新浪科技讯 北京时间6月6日早间消息，据报道，在过去十多年，Meta公司（前Facebook）的一把手扎克伯格和二把手桑德伯格，都会¸在每个星期和开始和结束进行会面。这个“ળ仪”式”有很强的象征性，表明Meta的首席执行官和首席运营官保持紧密团结，共同领导着这家社交网络巨头。
▣૧ 二把手离职▦
不过，52¦岁的桑德伯格上周宣布了将离开Meta的消息，这将给MetΤa带来一个巨大的变化——扎克伯格身边将再也没有一个权力巨大的×二把手。
扎克伯格很快宣布，将任命长期高管奥力文（Javier Olivan）接手桑德伯格的工作，但是之前，在Meta内部，首席运营官这个职务的权力已经弱化。今年38岁的◈扎克伯格旗下有b3;四名干将，各自负责一大摊业务，他们ε向扎克伯格汇报工作，执行他的最高决策。
三位消息人士表示，扎克伯格之所以进行管理架构É调整，ਨ是્想要牢牢控制公司各大业务。
Τ ਨ羽翼丰满▦
历史上，扎克伯格一直a0;是Me∨ta毋庸置疑的大老板，拥有绝对投票权，不过在年轻时，扎克伯格运营公ી司经验不足，因此他采取和和桑德伯格分权管理的模式。
消息人士称，在管理公司18年之后，扎克伯格羽翼丰满，ਬ他希望被外界当作ϑMetaⓑ公司唯一的领导人。
上述扎克伯格的四位副♡手，包括首席技术官伯沃斯（Andrew Bosworth）、负责全球政策事务的总裁柯雷格（Nick Cleg），以及首◙席产品光考克斯（Chris Cox），以及负责业务增长的奥力文૨。
这四位干将分工明确，柯雷格相当于Meta的大使和对外形象，伯沃斯正在带领公司进入所谓元宇宙的概念，考克斯负责旗下社交产品家族（Instagram、Whats☎App、Me੨ssenger和Facebook平台），奥力文主要负责数据分析、基础设施¢和增长战略。
显然，શ这四位干将的权力都将远远弱于过去的桑ਮ德伯格。之前，桑德伯格基本上负ો责公司日常运作，扎克伯格主要关注开发产品。
在上周发ë布在Facebook平台的帖子中，扎克伯格也谈到了管理ࢵ架构调整，他表示，在新的架构中，并不会有一个人来取代桑德伯格的所有工作。Ê
ⓛ 他表示，Meta公司的发展已经到ϖ了新阶段，内部所有的产品和业务集团需要更紧密团结和整合，而不是根据产品让日છ常运作相互分割独立。
美国哥伦比⁄亚大学的教授法鲁尼（R.A. Fઙਊarrokhnia）表示，Meta公司管理架构的调整是明智之举，因为公司正在投资于元宇宙，已经摆脱传统时代桑德伯格领导的社交网络业务模式（以广告收入为主）。
法鲁尼表示，新的业务转型，需要Meta实行一种去中心化、更加传统的管¶理模式，许多人和业务汇聚在一起，能够产生一加一大于二的'效果&#ffe0 ;。
对Μ于管理☞架构ⓞ调整，Meta的发言人拒绝置评。
ⓗ Ǝ ⓘ泾渭分明
' 在过去很多年中，શ扎克伯格和桑德伯格的管理职权泾渭分明，内部员工分别称之为“桑德伯格侧”或是“马克જ侧”（“马克”乃扎克伯格的名）。
桑德伯格管理日常″业Σ务、⊂政策和法务团队，拥有很大的自主权，扎克伯格则主要负责工程技术和产品开发团队。
不过，这种二元化的管理架构在2020年开始发生变化，当时，Meta遭遇了各种丑闻和外部巨大压力，涉及到侵犯隐私、平台ઽ虚假信息和³有毒内容等。
扎克伯格对内部员工表示Ċc;，他对于向社会频繁道歉已经感到厌烦，希望能够把更多的时间和精力放在新£产品开发上ઙ。
之后，扎克伯格接手了传统上♣属于桑德伯格&#ffe0 ;的工作，其中包括对社会沟通、政策制定等等。他还招募了一些公共政策领Ċc;域有经验的人才，并且提拔了忠于他发展愿景的心腹干将。
当时有三位高管获得了提拔，其中包括上述的伯沃斯、考克斯和奥力文，前两位已经在公司工ö作16年，奥力文则是è15年。
这三人属于扎克伯格早期招募的管理人才，在开发શFacebook早期平ćf;台上立下汗马功劳。
奥▣力ੜਮ文
奥力文今年44岁，在公司内部被称ß为“贾文”。最੫早加盟Facebook时，他负责ϑ国际市场增长，后来一路晋升。奥力文的社会知名度并不高，但是他领导着公司业务扩张，也负责维护公司技术基础设施。
Š •伯沃斯
伯沃斯今年40岁π，他力挺扎👽克伯格的发展愿景，充满热情，有时候甚至有点自♥以为是。今年初，伯沃斯已经被提拔为新任首席技术官。
⊗ 伯沃斯负责虚拟现实和增强现实实验室，Ċc;这个部门开发Quest等虚拟现实头戴设备，这也是扎克伯格力推的元宇宙概念的重要组件。据悉，伯š沃斯和扎克伯格私交甚笃，经常一起度假。
考克Öⓜ斯ઍ
考克斯今年39岁，2005年晋升为首席产品官。Meta员工把他形容为“公司心脏”¨。另外，考克斯曾经在2019年3月离开Facebook，但是第二年6月又重新加盟。业内有传言称，അ扎克伯格可能向考克斯承诺，“你就是我未来的接班人”。
两位∗消息人士称，在考克斯离开公司τ时期，他掌管的团队改为向扎克伯格和其他高管汇报工作。但是他返回公司至今，尚未恢复到过去的权力巅峰（比如有数千名工程师曾经ઙ向他汇报工作）。
Μ
μ柯雷格▥
柯雷格今年55岁，早年曾经在英国政府工作ⓤ（曾ⓠ担任副首相职务），2018年加盟👽Facebook。
桑德伯格招募柯雷格，是想让他负责最棘手੧的全球公共政策问题（桑德伯格自己的“烫手山芋”）。经过这些年，柯Ò雷格已经成为Facebook的“外交部长”，他和全球各国政府打ગ交道，在政策监管方面为公司利益奔走。
今年2月，柯雷格获得晋升，ਖ਼担任负责全球政策事务的bd;总裁，直接向扎克▧伯格汇报工作。
Ċc; 接班人ઝ？ⓘ
在Meta公司内部，许多人在猜测，如果૦扎⌈克伯ⓒ格将来离开公司，接班人将会是谁？
桑德‚伯格的离β职，意味着接班∼人清单中少了一个人，但是谁来接班还没有明确的答案。
哈巴丝（Katie Harbath）曾经在Meta担任公♫共政策总监，去年离职。哈巴丝透露说，这些年，除ੌ了桑德伯∧格之外，没有其他人具备扎克伯格接班人的迹象。
◯哈巴丝表示，在接班人问题上，扎克伯格希望有若干个选项，这是明智的，“如果只培养一个人，会有风险。−”
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