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ⓖ 原标题：Ąe;人均年薪70万☺的公司，员工却喊生活困难？
近日，老∀牌券商申万宏源因被员工“≡讨薪”⌊，引发关注。
在不少人的认知中，券商一直是࠷高薪行业代名词。曾有自称是券商员工的人，在小红书上晒出224万年薪，也有券商公司特意制定了奢侈品使用规范Þ。
બ 今年5月中旬，中⌈国证券业协会还专门发布《证券公司建立稳健૧薪酬制度指引》。
在一个被下“限奢Ǝ令”的Ú行业Π，市值千亿的申万宏源为何被“讨薪”？
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实Υ际上，申万宏源的员工是在“催薪”。按照一些券商6月发放年终奖的惯例，该员工发▣帖的时间是5月底，实∇际上还没有到“规定时间”。
催薪同时，另有员工写信提到，Χ“这几年，年终奖♦越发越晚Ï，并且从来也不知道什么时候发放，我们普通员工本身就拿着微薄的月薪，每年等待着年终奖来解决全年的大额资金需求。”
根据202☺1年年报披露的情况，W≤ind数据显示，近30家上市券商的人均薪ⓒ酬超过50万元。
财报੨显示，申万宏源去年营收343.07亿元，同比增长17%"，归母净利润93.98亿元，均创历史新高。薪ⓛ酬也是连续五年增长，去年人均年薪达到72.04万元。
⌊不过，公司董监ˆ高薪‘资“缩水”了。
报告期内，申万宏Π源的董事、监事及高级管理人员领取的税前报酬总额共计2318.15万元，比2ય020年少了341.35万元，部分董事任期届ઝ满或有职务调动所致。
董监高中，年薪↓百万的有10人。薪酬最高Γ的是¹董事长储晓明，351.61万元年薪，比2020年降了27.4万元；执行委员会委员、财务总监任全胜年薪277.43万元，涨薪130.95万元。
关于薪酬问题，4年前申万宏源曾因♦薪酬问题引起员工不ઝ满。彼时，申万宏源将绩效工资占比扩大到20%-50%，使得不少员工出现ਖ਼了不同幅度的降薪，投行、资管和机构销售部门影响较大。
િ当时公司承销保荐的总经理还自વ掏腰Π包设立了一个“50万专项基金”，用于帮助因为薪酬调整而出现日常生活流动性困难的年轻同事。
不过，薪资制度改变后，ù申万宏源的员ૡ工Î数开始逐年减少。同花顺ifind数据显示，其2018年员工数为13594人，去年降至11440。
相比之下，2021年以765.24亿元营收排名第一的中信券商，2018年员工人数15842人，去年增至23696人，其人均年薪89.37☺万元，人均创b3;收322¸.94万元。
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Ý业î绩波动
券商是个“靠市场吃饭”的行业，2015年上市的申万宏源，过去几年„随行Å就市，经历φ了几轮业绩起伏。
ª2016年，由Ð于A股波动，当年的营收和净利润全都▤拦腰砍半。直到2018年才喘口气，营收实现正增长，但增收不增利，利润依旧下滑近10%。
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2019年，A股迎来新一轮牛市，申万宏源营收246亿元，增幅达到61%，净利润增长37.86%，达到58亿元。
2020年和ࣻ2021两ã年પ间，申万宏源的营收和净利增速再次放缓。
不过，在细分业务里，申万宏源的企业金融业务营收36亿元，ⓘ增幅达到58.87%。去年，新三板业务让申万宏源赚了不少。申万宏源为新三板挂牌企业持续督导596家，市场排名第二，其中创新层持续督导121家，市场排名第1。
境内股权融资方面，申万宏源累计推荐挂牌企业812家，累计为挂牌企业提供定向发行833次，累计为Ǝ挂牌企业进行股权融资347.50亿元，均排名行业∏第一。
但因为资管新规影响，申万Ø宏源的投资管理业务（资产管理、公募基金管理࠷、私募基金管理等），实现营业收入14.79亿元，同比下滑23.51%。
业绩波动之外，申Η万宏源也屡被监管“点ળ名”。
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2021年，申万宏源证券4次收થ到监管μ函，涉及分支机构业务违规。
今年3月，证Ω监会上海证监局一次性挂出4份监☞管函，涉及申万宏源证券及3c8;名负责人。
∼ 从违规事由来看，主要是由于申万宏源证券与蚂蚁财富（上‡海）金融信息服务有限公司合作开展线上投资顾Ï问业务，存在未独立开展适当性管理等违规行为。
¤ 监管不满合规，员工不满薪酬⊃，持有申万宏源股票的股民，持股体验也并不好。
2015年上‘市后，申万宏源股价最高达≠到21.10元，此后一路下跌，最低下探至3.9元。6月7日，申万宏源收报4.8元/每股，总市值1022亿元。
µ（શ作者：韩璐）Æ
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