原标题：今年已有108位基金◐经理离职 监管祭出利器：å“公转☼私”基金经理静默期延长至1年
经济观Ν察网 记者 洪小棠 202ζ2年5月26日，经济观察网记者独家获悉，华商基金旗下基金经理梁皓将离职，下一步或将“奔私”。此前的5月1∏9日至21日，华商基金密集发布增聘基金经理公告，目前梁皓所管理的7只基金均增聘了基金经理。
今年以来，A股市场表现较为疲弱，虽然行情不佳&#ffe1;，但基金经理“出走”的现象较多，尤其已有包括崔莹、葛晨、到董承非、周应波、林森等多位明星基金经理离职“奔私”。
根据Wind数据统计发现，截至5月26日，今年以来已有108位基金经理离职，较去年同期有所增长。从历史数据来看，2021年亦是基金经理离职数∩量较多的一个年份。
延长静默期至1♠મ年
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随着基金经理奔私…现象愈发密集，这也引起了监管Γ的关注。
日前，证监会就发布了发布了《关于实施〈公开募集证券投资基金管理人监督管理办法〉有关问题的规定》。其中第十八条表示，根据સ《办法》第二十三条规定，公募基金管理人应当建立员工离职静默期制度，对知悉基金投资交易等非公开±信息的岗位人员设置一定期限的离职静默期，基金经理等主要投研人员在离职后1年内不得从事非公募基金投资管理等Ì工作。
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这意味着，公募基金经理奔私后，发行管理私募等产品由此前的3个月ੜ静默期延长至1年。
在记者采访的基金业内人士看来，基金经理离任对所管理的产品投资风格、投资逻辑等都会产生很大影⇑响，而基金经理们的频繁出走也会使得基民的持基体验—不佳，另一方面如果离职的基金经理管理的基金产品较多，也需要集全公司投研之力来接管产品，短时间内会影响其他基金经理的工α作安排。
而对于此规定的出台，私募排排网财富管理合伙人荣浩表示，此机制出台目的是为了维持公募基金经理团队的稳定性，促进公募基金高质量发展。静默ćc;∀期的延长技术性地影响基δ金经理的出走决策，行情火爆的时候容易人心思动，但是一年之后还能否趁上行情募资，增加了决策成本，让公募基金经理慎重决策，是一时跟风还是已经做好长远打算。
而由于机制灵活，激励较高ο，使得部分公募基金经理在累积了一段时间的公▨开业绩后和曝光度后，纷纷转战私募。ⓒ
此政策出台后，部分私募机构亦表示一年静默期时间较长，会综合评ઢ估审慎决策招兵公Τ募基金经理。
荣浩认为，私募机构在人才引进方面的策略也会相应调整，过往静默期短，基本可以做到“无Ċc;缝衔接”“现摘桃”；延长至一年后，考虑到公司发展计划和市场变化，对公募基金经理匹配度考察会更加审慎；预计很多私募会重˜新重视加强自身机构内部人才培养计划。
流动à加剧
˜ 今"年以来，一批公募基金大佬“奔私ⓗ”，掀起了一轮“奔私”大潮。
Wind数据显⌊示，截至5月26日，年内Ò共有108位基金经理离职，创⊥下2019年以来同期最高水平。
事实上，近几年，公募基金经理的流动愈发频繁。2016年至202d3;1年间，基金经理ળ离职人数分别η为155人、168人、186人、224人、253人、323人。
ⓠ 5月7日，易方达基金公告称，基金经理林森因个人原因离职。ੜ之后，林森加盟上海勤ς辰。
Õ 3月30日，中欧基金公告基金经理周应 波离职。’周应波创立了私募–上海运舟私募基金管理有限公司。
2月19日，宝盈ⓜ基金发布公告称，公司权益投资″部Ċc;总经理肖肖因个人原因提出辞职。
પ 2月7੩日，博时基金医药Η基金经理葛晨宣布离职，并于随后加盟知名私募高毅资产。
1月，董承非卸任副总经理职务，正式“挥⌋别”兴证‾全球基金，加盟老同事的“睿郡资产。
ક同为1月，崔莹从华安基金离职，并与多位业内好友联合创⊥d3;办上海勤辰。
÷ 除了延长静默期，《办法》还通过薪酬制度，约束基′ℜ金经理流动。
其中规定જĀd;，公募基金管理人应当建立实施薪酬递延支👽付和追索扣回等制度。如递延支付年限不少于3年，向高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。追索扣回制度的相关规定对离职人员同样适用。
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