♪原标题：量化大厂招揽φ“采购经理”？原来抢海外蛋糕还有不少“坎”要迈……³
量化大厂最近−又有新¡动作ï！
近日，九坤投资官网发布招聘信息，需要采购经理岗位相关bc;人才，而且该人才最好具备国际化工作能力和经验，此次招聘暴露出九坤投资对国际化业务的持续布局。
近年来，海外机构业务已成兵家必争之地，多家百亿级私募ੋ已经或正在筹备“出海”事宜。业内人士表示，中国资产在全球的配置价值显著提升，布局海外业务正当时。与此同时，海外મ机构资金持股周期较长，契合了头部私募对于长钱的“渴望”，但目前要想赢得海外机构长钱的“芳心”，需要在团队建设、公司治理、合规风控等层面持续发力。
∃百亿级 私募掀起“出海潮”ય
近日，九坤投资官网发布最新招聘信息，公司采购经理岗位招募相关人才，具体来看，采购经理主要负责IDC选址、租赁以及配套本地、国际专线、互联网带宽等的寻源、招标、商务੭谈判、合同签署等采购全流程工作，以及全球电信运营商、机房运营商资源开发和合作关系维护，而且采购经理最好有国际化的工作能力和经验。
从职责描述和任职要求来看，九坤投资无疑是在为其国际化业务招兵买马。九坤投资相ⓐ关人士表示，2019年Ubiquant（九坤投资）海外主体首支美元量化基金对客户开放申购，到2020年底该基金管理规模突破1亿美元，2021年成立第二支美元基金。而且在去年11月，九坤关联公司Ubiquant Asset Management获得香港证监会SFC颁发的九号牌，Á此次招聘੩属于常规的人才建设需求。
值得ઠ注意的是>，不仅九坤投资，近年来百亿级私募掀起一波“出海潮”。
中欧瑞博相关人士透露，公司自去年11月获得香港证监会备案的资产管理牌照（9号牌照），有意进入香港资本市场引进海外机构投资者。目前，中વ欧瑞博已初步搭建‘了香港子公司，今年Ê2月招聘了海外市场人士，为筹建香港团队做准备。
沪上一家百亿级ૣ量化私募表示，目前公司在香港、美国等地已经设立了海外γ办公室，有数只基金正在运作，૧主要客户为海外大型金融机构，团队仍在不断完善中。
深圳一百亿级私募创始人也坦言，公司去年获得香港证监会备案的资产管理牌照（9号牌照），目前还没有õ正式运作的产品，海&#ffe0 ;外业务在筹备当中。®
一位渠道人士透露，目前幻方量化、九坤投资、金锝资产、鸣石投资、明汯投资、念空科技等头部量化私募↑均已布局或正在筹备海外市ˆ场。与此同时，重阳投资、高毅资产、中欧瑞博、进化论资产等知名私募也积极布局海外业务，意在将海外长期投资机构引入中国资本市场。
管理人与海外资金“双‡向奔赴”
百亿级私募竞相出海的背后，其实是ੌ海外♡资金配置中国资产的迫切需求ⓜ，以及内地头部私募对于长钱的“渴望”。
私募排排网财富管理合伙Φ人姚旭升表示，国内私募积极布局海外业务主要原因在于三方面，一是海外资金投资经验丰富，相比于国内资金更加长期、稳定和理性；ࣻ二是对于量化私募来说，海外的融资成本较低，境外衍生品工具和金融工具更加丰富，为量化策略提供了更好的基础环境。而且国内量化机构的核心投研团队大多有海ਊ外从业背景，对海外市场环境较为熟悉；三是中国资产的配置价值愈发凸显，海外资金的投资需求近年来显著提升。
九坤投资也表示：“布局海外业务一方面是希望更好地满足海外投ખ资人对中国资产配置的需求，另一方面在¸于，海外机构对于A股配置的热度在过去几年逐步上升，从长期角度来看，出海能够在资金来源端形成Κ互补性。”
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φ 捕‹获“长钱”仍存在难点
值得注意的是，多位百亿级私募人士向记者表示，内地私募海外管理资金主要分为两类，一是中国客户的海外资产，二是海外机构资金，目前¿来ü看，吸引海外机构资金还存在一些æ人才吸纳、公司管理层面的难点。
沪上一家头部量化私募坦言：“海外资金有着成熟的投资ੑ决策体系和丰富的投资经验，在筛选私募管理人时，更看重管理人的公司治理结构、投研体系、风控流程以及合规性。但ચ国内的私募在品牌和公司治理等方面较为薄弱，有些私募甚至并没有在这方面设置专门岗位。而且部分百亿级私募发展较为迅猛，并不具备足够长的∨历史业绩，很难获得海外机构的认可。”
保银投资表示，相比于国内资金，海外机构资金更加长期、理性，在投资之前会对管理人进行多次、较为全面的调研，了解管理人整体的投研实力、运Ο营合规水平、风控能力等。在选择时，海外机构更重视公司治理运营的稳定性，同时对中后台保障的要求非常高，更倾向于具有长期可持续盈利能力、波动较小的私募产品。
ૉ 九坤投资也透露，国ફ内投资者对私募产品的考察期限较短，更重视收益率，而海外机构投资者的调研更加全面，投资决策周期也比较长，对公司治理、风控、投资能力延续⊃性等方面要求很高，因此对于布局海外业务的机构来说，需要遵循国际化标准不断实现自我提升。
ત除了公司治理层面的不°足，对于很多机构来说，海外人才招揽″也是一大挑战。
记者采ι访获悉，为了吸引海外优秀人才，私募管理人会使出浑身解数¸。比如明汯投资合伙人解环宇过往较为低调，但为了招揽人才近年来也接受了一些专访，传递公司的价值ષ主张，清晰阐述自己青睐的人才画像。
“国内是我们的大本营，有着得„天独厚的优势，我们അ觉得最好的人才就应该来我们这，但海外相对还有很长的路要走——现在在海外去»抢一个人才，可能还需要花费不少的功夫，比如需要HR同事去说服和吸引他，展现我们的特点特质。” 解环宇直言。
编辑：张亦文 责编：张晓光、ৄ郭晨¿ο希
校对：孙洁华 制作：何永欣 图ò编：赵雁ਜ਼旎Ê
监制：浦泓毅 签发：潘林青ï
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