来源：੧瑞恩资本综合Ÿà自信报
港交所CEœO欧冠升（Nicolas Aguzin）在港交所迎来上ω市22周年前夕接受信报访问时表示，‘我对下半年（新股৻上市活动）感到乐观’。
欧冠升在上周Þe;五Γ（6月17日）早上接受访问前，也特意在港交所的金融大会堂ૄ中的屏幕观察最新市况，并对港股当时的表现和成交感到满意。
递表É公ćd;司数量甚多，等待市场转好←
欧冠升表示，港股与海外股市的关联性≡不算大，当外围市况欠佳时，港股也有机会造好，故认为੩海外企业可更多考虑来香港作主要上市，既能吸引内地本土投资者，也吸引国际投资者，更因与海外市场关联性有时不高，可为股价带来一定的稳定性。Π
新股市场一直是港交所的强项，惟因内地疫情重燃、ⓜ俄乌冲突和美国加息等负面消息੬，香港新股上市募资额在年初至今按Π年急跌逾九成。
欧冠升提到，已入表申请在主板上市的数量依然甚多，只是企业一直等待市场环境转好才正式启动。他解释，新股上市具有周期性，现时相对低迷的环境始终会过去，并迎来更多具吸引力ૢ的时刻，‘我们仍然有新股上市，只是数量不是很大量……我们经常看到周期，市场上上落落，变得更差或更好，但我对将来情况相当ì乐观。’
港交所自2000年上市以来，经历过互联网Š泡沫爆破、沙士疫潮、金融海啸和A股股灾等挑战，均能安然渡过，盈利和市值也不断攀升。如今面对新冠疫情和地缘政治风险，欧冠升强调，港交所更有需要紧♩守其三大发展战略，‘ਜ਼连接中国与世界’、‘连接资本与机遇’和‘连接现在与未来’，并要进一步让产品多元化和市场更国际化。
ê 最近数月，港∋交所ઠ员工流失率已纾缓
香港金融§业正面对人才流失的问题，削弱国际☻金融中થ心的根基。
欧冠升承认香港人才库正趋紧，‘聘用合适人才变得更难’，由于金融业表现强劲，不少金融机构也有‾扩展业务，对人才需求增加。另一方面是‹香港的防疫隔离政策导致从海外Ņ聘用人才来港受限，同时也有部分人才选择离港。
不过，欧⊃冠υ升表示，犹幸港交所具有规模和声望，依然有力吸引到合适Λ的专业人员和精英。他透露，去年市场争夺人才激烈，港交所的员工流失率曾经急升，近期情况已经纾缓，特别是过去两三个月，流失率持续下降。
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纽约ⓣ设办事处，年底或有进¨展
港交▤所计划最快今年在美∫国开设办事处，以吸∩引更多国际客户落户香港。
港交所目前在北京、上海和新加坡设有办事处，欧冠升早前已透露，将会在美国、欧洲设立办事处，美国办事处（计划在纽约）料在今年底前可取得°进展，但表示હ还没有最▧终决定其首个欧洲办事处的地点（有可能是伦敦）。
欧冠升说：“我们想更多地以客户为中心，所以我们想更接近客•户，这一点非常非常重要。”他表示，从长远来看ï，他的梦想是“拥有多个办事处，不仅在欧洲，而且在中东和拉丁美洲也有。目的是确保κ香港成为一个国际中心，吸引来自世界各地的投资者。”
截至2022年4月，内地企业在香港Ċb;上市达1，370家，占港交所上市企业总数的53.3%，占港股总市值的77.7%。相比之下，欧洲、北美或东南亚的1♣58 家公司在香港上市，仅占总数的6.1%。这是港交所想要改变的情况。
“我们不想[仅仅]૦成为为中国公司寻找国际资本的筹Ú款中心ća;，”欧冠升说。“我们想要的远不止这些。我们希望为国际公司提供来筹集资金、并[提升]他们的形象的能力。”
据一位知情人士透露，法兰克福ੈ、阿姆斯特丹等几个欧洲城市正在争取港交所设立办事处，因为他们认为英国脱欧后的伦敦不再是通往欧洲大陆的门户；同时，意大利时装设计师普拉达ƒ（01913.HK）、法国护肤品公司欧舒丹（00973．ৄHK）、意大利豪华游艇制造商法拉帝Ferretti（09638．HK）等多家欧洲公司也在香港上市。
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