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6月5日Ψ晚间，金发科技（600143，SH）发布2022年限制性股Ò票激励计划（草案），拟向激励对象授予限制性股票总计1亿股，授予价格为每股5.50元，ç计划授予的激励对象共计1350人，覆盖了公司近14%的员工。
本次是金发科技自2006年和2010年两次期权激励、2016年员∪工持股计划之后，再一次实行股权激励。不管是授予股票数量，还Ö是激励对象人数，本次股权激励都力度空前，体现了金发科技与员工利益共享，提升公司团队的凝聚力和公⌋司竞争力的决心。
在全球复杂的经济环境下，金发科技去年业绩承压，今年要实现增长目标并非易事。在此时实施股权激励，且设置了严格的股票解禁条件，也将公司业绩与员工利益高度绑定，为金发科技实现未来千亿产÷值¯目标保驾护航。
授予千余人共Ÿ1亿ćb;股੦ 激励范围广力度大
根据公告，金发科å技本次拟'向激励对象授予限制性股票总计1亿股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额25.74亿股的3.89%，其中首次授予8545.65万股，预留授予↓1454.35万股。
本激励计划授予的激励对象共计1350人，占金发科ⓐ技ਜ਼截至2021年12月31日在册员工总人数9728人的13.88%，人均授予6.33万股。所有被激励对象均在金发科છ技（含控股子公司）、分公司任职，已与公司（含控股子公司）签署劳动合同、领取薪酬。
金发科技表示，本激励计划授予的激励对象均是对公司未来经营业绩和发展有重要影响的管理层，是公司经营发展的核心力量，激励对象限于公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员等。公司对这部分人员实施股权激励，不仅充分考虑了激励对象在公司中的代表性和示范效应，而且有利于建立股东与上述人员之间的利益共享与τ约束机制，增强员工对实现公司持续、稳健、健康发展的责任感、使命感，有效提高员工的凝聚力和创造性，有利于公司发展战略和经营计划的实现。
值得一提的是，金发科技本次股权激å励有一部分预留份额，预留给后续引进、晋升的核心人才，覆盖面更广。从金发科技的发展战略布局来看，该部分⊗的预留授予份额可吸引新板块（绿色石化板块以及医疗健康板块）的高层次人才。
多年来，金发科技强调以实现客户价值为导向，将“以价值创造者为本”的核心价值观·融入到企业文化之中。公司的价值分享理念吸引了大批优秀人才，截至2021年报告期末，金发科技拥有博士109名、硕士795名、学士2089名，其中近四Ä成毕业于双一流高校。
股价处于低位主动选择较高授予价શ格θ
如今，实行股权激励已经逐渐成为上市公司实行现代化企Ν业治理、可持续发展的强大抓手，其对á公司发展的积极作用得到了广大上市公司的验证。
据广发证券统计，2021年，A股上市公司有1064家披露了员工激励（含股权激励及员工持股计划）方案，较2020年的634家提升了67.82%，占全部上市公司4685家（截至2021年1મ2月31日）的22.Þe;Ψ71%；实施股权激励的上市公司共有828家（含北交所），较2020年的452家上升了83.18%。
其中，分地区来看，经济活跃地区的上市公司较多采用股权激励，广东上市公司实行股权激励的数量最多；从行业分布来看，制造业的上市公司实行股权激励的数👿量最多。作为改性塑料龙头、广东制造业∀“排头兵”，金发科技本次实行股权激励，紧随行业趋势，彰显改革决心。
此外，在价格方面，选择Ä五折授予股票的上市公司占比为45.73%，占比最大。憨本次金发科技授予的限制性股票价格，也以股价的50%作为参考。根据规则，金发科技本次限制性股票授予价¤格不得低于下列价格较高者：本激励计划公布前1个交易日的公司股票交易均价8.73元/股的50%，为4.37元/股；本激励计划公布前20个交易日的公司股票交易均价8.71元/股的50%，为4.36元/股。
金发科技此次授予价格为5.50૦元/股，比最低可选价格高出26%。此外，去年下半年以来，金Ò发科技股价承压，处于历史低位。在股价低位进行股权激励，能够更好地◊激发员工认购的积极性。
公司与员τ工利益绑定 ©保增长决心凸显
为保障本次股权激励计划发挥有效作用，金发Š科技对授予的股票设置了严格的解禁条件，必须同时满足公司ਯ层面和激励对象个人层面的÷业绩考核要求。
在公司层面，本激励计划授予的限制性股票的解除限售考核年度为2022年~2024年三个会计年度，每个♨会计年度考核一次，各年度业绩考核目标为：2022年净利润较2021年增长不低于10%或者2022年营业收入较2021年增长不ક低于11%；2023年净利润较2021年增长不低于20%或者2023年营业收入较2021年增长不低于22%；2024年净利润较2021年增长不低于30%或者2024年营业收入较20ૡ21年增长不低于33%。
在激励对象个人层面，金发科技每年制定或修正每个岗位的绩效考核指标，并根据每个绩效考核指标的重要性确定其权重及目标值。公司每年对绩效考核指标完成情况进行考核，考核等级分为A、×B、C、D、E五个档次，评价结果为C级（合格）及以上，可解除限售比例−为100%，D级（∉需改进）为70%，E级（不合格）不可解除限售。
这就意味着，若公司无法完成业绩目标，所有激励对象所持本次👽限制性股票均无法解除限售；若公司完成目标，而个人未完成，其个人所持本次限制性股票也无法解除限售。这给予了本次激励对象更大的工作动力，将在公司内部形成“着眼未来、利益共享、风险共担”的利益共同体，促进公ઍ司实现经营目标，也体现公司保▣增长的决心。
同时，激励对象在解除限售后将拥有真实的股东权利，激励力度更ⓨ大，⊗可使激励对象的精力集中于公司长期战略目标上，努ë力完成业绩考核目标，提升股票的内在价值，从而促进公司股票在二级市场的表现。如此形成良性循环，助力金发科技健康、持续、稳健发展。
值得一提的是，以2022年公司层面业绩考核目标来看，2022年净利润较2021年增长不低于10%或者2022年营业收入较2021年增长不ૢ低于11%，这一目标在当下的经济环境下面临较大的实现压力。最近各大券商研报对金发科技2022年的净利预测增幅均值在7%左右，低于公司目标。
与此同时，金发科技提出未来将聚焦千亿产值的宏伟目标。在公司积极拓展上下游、实现千亿产值的关键时期，逐步释放的产能是否能实现市场订单兑现十分重要，不断提升市场份额，此时此刻正需要全体核心员工众志成城，齐心协力。高管股权捆绑业绩，对于当下的金–发科技来说是个ⓘ双赢η的策略。 文/李凡
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