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本刊Β编辑部 –| 齐永超
5月30日，锂电池个股强મ势上涨，ળ值得一提的是，自5月以来，锂电池板块即开启止跌反弹，其中，鹏辉能源、拓邦股份、国轩高科等多家锂电池公司月内股价反弹均超过30%。市场持续对锂电池板块给与关注，与锂ô电池产业尚处于扩张期的高景气度不无关联。
《红周刊》注意到，在去年多数ઙ行业大规模裁员之际¤，锂电池产业链却在逆势扩张。据统计202χ1年年报显示，锂电池厂商普遍扩大员工规模，多家企业员工总数增长5成以上。
有锂电池厂商向《红周刊》表示，扩招员工是为了把握市场机遇，抢占更多市场份额。据了解，去年受益新能‹源车销量显著增长，锂电产业链景气度较高，但行业利润分布却不均匀，真正收获最大利润Ç的是锂电材料类企业。值得一提的是，在员工快速增长的同时，一些锂电池企业人均创利出现∧一定下滑。
锂电池“产业链公司员工数量大á增
17家公司扩员在50%™及以上«
《红周刊》据Wind数据不完全统计显Āe;示，相较于2020年，2021年A股市场4807家可统计的上市公司中，有1716家公司员工数量出现下滑，占比约为35%。从申万28ૡ个大类行业来看，多数行业的公司出现了员工数量大比例下滑。如房地产、休闲服务、钢铁、商业贸易、采掘等行业员工数量下滑的公司占比均超过50%。在12ζ8家房地产个股中，75家员工数量下滑；在39家休闲服务个股中，23家员工数量下降。此外，纺织服装、通信、建筑装饰、农林牧渔、汽车等行业员工数量下滑的公司占比均超过40%。
对比来看，据《红周刊》统计的88家锂电池产业链（含锂电池、锂电材料、锂⌊电设备等）个股来看，员´工数量下滑的公司家数仅13家，a0;占比为15%（见图1）；员工数量增加的有75家，占比为85%，扩员公司的数量和占比远高于其他行业。
图1 主要行ϒ业20ψ21年员工数量下滑公司占œ比
进一∋步来看，锂电池产业链企业的员工数量增幅整体较高。如75家锂电池产业链中，17家增દ幅达到或超过50%，如宁德时代，2021年员工数量为83601人，较202◈0年的33078人增加50523人，增幅为153%。同样处于电池制造行业的亿纬锂能，2021年员工数量为14826人，较2020年的9669人增加5157人，增幅53%。另有24家公司员工数量增幅在20%~50%，如国轩高科、赣锋锂业，分别同比增加46%、42%。
员工数量增加显著的锂电企业分布在电池制造、锂矿、锂电材料、锂电设备等产业链░环节。如电池制造端的宁德时代、亿纬锂能，锂矿中的华友钴业、赣锋锂业，锂⊃电材料里的中伟股份、德方纳米、天赐材料，锂电设备中的赢合科技（维权）、先导智能、星云股Ÿ份等（见表1）。
表દ1੭ 锂î电池产业链扩员幅度居前公司
“扩招ća;”为抢市场
¦ 多家企业▥有扩产计划
员工人数扩充意味着企业处于业务扩张阶段，《红周刊》注意到，锂电池企业普遍扩充产能ੑ‾。有锂电池企业♫表示，“不断延伸产业链布局和扩大产能规模是我们一直坚持要做的事。”
如主营锂电池正极材料前驱体的中伟股份，公司2021年员工人数同比增加了139%。从中伟股份的员工构成来看，增加的员工多集中在Õ生产环节，数据显示，截至2021年末，公司7127人的员工构成中，生产端人数为5109人，占比为71%，技术端563人，占比8%。公司表示，去年西部基地产能扩建完成、南部♠基地新车间落地建成，此外，印尼基地开始启动建设工作。
另外，如员工人数增幅同样较高的德方纳米，公司主营纳米级锂离子电池正极材料，公司2021年末的员工人数为3848人，较2020年末1718人增加了124%。从其员工构成来看◯，增加的员工同样多集中在生产环节，∧数据显示，截至2021年末，公司Á3848人的员工构成中，生产端人数为2276人，占比为60%。
德方纳米也同样有大手笔扩充产能的动作。公司日前表示，拟投资约75亿元建设“年产33万♠吨新型磷酸盐系正极材料生产基地项目”。《红周刊》注意到，除了“33â万吨磷酸盐系正极材料”，公司在建及拟❄建的磷酸盐系正极材料产能还包括德方亿纬年产10万吨磷酸铁锂生产基地项目、宜宾德方时代年产8万吨磷酸铁锂项目、曲靖德方年产11万吨新型磷酸盐系正极材料生产基地项目等。这些产能总计达62万吨。
其他锂电池领域企业也在扩充产能。如电池制造宁德时代、锂电池精密结构件企业科达利、锂矿企业华友 钴业与赣锋锂ℑ业、锂电负极材料企业中科电气等员工数量增幅较高的企业⇒均有扩产动作（见表2）。
± 表2ⓣ 员工人数增加企业与其扩产”项目（部分）
Āe; 扩员•导致企业用工成本上升新问题
在员工数量快速增长的同时，《红周刊》注意到，这为企业带来了用工成本大幅增加的难题。同时，≈一些企业的人均创利也∈在下降▨。
随着大幅扩员，锂电池企业应付薪酬也出现了显著的增加。《红周刊》据Wind数据统计显示，多家锂Ċb;È电池企业2021年应付职工薪酬增幅翻倍，如德方纳米、格林美、道氏技术、杉杉股份、亿纬锂能等，德方纳米增幅超过了2倍，其2021年应付职工薪酬为0.66亿元，相较于2020年增加235.85%。此外，新宙邦、融捷股份、华ð友钴业等公司的应付薪酬增幅也接近1倍，均超过90%（见表3）。
表3 &nિbsp;锂电Ï池企业20ਖ਼21年应付薪酬增幅（部分）
另外，《红周刊》注意到，一些企业的人工成本与当期É业绩相比，比值较高。如Ø星云股份、鹏辉能源、拓邦股份等应付职工薪酬与净利润的比值均超过30%。星云股份2021年应付职工薪酬为0.49亿元，当年实现归母净利为0.76亿元，两者的比值达到了64%（见表3）。
这意味着，一些企业因为人工成本增加导致公司当期业绩表现受到ਜ一定压制。另外，一些企业扩员幅度、人工成本开支与业绩增长“脱节”，导致人均创利下降。Wind数据统计显示，先惠技术、国轩高科、拓邦股份、赢合科技、星云股份等锂电企业的Θ2021年人均创利相较于2020年均有一定下滑。如国轩高科，2021年的人均创利为0.89万元，相较于2020年1.91万元下降53%。星云股份2021年的人均创利为4.08万元，相较于20◊20年4.6万元下降11%（见表4）。但与之相对，其他多数企业如先导智能、亿纬锂能、新宙邦、天赐材料、赣锋锂业等人均创利均录得增长。
表‾4 锂电池企业2021年人均创શ利情况（部分）
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对于如何平衡♡用工成本增加与经营业绩的关系，《红周刊》以普通投资人身份致电了星云股份，对方董秘办相关负责人表示，“用工主要是根据企业૦的自身经营情况，进行有规划的扩员。如果现在不去增加成本投入、进行扩员，就有可能错失很多市场机会。”但其同时表示，对于如何在用工成本和经营业绩之间找到一个平衡点，其实并没有一个准确的标准。
“作为制造企业，本身更多需要依靠规模—增长，而当企业形成一定的规模时↵，各种成本也会被摊薄。所以，随着公司规模的不断扩大，支付给员工的薪酬成本占营业收入的比重也将会有所下降，规模效应带来的企业效益将会显著提升。”《红周刊》同样以普通投资人身份致电中ૢ科电气，其董秘办相关负责人如是表示。
（文中提及个股仅为举例分析，不憨做买ય卖建议♪。）
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