财联社（深圳，记者 黄靖斯、杨卉）讯，从“变身”外卖小哥为客户跑腿，到招聘要求农村户口，舆论关注૮度再次聚焦到卖方机构销售身上。
在招聘条件普遍强调学历、专ਊ业性的金融圈，对户口、家庭条件设限的岗位实为罕见。不过，经与该研究所内部人士证实，上述首席朋友圈开出的招聘条件更多是调侃意味，⇒也更多是对销售人员吃苦与投入品质的期许，“机构销售也需要能吃苦，通常来看，家庭条件一般的应聘者更能吃苦。”截至发稿，该沪上头部券商首席相关招聘朋友圈已被删除。
对券商研究所而言，要想在竞争激烈的赛道中立于不败之地，研究能力和销售能力缺一不可。从打法和定位上看，目前的券商研究所中，有的是侧重于研究，有的是销售部门强势，Π而个别研究所主张研b2;究、销售并重。
以天风证券为例，其近年来提出“销售+研究”双轮驱动的打法，强调要打造“分析师标准”的ω销售团队。“外资所有的大投行，销售价值远远ષ不只是卖研究报告，销售是连接机构和研究所的桥梁，也是连接资本和资产的桥梁。” 天风证券研究所销售总监程杨对机构销售寄予了ζ较高期望。
薪酬待遇多数取决于佣金派点，同时基于卖方研究行业竞争激烈，每到派点季或新财富评选季，部分机构销售的“花式”服务没少被诟病。早期是天天拎着水果点心甚至早餐蹲点等候，如今更是演变到疫情之下“变身”为外卖小哥为客户跑腿送菜。
朱元彧从业14年之久，先后负责兴业证券广深区域及全国公募业务、衍生品销售业务。她在新财富最佳分析师评选中亦有出色表现，是目前唯一的、连续七年荣获新财富“区域销售团队”第一名的销售负责人。
