蜓发布第一期员工持股计划（草案），资金规模不超过6799.80万元；3月30日，九阳股份þ发布第一期员工持股计划（草案），资金规模不超过3.5×亿元等。
从股票来源看，上市公司在二级市场购买是主流，也有部分公司采取定增方式。从资金来源看，以员工薪酬及自筹资金为主；部分公司增加了“向第三方融资”Û渠道，如通威股份、中孚信◈息等；部分公司资金来源为净利润提取的奖励金，如三一重工、汇顶科技、怡亚通等。当然，不少公司的资金来源多元化，并不局限于单一方式。例如，通威股份资金来源于公司控股股东借款、参加对象的合法薪酬、自筹资金及员工持股计划通过融资方式筹集的资金（如有）等。
不止是吸引及留住人才，把员工持股计划的解锁条件与业绩增长挂钩，是众多上市公司设立员工持股计划的શ重要出发点之一。尽管比亚迪最新Ã一期员工持股计Μ划的参与对象无需出资，但有业绩考核指标：2022年-2024年的营业收入增长率分别不低于30%、20%及20%。
“现阶段的员工持股计划多是激励型的，上市公司回购股份授予员工。这里会有价格折扣，折扣其实是一种激励，自然会与企业的业绩考核、分批解锁挂钩，体现激励约束对等原则。”荣正咨询资深合伙人方攀峰认为，评估τ一个员工持股计划方案的合理性Π需要综合考虑各要素੭，“而不是只盯着某一个要素，如折扣是多少。”
¢业绩≡考核不ⓐ确定性增大
格力电器在推出第二期员工持股计划的同时，拟ਯ调整第一期员工持股计划业绩考核指标，并增加净资产收益率考¿核指标。如将第一个归属期中的“2021年净利润较2020年增长不低于10%”调整为“2021年净利润较2020年增长不低于10亿元人民币”。
格力电器对此表示，2021年公司推出第一期员工持股计划以来，外部环境发生了较大变化，生产经营面临更多不确定性，但公司管理层仍会继续将第ο一期员工–持股计划原定业绩目标 作为年度经营指引努力实现。年报显示，格力电器2021年实现归母净利润230.64亿元，同比增长4.01%。
“设定业绩考核指标存在较大不确定性，但相对股权激励而言，员工持股计划વ整体上会灵活一点。”方攀峰表示，“在目前形势下，‡无论是股权激励⇑还是员工持股，设定考核指标都会很难。如果业绩指标设置不合理，不仅方案很难获得市场认可，还会面临监管问询的可能。”
方攀峰说，“业绩指标设定要契合行业形势和公司中长期发展规划，不能刻意追求每ξ年都有大幅增长，但趋势上看公司考核业绩在激励€周期内有一定改善。不同行业的周期性特点不一ο样，周期性强的上市公司就要考虑这一影响，必须做一些创新的考虑”
“员工持股计划是持股员工与公司之间的一个契约，在这个契约里，达到什么业绩条件对应获得一定预期收益，双方朝着这个共€同方向去努力就是了，最终还是要创造增量价值才能持续。”方攀峰表示，“如果员工∂不接受，方案就没有操作性；考核目标董事会、股东会不认可，方案也无法顺利推进。”
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