继2019年晋升曲扬、邱杰为普通合伙人后，前海开源基金宣布再增加2位明星基金经理成为普通合伙人，曲扬、邱杰、杨德龙、崔宸龙四大明星基金经理均成为普通合伙人。新晋升的两位基金经理中，杨德龙是业内知ξ名老牌⊇明星基金经理，前海开源首席经济学家；崔宸龙则是新时代明星基金经理Ü，2021年度公募基金股混双料冠军。
今年6月，为落实《公开募集证券投资基金管理人监督管理办法ⓛa0;》和《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》要求，中国基金业协会最新发布了《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》。《指引》旨在推动基金行业健全长效激励约束机制，实现员工与公司长期发展、持有人长期利益的一致性。其中，鼓励基金管理公司采用股权、期权、限制性股权、分红权等与公司长期发展、持有人长期利益相绑定的多样化激励约束措施，建立长效激励约束λ机制。
前海开源基金依托世界500强股东陕煤集团与前海创新金融示范区的双重优势，自成立之初即大力探索吸引ੇ人才、留住人才的长效机制。公司合伙人机制不断升级，将四大明星基金经理共同纳入普通合伙人，成为前海开源基金并列第一大股东的主人翁，从一般的“感情留人、事业留人、待遇留人”升级为“明星基金经理当家ਫ਼作主、自己留住自己”，હ是国内公募基金行业人才创新举措的又一次突破。
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四大明星基金经Ô理ⓠ
² 担任公司♧普Τ通合伙人
前海开源基金成立于2013年，彼时党的十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》中强调“积极发展混合所有制经济。允许混合所有制经济实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体”。同年新《基金法》确定了基金公司中人力资本的核心地位，ⓙ基金公司股权激励终于破冰。在此背景下，世界500强陕煤集团及其控股公司开源证券敏锐把握时代趋势，将前海开源基金设在了中⊥国经济特区、国家金融创新ćf;合作区——深圳前海。
依托股东与前海的双重优势，前海开源基金自创立即在顶层设计上打破常规，Å创新地推Α行“员工持股”制度——将核心员工的利益与公司长期发展进行捆绑。深圳市和合投信资产管理合伙企业（有限合伙）正是前海开源基金核心成员组Γ成的员工持股平台，该平台持有公司25%的股权。
正是这种股权激励制度，实现了前海开源基金核心员工ù与公司利益的一致性ગ，在相当程度上解决了公司的人才流失问题，使得迅速聚集了王宏Ð远、龚方雄、曲扬、邱杰等一批顶尖人才，激发了各层面的潜能和活力，为公司初创期发展打下坚实基础。在决策机制上，前海开源基金引入合伙人文化，提倡群策群力。
随着公司发展壮大，股权激励的涉及面不足，创新基因深入骨髓的前海开源基金人不甘现状，自我革新，2018年开始对治理机制进行了改革，升级为股权合伙人、事业合伙人为一体的管理机制。事业合伙人由业务骨干组成▤，公司拿ૠ出一定比例的年利润作为分Ð红奖金，扩大激励覆盖面，更好地兼顾各方短、中、长期利益。截至目前，公司员工持股平台已有50名合伙人。
为了全面贯彻落实监管机构关于加强发展权益基金的指导精神，公¬司进一步提升明星权益基金经理合伙人੦的地位，于2019年首次晋升权益基金经理曲扬、邱杰为普通合伙人；2022年再晋升杨ⓜ德龙、崔宸龙成为公司普通合伙人，不断通过股权激励提升公司核心骨干力量的主人翁地位。
根据《ૉ合伙企业法》，合伙企业的基本特点是合伙人共同出资、共同经营、共享收益、共担风险，其中，普通合伙人承担合伙企业主要决策人职责。深圳市和合投信资产管理合伙企业是前海开源基金并列第一大股东，四大明星基金经理ℜ担任该合伙企业普通合伙人，成为合伙企业的主人翁，是国内公募基金行业的又一人才创新举措。合伙人角色将进一步激发责任心与凝聚力，维ⓖ护公司长期稳定经营，从根本上保障持有人利益。
્强化激励机制Α
· 践行长期િ投资理念
推行股权激励机制和合伙人文化的本质是引导长期理∫念，公司经营管理层作为企业合伙人，经营决策更着眼于长远利益、放弃短期得失。基于这种长期理ਮ念，公司一直坚守“投资者利益至上ਪ”的初心，坚持长期投资理念。
前海开源基金第一次受到市场高度关注是在2015年5月21日，上证综指位于4529.42点，公司率先公开提示市场风险，旗下基金严格控制股票仓位。“这也是°公募基金发行最ੌਖ਼疯狂的时候，”前海开源基金表示，“我们放弃了权益基金规模短期暴增的机会，也一度承受了不小的压力。”
短期的放弃迎来了长期的回报。截至202♦1年末，海通证券数据显示，前海开源基金过去五年权益基金超额收益率为108.4Í3%，绝对收益分类评分于全市场101家公募Ì中排名第12，历经牛熊转换，为客户赚取了真正的绝对收益。
“好机制留人才，好机制育人才”。前海开ੜ源基金一直在不遗余力地加强投研队伍建设，Ê打造了自己的投研天团，已跻身普通合伙人队伍的四大♣权益基金明星基金经理各具特色。
曲扬拥有♪博士学位，善于长期投资，在价值股和成长股中发掘投资机会，是港股投资专家。邱杰是市场难得的长跑选手，风险控Œ制能力强，被视为价值派大将ê，在市场备受认可。
杨德龙ੜ是公募行业的顶流IP，是中国证券业协会首席经济学家委员会委员。崔宸龙是2021年公募“双料”冠军，是ੈ公司内生培养的明星基金经理，擅长长期坚守成长赛道，在新能源、先进制造§领域颇具战略眼光，是新兴成长领域的投资代表。
同时，前海开源基金权益团队人才梯队建设逐步完善，在医药、周期等投资领域逐渐崭露头角。一大批优秀的研究人员正υ在公司良好的机制和氛围中源源不断∂地贡献c8;研究智慧，发挥主人翁作用。
求木之长者，必固其根本。如何穿越牛熊、屹立潮头，成为一家“百年老店”，前海开源基金守住一份坚持：坚持持有人利益至上，以“专注追求绝对收益”为核心投资理念，围绕“为投资者赢得长期持续稳定正回报”制定考核体系；坚持研究创造价值，立足价值投资、长期投资、立足金融服务实体经济，把握“研究前瞻性”这一制胜关键；坚持合法合规⋅经营，强化风险控制，不比一时风光，要比久久长ર长；坚持合伙人文化，努力提供识才、爱才、敬才、用才的良好机制和氛围。
站在新的发展阶段，前海开源基金将紧紧围绕高质量发展这一主线，进一步完善公司治理机制，坚持投资者利益优先原则，建立健全核心员工长期考核机制，将合µ规风控水平、三年以上长期投资业绩、投资者实际盈利等纳入绩ઠ效考核范畴，实施多样化长期激励约束机制，实现员工与公司长期发展、持有人长期利益的一致性，进一步提ⓝ升财富管理能力。
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