ࢵ Ý摘τ要
备受关注的中国金融人才库建设迎来新进展！5月24日，中国银行ï业协会向有关会员单位♪印发了《中b2;国银行业管理人才库管理办法（试行）》（以下简称《办法》）。
《办法》共六章四十三条。第一章总则，明确了办法制定宗旨与依据、人才库构成、原则与要求、适用范围等关键内容。第二章管理人才库功能，明确了人才库的主要功能和使用方法，根据实际需要规定了不同&类型用户主体的职责和权限。第三章合格人选管理，提出了合格人选基本要求，不同类型人选的登记信息范围和管理使用的具体方↓式方法。第四章在任独立董事外部监事管理，提出了在任独立董事、外部监事的登记信息范围和管理的具体方式方法。第五章管理人才库运行工作机制，规定了管理人才库的组织领导、信息保‘护、动态管理、权益保障、人才激励等重点工作机制。第六章附则，规定了银行机构范围、解释与修订机构、生效方式与时间等要求。
目前，人才库入库合格人选642人，申报岗位合计1375人次，合格人选供给以银行推荐为主，未来将逐步拓展至非银行机构推荐、专Ì›家推荐、个人自荐等其他供给渠道。
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管理人才†库中“Åa1;有什么”？
中国银行业管理人才库（以下简称 “管理人才库”）包括高管人才库、独立董事库和外部监事库，ó其中高管人才库主要为管理人才流转到地方'中小银行任职搭建平台；独立Â董事库、外部监事库用于银行机构独立董事、外部监事供需信息汇集和相关服务。
《办法》显示，管理人才库的主要功能包括：地方中小银行高管人员需求服务、全国性银行输出高管人才信息汇集、境外战投及海外高管人才信息汇集，在任独立董事信息汇集、独立董☻事需求服务、独立董事合格人选推荐、在任外部监事信息汇集、外部监事需求服务、外部监事合格人选推荐，公司治理政策法规Á汇总、信息披露报告汇总、行业研究成果分享、在线教育培训。
记者了解到，管理人才库Ï集中展示ઝ三类信息મ：
é一是银行è业公司治理政策法规，主要为公开的政策„规范性文件等，具体事宜由中银协负责。
二是银行机构信息披露报告，分为定期报告、工作公告、其他信息等。定期报告为银行年报、季报；工作公告为公司治理特别是高管人员、独立董ò事和外部监事等相关公告；其他信息包ઙ含银行公司章程、规范性文件等。根据中银协统一安排，各银行机构负责上传本行相关信息披露报告。
ï 三是公司治理研究成果，包括行业内外、各类组织、各利益相关者的研究、调研ⓥ、分析报告和文章等，具体事宜由中银协负责，各银行è机构应积极共享相关成果。
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适用于哪几类♩人群？
《办法》中详细说明了管理人才库适用几类ࢵ人群可以登陆查看的信息。其中：¸
地方中小银行（包括农村信用社省级管理机构、村镇银行主发起行ੈ）可通过登录管理人才库进行高管人员需求登记和维护。全ા国性银行可通过登录管理人才库进行高管人员合格人选推荐和维Ąe;护。
银行机构可通过登录管理人ૡ才库进行独立董事、外部监事合格人选推荐和维护；进行独立મ董事、外部监事需求登记和维护；查询独立董事、外部监事合格人选的姓名、性别、学历、工作单位、专业领域、所属地域、从业年限信息；对本机构在任独立董事、外部监事基本信息、履职信息进行查看、填报等操作；查看其他银行机构在任独立董事、外部监事的部分基本信息（姓名、任职机构、任职开始时间、性别、学历、工作单位和具体职务、专业领域、从业年限）和履职信息。
社会公众可通ૉ过中银协网站进入管理人才库，查看公共服务版块信息。社会公众注册个人账号后，可自主录入合格人选申请信息并进行维护，查看银行机构在任独立董事、外部监事的部分ਲ਼基本信息（姓名、任职∪机构、任职开始时间、性别、学历、工作单位和具体职务、专业领域、从业年限）和履职信息。
各省、自治区、直辖市和计划单列市银行业协会（公会）可通过登录管理人才库查看辖内银行机构高管人员、独立董事、外部监事需求信息；查询独立董事、外部监事合格人选的∀姓名、性别、学历、工作单位、专业领域、所属地域、从业年限信息；查看在任独立董事、外部监事基本信息、履职信息。根据工作需要，Ċa;协助中银协开展相关工作。
Ò 值得注意的是，管理人才库相&关统计信息可供银保监会及其派出机构作为对独立董事²、外部监事履职情况进行监管评价的信息来源。
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‡合格人选如何管理←？
对于合格人选的管理，《办法》中要求高管人员、独ò立董事、外部监事合格人选应符合《中华人民共和国商业银行法》《Û中资商业银行行政许可事项实施办法》《银Φ行业金融机构董事（理事）和高级管理人员任职资格管理办法》等要求的任职条件有关规定。
记☼者梳理发现，合੩格人选的管理主要包括选拔渠道和人员使用两"个方面。
选拔渠👽道∪υ
合格人选供给渠道，包括但不限于银行推荐、非银行机构推荐、专Û家推荐ચ、个人自荐¥、自动入库等方式。
银行推荐。全国性银行可·推荐有意愿有能力的高管人员、独立董ƿ事、外部监事合格人选。地方中小银行可推荐独立董事、外部监事合格人选。推荐可以通过纸质或登录管理ćc;人才库两种方式推荐。
非银行机构推荐。积极发Ì挥专业机构作用，注册会计师协会、律师协会、 高校院所可以通过纸质ι方式推荐独立董事、外部监事合格人选。
专家推荐。积极发挥业界专家作用，银行业内有一定影响–力的专家、学者可以通过纸质方式推荐高管人员、独立董事、外部监事合格人ⓗ选。被推荐人♦需签署《个人信息真实承诺书》。
个人自荐。符合条件的个人可以注册账号，登录管理人才库进行高管人b3;员、独立董事、外部监事合格人Ċc;选自荐，自主录入信息，并勾选同意《个人信息真实承诺书》。
自动入库。银行机构的卸任独立▦董事、外部监事本人未提出退出管ਯ理人才库且履职评价为称职的，将保留其信息作为独立董事、外部监事合格♪人选。
人员使ß⇐用ભ
对于高管人员合格人选的使用，记者发ì现主要分为亟需对接类和Ê日常对接类。&nΜbsp;
亟需对接类是针对高风险地>方中小银行需要高端人才支持化解风险的服务类È型。参照如下流程操作：地方政府（或高👽风险机构、高风险机构的上级管理机构）提出需求及条件→开展工作沟通和前期准备→平台筛选符合条件人选→地方政府（或高风险机构、高风险机构的上级管理机构）确定意向人选→双方自主对接沟通→反馈平台结果，做好信息登记→后续服务。
日常对接类是针对地方中小银行因૯日常经营和改革发展需要૦提出的一般性高端人才需求的服务类型。参照如下流程操作：地方中小银行（或其上级管理机构）ੌ提出需求及条件→平台筛选符合条件人选→地方中小银行（或其上级管理机构）确定意向人选→双方自主对接沟通→反馈平台结果，做好信息登记→后续服务。
此外，对于独立董事、外部监事合格人选的使用，《办法》显示可以参照如下流程操作：银行机构提出需求及条◯件→银•行机<构通过平台筛选符合条件人选→银行机构确定意向人选→双方自主对接沟通→反馈平台结果，做好信息登记→后续服务。
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在Ρ任独立董事、外部监事如何管œ理？એ
管理ફ人才库登记银行机构在任独立董事、外部监事的相关信息，分为基本信息š和履职信息。
基本信息，包括姓名、任职机构、任职开始时间、出生日期、性别、国籍、籍贯、政治面貌、学历、身份证件类型和证件号、联系∫方式、工作单位和具体职务、专业领域、所属地域、从业年限、教育经ζ历、工作履历、资格证书½等。
履职信息，包ψ括参会履职情况、其他履职情况、履职评价情况∑ਠ等。
参会履职情况，是指参加董事会、监事会会议情况，记录会议名称、参会方式、投票情况，包括会议年度、召开日期、会议类型、几届几次会议、是否亲自参会、是否委托参会、会议表决方式、投反对票↔议案数、投弃权票议案数。
િ其他履职情况，是指参加’È除董事会、监事会会议以外其他重要会议，参加银行组织的调研和培训等履职活动，以及其他与履行职责相关的重要工作情况。
履职评价情况，是指银行 机构对独立董事、"外部监事的年度履职评价ⓢ。
中国银保监会党委在2022年第10期《求是》杂志《持之以恒防范化解重大金融风险》一文中指出，2017年召开第五次全国金融工作会议以来，我国♧防范化解金融风险取得重要成果，防范化解金融风险长效机制逐步夯实。推动建立健全职业经理人市场机制，坚持“政治强业务精”、“银行家办银行”，金融人才库启动运行。同时，文章强调，要持之以恒防范化解重大金融风险。进一步建设好商业银行高管人才库，支持以公开透明和市场化方式⊃选聘中小银行董事、监事和高管人员。《办法》的发布实施，是银行业协会认真学习贯彻党中央、国务院有关决策部署，深入落实中国银保监会防范化解重大金融风险工作要求，切实履行建设管理中国银ઍ行业管理人才库职责的重要举措。
《中Š国银行业管“理ગ人才库管理办法（试行）》原文如下
ઘ来源：中国农村金ઙ融杂志社∩
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