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ν 记者：崔鹏
5月31日晚间，腾讯内部发送了关于员工薪Û酬回顾调整的通知邮件，宣布对腾讯员工现有的薪酬回顾时间进行调整，同Āf;时取消职级晋升与薪酬调整的挂钩措Ād;施。
腾讯的年度薪酬回顾通常集中于6月份进行，今年将推≥迟到7月份。邮件内给出的理«由是：让薪酬回顾跟上半年绩效评估更加匹配，解决过去6月份做薪酬回顾时无法得到最新绩效结果的问题。
但邮件内并未明确说明以后的年ⓡ度薪酬回顾是否将ચ统一修改为7月⊂份进行，还是仅2022年推迟一个月。
据界面新闻了解，近ૡ期腾讯各大BG开始陆续进行半年绩效评估工ક作，ⓤ员工需要对自己上半年的工作进行总结汇报和自我评价。
上述邮件的另一项重要内容则是，以往职级晋升与薪酬增加的绑定关系被取消，员工薪酬是否调整，将取决于更多因素。官方口径是❄，调整不意味着晋升跟薪酬没关系，而是将在年度薪酬回顾时，░结合“业绩贡献、能力提升和薪酬竞争力”等多个因素，综合评估是否调整↑薪酬。
通常来说，腾讯员工的薪酬标准在入职阶段和每∇次晋升/加薪考核中，都会得到充分科学的评估，“薪ćb;酬竞争ς力”是人力资源部门长期正规评估流程的结果，很难出现突然大幅波动。
而在本次调整中，“薪酬竞争力”被着重强调，与近期广受关注的互联网公司裁撤中年员工的“性价比”ü话题有一定关系。这意味着，即使员工仍然ફ能为公司贡献业绩，但仍可能因为薪酬过高的“历ê史遗留问题”面临降薪或者裁员。
∏ 除去这两点调整外，腾讯并未公布针对本次调整的详细相应绩效和薪酬评估标准变化。不少腾讯员工反馈称，感到有些茫然，以往“晋升=加薪”的认知被打破后，如何调整薪水、评估半年绩效等实际问题ਖ਼并没有得∪到解答。
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不过在本次内部邮件发出前，腾讯2021年下半年੪的晋升和薪酬调整已经⌈落实，将不会受到本次调整影响。
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