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Α 来源：证券日૯报
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通过完善薪酬机制促进行业高质量发展Š，是金融∧业近年来实践验证的成功经验®。
随着注册制改革稳步ੑ推进，券商投行业ąc;务受益制度红利稳健增长，而行业高薪的合理性疑问则被进一步放大。ⓖ尤其是部分个案导致券商被市场贴上“高薪”标签，也触发监管对这一问题的进一步审视。
实际上，要求券商建立合ε理薪酬制度的相关监管措施早已有之，尤其是在投行领域。年内监管层再次密集发文规范券商薪酬制度，并明确不得将从业人员薪酬收入与其承’做或±承揽的项目收入直接挂钩，重视程度可见一斑。
为一探强监管²下各家券商薪酬制度的变化，《证券日报》调查组连线近10位券商投行相关人士，并暗访第三方招聘平台的近2ⓢ0位招聘人员。在ર与他们的对话中，记者清晰地感受到多数券商坚定拥抱监管，但个别中小券商仍有打“擦边球”之嫌，甚至这一现象还得到部分招聘人员的佐证。
< 监管及时出手纠偏，中长期来看，是券商投行业务良性竞争、利好证券行业健康发展、防控金融风险的必然之举。或许券商在适应过程中会出现短期人员、项目流失，对优质人才吸引力有限，从业人员在一定范ⓕ围内降薪等“阵痛”，但显然这些均不能成为个别券商动作“不标准”的理由。
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仔细研读监管要求不难看出，监管层一方面意在引导券商建立充分反映合规管理和风险要求的、长效Υ合理的薪酬管理制度，促进券商稳健经营和可持续发展；另一方面则是推动券商更好承担社会责任的现实需求，而这正是确保资本市场平Η稳健康发展的关键一环。
੫ 所谓有为才有位，正在推进的注册制改革更加强调压实中介机构责任，券商也更应规范“言行举止”，勤勉尽责、廉洁ρ自律，并建立以贯彻稳健经营理念、确保合规底线要求、促进形成正向◊激励、提升公司长期价值为原则目标的稳健薪酬制度，从而发挥好资本市场“看门人”职责。
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