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近日,有网传截图显示,申万宏源(000166.SZ;06806.HK)员工发邮件讨薪,希望公司尽快发放2021年年终奖。截图内容显示,员工家庭经济受到冲击,恳请公司领ù导加快推进年终奖Δ发放。
券∂商行业长☺期以ℑ高薪著称,此次员工讨薪显得十分意外。
‾5月31日,红星资本局致电申万宏源投资Ād;者电话,工作人员表示不清楚该邮件相关情况,建议记者联系媒介人员,但该公关媒介电话一直ê无人接听。
网传员ε工发讨Ô薪邮件
称房贷断供压♬力极大
5月30日,¼一封题为《恳请公司领导加快推进2021年度年终奖发放》的讨薪邮件截图在▧网上ઢ流传。
红星资本局注意到,发信人自称是券商申万宏源员ⓘ工。他表示,目前µ已行至2022年中,2021年各部门的考核早已完成,但2021年年终奖迟迟未发,员工亦不清楚何时发放,“恳±请公司领导考虑到今年的严峻形势,加快推进2021年度年终奖发放,展现公司一贯的担当,解决员工迫在眉睫的问题。”
Θ 5月31日,红星资本局致电申万宏源投资者电话,工作人员表示不清楚上述邮件的相关»情况,建议记者联系媒介人员,但该公关媒介电话一直无人ì接听。
据券商中国报道,有申万宏源内部员工称,该券商▒确实至今尚未发放♣2021年年终奖。ι
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公司去年业绩亮眼,੦人均薪ϑ酬71万
Ο今年一季度ćc;净利润腰斩
申万宏源સ是一家A+H股上市的大ࢮ型综合性券商,去年证券行业整体ćc;涨势喜人时,申万宏源也与行业一致。
年报显示,202™1年申万宏源录得营业收入343.1亿元,同比增长16.66%;归属于上市公司股东的净利润为94亿ι元,同比增长21.02%。
ϒ 截至2021年年末,申万宏源共有员工11440人(含经纪人1œ001人),其中申万宏源证券7૩651人;公司应付职工薪酬为62.27亿元。
另据choice数Á据,☻申万宏源2021年人均薪酬71.21万元,同比增长27.66%。(统计口径:员工人均薪酬=(支付给员工薪ù酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬)/(期初员工人数+期末员工人数)/2)
此外,公司董事、监事及高级管理人员于公司领取的税前报酬总额共计人民币2318.15万元Á,而2020年度为2659Â.5万元。
申万宏源介绍称એ,公司薪酬包括基本薪酬、Œ年度绩效薪酬、福利、特殊津贴和⇔长期激励等。
但进入2022年后,公司业绩明显下Ê滑。一季报显示,公司当季收û入48.3亿元,同比下滑ⓑ44.16%,公司实现净利润10.71亿,同比下滑55.95%。
一季度公司净利腰斩,但手续费及佣金净收入反而是增加的。监管股市行情不好,但ß公司经纪业务收入增加1个多亿,投行€业务和资产管理业务也同比增加。而投资收益一季度减少1个亿,其他业务收入也由去年一季度的35亿大幅锐减到今年♬的17.8亿。
截至5月31日收盘,申万宏ⓤ源A股੩报收每股4.05元,涨0.75%,总市值1014.12亿元。港股报收每股1.64港◘元,涨1.23%,总市值410.66亿港元。
去年券商行业净利润近≡૧2000亿ષ
░ 近30家上市券商ˆ人均年薪超50万
长期以来,券商行业都以高薪著称,券商员工发邮件讨薪让人意外。事实ô上,在过去的2021年,证券业૧刚刚迎ૣ来了新一轮的增长。
中证协发布的证券公司2021年度经营数据显示,2021年全行业140家证券♣公司实现营业收入5024.10亿元,实现净利润1911.19亿元,分别同比增长12.03%和21.ⓕ32%。而截至2021年末,证券行业总资产为10.59万亿元,净资产为2.57万亿元,较上年末分别增加19.07%、∼11.34%。
从券商2021年年报ù披露情况来看,Wind数据显示,近30家上市券商的人均ⓝ薪酬超过50万元。ⓔ
近年来,券商薪酬制度受到业内高度关注。5月13日,中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬Āe;制度指引》(下称《Ÿ指引》),引导券商建立稳健的薪酬制度。该文件自发布之日起施行。(详情请戳:新规落地,券商人均百万“高薪神话”终结?业内:研究所和投行部影响大‹)
《指引》规定,证券公司应当制定薪酬预算总额,薪酬方案要充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势,适度平Û滑薪♣酬发放安排,同时做好薪酬激励的极值管控和૧节奏控制。
《指引》还要求,证券公司应当通过完善公司治理、明确各方职责、强化监督机制,保障薪酬制度有效落实,确保薪酬约束机制与合规管理有效衔接,避免过度激励、短期激励引发合规风险。与此同时,证券公司应当将薪酬管理纳入公司声誉风险管理体系,加强薪酬相关ੈ声誉风险管理。
红星新闻记者ρμ ²俞瑶 谢雨桐
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编辑 b2;陶玥阳
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(下Û载红星新闻,报料有奖!)δ
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