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来源જ：北京商报 ⇔Ø
“我从来没有想过会因为新冠，失去我的第一份◑工作。”5月29日，◯有博主在社交媒体上讲述了自己被迫离职的经历。
据悉，该£博主曾在乌克兰留学期间感染新冠病毒，痊愈后回国在某机构担任俄语老师。近日，因机构得知博主χ曾感染过新冠病毒，઼于是以此为由要求该博主离职。
“我们拿到了绿码，&#ffe1;拿到了通行证。但如何去证⌋明我们没有病？虽然我已经做了很多很多次核酸。”在视频中，该博主说，我们战胜了病毒，却还要被当做病毒一样去被孤立和排挤。
透过画面，委屈扑面而来。无论是担心复阳情况的出现，还是怕影响自身机构的“ⓣ名声”，对待痊愈患者及传染病×本身的刻板印象，从来不是什么新鲜事。
而比明面上的拒绝更具有杀ૠ伤力的，还要属那些看似不经意的调侃和夹枪带棒的网络暴力。无论是疫情之初的“毒王”，还是近期由“小阳人”衍⊥生出的“公羊”“母羊”等≤明显带有倾向性的代名词，都在无形中对感染者造成了二次伤害。
根据《传染病防治法》第十六条规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。《就业促进法》第三十条也明确，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者∝为由拒绝录用。
我们的敌人是病毒，不是感染病毒的人。遗憾的是，在做的层面，事情经常发展成了对立面。家长感染，孩子受ë到歧视，医生感染，康复后却被调离岗位，有的单位干脆Τ不考虑招聘康复的新冠患者……
没有谁£想被当成异类。上个月，上海市卫生健康委主任邬惊雷就曾回应称–，从目前的研究和临床经验来看，新冠患者治愈出院、无症状感染者解除医学观察后，他们体੬内已产生相应抗体，根据疾控专家研究，目前还没观察到造成传播的案例。希望家人和社区不必为此担忧，更不能歧视。
根据国家卫健委的通报，截至2022年5月29日24时，31个省份和新疆生产建设兵团已累‰计确诊病例224049例。这意味着ર，随着抗疫的不断推进，将有越来越多的康复的人需要陆陆续续回到自己的正常生活⇒当中。
防疫常态化，随着我ੋ们对病毒了解和认识的加深，全社会防疫水平提高，对待病毒的心态也应更加理性。我们不会再像最初一样，谈病毒色变，å进而将焦虑与不安转嫁到那些已经很不幸的人身上。
这种心态的改变不是要放松ા对病毒的警惕，而是正视病毒的存在，包括平等地对⊄待那些被病毒感染的人，以及已经康复的人。无论是用人单位，还是普通人的日常交往，我们的防疫都不可能独善其身，而是要走向深层次同舟共济。
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