股市瞬息万变，ù投资难以决ણ策？来#A股参谋部#ç超话聊一聊，[点击进入超话]
™ ઘ《中国经济周刊》 记者 郭志强 | Õ北京报道
વ
6月，又是一年ⓕ毕业季！
∠" 根据教育部公布的相关数据，2022届高校毕业生规模预计1076万人，比上一Ï年增加167万人，规模和增量都创下历史纪录。
互联网上出现了不少担忧દ的声音，史上最庞大的高校毕业生大军，叠加©疫情冲击，遇上经济下行，就业形势ਊ或将持续承压。
但也有芯片企业负责人告诉《中„国经济周刊》记者：“对于就业问题我们都太悲观了，现在国内有1000多万大学生等着就业，我们觉得压力山大，但国外却还羡慕中⊆国手握‘宝贝’——有1000多万人才能干活。”±
“2022年ਯ，我们放出的就业需求3000人，现在缺口还有1000多人。对我们而言，当前就业不是没有岗位需求，是招不到人！”5月31日，蓝思Û科技校企合作♤的相关人士汪雨接受《中国经济周刊》记者采访时感叹。
一所全国创新创业典型经验50强本科院校招生就业⊆服∴务中心负责人王冬从事就业工作已有13年，他感慨道：“这是自2008年以ⓐ来，对于毕业生就业工作最感无力的一年，不是没有招聘岗位，而是毕业生不愿就业。”
多位企业和高校负责招聘及就业的人士告诉《中国经济周刊》记者Āe;，当前∨国内就业形势已经出现结构性变化，“慢就业”在2022年就业中成为更为明显的特点；与中小企业裁员不同，也有一些大型头部企业大ⓩ幅扩大校招，但招不到合适的人才，“就业难”和“招人难”的矛盾更为突出，社会应该理性客观看待当前就业问题。
毕业生就业，ਬ怎一“难”字∗了得？੨
当前，202√2届高校毕业生就业ϖ正处于关键期。受疫情等多重⊗因素叠加影响，今年就业形势严峻复杂。
’ “今年找工作∋很难！找了一圈工作都没找到，我想去邵阳一家玻璃企业工作，但也要托关系找熟👽人，还不一定能成功入职。”湖南某二本学校一名2022级毕业生正为找工作烦恼。
《中国经济周刊》记者获得一所普通本科院校 “毕业生就业形势分析及对策报告”显示，该校2022届毕业生Γ专业结构以财务会计、金融经济、外语外贸、艺术设计和工商管理类为主，这些专业本身受新冠肺炎疫情和中美贸易冲突影响较大，加上近期全国疫情多点散发，企业无法入校进行线下招聘‘，就业形势严峻。截至今年3月底，该校毕业生就业去向落实率为18%左右，低于去年同期水平。ⓢ
据智联招聘数据显示，截至4月中旬，在有求职计划的应Ņ届毕业生中，46.7%已收获offer，低于2021年的62.8%。与签约∂率’相比，求职录取率的降幅更显著。
“今年财会、工商管理、行政类专业就业比ƒ较难。”汪雨接受《中国经济周刊》Â采访时说，4月底的时候，武汉一些财会类院校还有三分之二的毕业生ર没有落实工作。
但就业市场前景也不能一概而论。6月初，医药ζ装备龙头企业楚天科技人资负责人说，对于一些重点高校的理工科学生，尤其是软件专业、电气ૉ专业、人工智能等热门专业≤的毕业生而言，就业市场还是非常乐观的，有许多的就业机会可供挑选。
从院校类型看，就业形势也有区别，其中“双一流”院校就业形势明显，普本毕业生陷入就业困境。智联招聘在今年4月发布的《2022大学生就¼业力调研报告》显示，分院校类型看，“双一流”、普通本科、专科院É校的签约率分别为33%、12.5%、13.3%，“双一流”院校优势明显，而专科院校签约率高于普本，Ąe;普通本科毕业生的就业困境不容忽视。
截至5月31日，某机电职业技术学院报给省教育厅的就业率ખ为62.68%，同比去年高了10个百分点。这一指标离今年底要达到¤的92%目标仍有差距。
上述机电职业技术学院招生就业处处长林林告诉《中国经济周刊》：“‘双一流’高校高素质毕业生找工作ⓡ没什么压力，我们高职院校的毕业生动手能力强，企业抢着要；而夹在中间的大量普通本‘科高校毕业生就业实Ψ际上就比较困难。”
制造业招工ⓗ难：毕业生“引不来”也¿“留不അ住”
制造业企业是δ吸纳就业的大户，但人力供给仍处于不足状态。根据教育部等部门2016年发布的《制造业人才发展规划指南》，至2025年，中国制造业重点领域人才缺口将接近3000万人。
ર ¿人才招聘越来越难，企业招聘成本不断攀升，而招来的毕业生脾气却越来越“任性”，流失率也越来越高，一些企业面对能力参差不齐的毕Σ业生也很“郁闷”。
1999年出生的中山大学毕业生王芳在广东佛山制造Ζ业企业格兰仕待了大半年，最终决定换工作。有朋友提醒她，今年就业形势不好，不要裸辞，最好找到下家再提离职。
但是王芳可不这么认为，她想得很开。“她觉得需要休息一段时间，工作⌈这个事情并不是×太着急，之前也没有想清楚该干什么工作，最后她直接裸辞。”给王芳建议的朋友张帆告诉《中国经济周刊》记者。
走访调研中，υ记者从多所本科院校和高职院校了解到：5年前，工程机械企≠业三一重工、中联重科来高校招聘，毕业生要托人找关系才能成功入职。而ⓡ到了当下，一些大型工程机械企业计划校招100人，过来参加招聘会的毕业生20多个，考试、面试到签约可能就只有10个了，招人难正成为制造业企业人资部门的难题。
2020年张帆所在的ધ格兰જ仕逆势扩招，提供了14▣00多个岗位需求，那一年虽然网罗了很多优秀高校毕业生，但是能够真正沉下心来留在企业的人，却没有预期的那么多。
也参与应届生招聘工作的张帆透露，格兰仕每年对技工需求量很大，公司多采取校企合作的方式，这类高职院校的毕业生稳定率比较高。而一些本科类院校的高校毕业生，被分到公司研发、制造−、销售、法务、企划等各个部门后，很多毕业生“眼高手低”，难沉下心来，干ਖ਼一两年就辞职走了。ćc;
ੜ据了解，格兰仕每年的微波炉订单都很稳定，公司也希望培养成熟技工，但很多毕业生干一两年就离职了，没有大量熟练੍的技工储备，对ખ公司产品质量稳定性都带来不小挑战。
互Ï联网þ大厂启动史上最ਊ大规模校招
近日，多位企业人资负责人告诉《中国经济周刊》记者，各行业的一些头部企业以及国↵企央企2022年的校招人才需求都增加了，但更多还是由于“慢就业”、薪资水平和人才匹Ô配度等问题，招不到合适的毕业生。
互联网行业是近年来广受高校毕业生欢迎的就业“大户”。从岗位供给端看，2022年互联网大厂纷纷抛出“史上最大规模校招”计划，其中百度校招面向海内外2022届毕业生，计划发放80b3;00ⓞ余个offer；字节跳动启动2022届校园招聘，开放超过8000个就业岗位；腾讯”则预计将面向2022年应届毕业生发放超7000份录取书，校招名额年增幅超过40%。
据中央网信办官方公众号发布的数据显示，2021年7月到2022年3月中旬，腾讯、ã 阿里巴巴、字节跳动、美团、拼多多、快手、百度、京东、网易、微博、哔哩哔哩、蚂蚁集团等12家企业总离职人数21.68万人，总招聘人数29.59万人，净ì增用工7.½91万人，其中11家企业招聘人数多于离职人数。
智联招聘分析称，2022∧年一季度，互联网/电子商务Ψ的高校毕业生招聘需求人数有小幅上升趋势，但求职申请人数出现上升Þe;更为明显。2022年春节过后迎来春季求职旺季，毕业生供给人数明显上升。尽管互联网公司发布裁员计划、缩减招聘人员规模等，但对应届生仍有一定的招聘需求。
“我认为今年就业市场整体蛋糕没有多大变化，中小微企业的校招需求大幅缩减了，但头部企业的校招需求其实都增←加了。”汪雨表示，很多☻优秀头部企业扩大校招其实是一个好现象，说明这些企业为了保持∠竞争力，加大投入储备优秀人才，为企业未来转型升级积蓄力量。
“慢就业”看上ૌ去ã很§美，毕业生却“拖不起”
前述某机电职业技术学院就业处处长林林有10多年高校招生就业¦经验，他分∑享了一个小故事，折射出当前ર毕业生就业趋势——“慢就业”、延缓就业。
2016年，林林ઝ所在学校为楚天科技组织了一个毕业生定制班，定制班毕业生通过了楚天科技笔试面试后，即将进入签订合同阶段。其中一名毕业生把即将到手的”offer丢一边，花了一万多元去西藏旅游，最终错过了楚天科技签订劳动合同的时间。
Η林林分析称：“现在毕业生不想穿工装，都想穿西装；不想下车间，都Í想坐办公室。但是这不符合高职院校的办学定位——我们培养的毕业生是要下到企业做技能人才。现在毕业生就业期望值很高，说白了就是‘眼高手低’，导致的结果就è是‘慢就业’‘缓就业’。”
《2022大学生就业力调研☜报告》显示，2022 届高ąc;校毕业生中，50.4%选择单位就业，比去年下降 6个百੨分点。而自由职业（18.6%）、“慢就业”（15.9%）的比例均较去年提高3个百分点。这是继去年之后，连续第二年呈现单位就业比例下降，自由职业、“慢就业”比例上升的特征。
王冬告诉《中国经济周刊》记者，近年来，毕业生就业积极性下降，选择毕业待定模式延缓就í业，出现了有业不就现象。加之疫情期间大量招聘会移到线上，毕业生缺乏线下就业的竞争氛围，对就业੭信息不敏感，线上求职面试积极性不高，延Ã缓就业成为毕业生就业的新特点。
汪雨透露，随着家庭ς生活条件提升，一些毕业生在没找到理想工作之前，不会轻▥易下定决心扎身职场，即使一时半会儿找不到工作，家里也不会给这些毕业સ生多少压力，久而久之“慢就业”情况就越来越多。
王'冬还分享了一些毕业生应聘轶事，有些毕业生去企业应聘工作，首先ξ问的是应聘单位提不提供¹停车位，而不是关心岗位职能和薪资待遇。
É 林林说，大ય量毕业生的就业选择倾向于更加稳定的考研、考公务员及事业单位，也导致毕业生赴企业就业积极性下降。
此外，当前一ι些“看起来很美”的灵ઽ活就业形式也让ਫ਼部分高校毕业生形成了就业错觉。
以当前直播带货为例，一些毕业生在校期间通过直播带货，每个月能轻松拿到5000~8000元，“这给毕业生一种错觉：在校期间每月挣的就超5000元，自己毕业后月薪上万不是轻轻松松的ⓣ事吗？可进入ª职场后，实际情况并不¯是毕业生当初所设想。”汪雨告诉记者。
汪雨对“慢就业”现象背后原因的理解是，“很多૨高校毕业生心智不太成熟，理想化想法比较多，以为工作就是在城市CBD坐办公室，都想去薪水福ⓚ利高、轻松又自由的行业就业，这怎么可能呢？”
œ提升就ૢ业技能，缓解就业结构性矛"盾
如何争取引导毕业生择业就业观Êસ念，推"动高校毕业生理性就业？
王冬认为，随ξ着就业市场主要矛盾的转变，在就业市场中岗位的稀缺性已经不是主要矛盾，毕业生就业的积极性、主动性成了影响当下大学生就业的核心问题。如何转变大学生就业观念，让ð学生走进招聘会场，走进企业实习实践，成了就业工作的重点和难点。此外，长期以来，高校专业设置、人才培养模式与社会需求脱节，要加强高校学科专业设置、人才培养模式方面的改革，使高ª校学科专业设置、人才能力素质与社会需求相匹配，增强高校毕业生就业创业能力和职业转换能力。
张帆ર认为：“‘眼高手低’的毕业生还是要经过社会的‘毒打’，才能打破幻想，沉ϒ下心来为企业和社会创造价值。”
一家市值超过300亿元的芯片设计企业相关负Ã责人告诉《中国经济周刊》记者，当前，国内人才结构已经发生显著变化，整个社会蓝领正向金领、白领转变，而国内产业结构却并没有同步发生变化，人才与产业之间无法匹配，毕业生就业问题随之而来。现在要做的就是推进产业结构升级，通过引进国外高端产业或者发展战略新兴产业等举措，带动整个产业链的升级。届时，国内人才也能随之进入更匹配的高端产业链¢。
ⓔ
（文中汪雨、林林、张帆、王冬、王芳为化☞名„）
24小时滚动播报▒最新的财经资讯和视频，更多粉丝福利扫描二维码关注（sinafinance♡）
新浪财经±&#ffe0 ;意 见反馈留言板
All Rightsર Reserved 新浪公司 版υ权所’有
