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² 原标题:保险业高管密集变动 ੫接棒者直面行业变革ν
保险业迎来高⇐管密集调整。今年以来,至少有20家♦保险公司的董事长或总经理职位发生变动。મ
新老交替、改革转型是保险公司高管集中更迭的主要原因。ê业内人士认´为,当前保险业面临较为复杂的内外部环境,如何准确把握行业变革的时代脉搏,走出高质量发展新路子,考验着每一位接棒者。
保险业密ਬƒ集“换帅遣将”
上海证券报记者统计发现,今年以来,在上市保险公司中,中国平安、中国人保Χ、°中国太保等公司总部及其子公司相继出现人事变动。
6月,↓平安产险总经理ε史良洵任职资格获批;人保集团党委委员、副总੦裁肖建友兼任人保寿险党委书记、执行董事、总裁,不再兼任人保寿险董事长。此前,平安人寿董事长杨铮、太平财险董事长尹兆君、平安资管董事长黄勇获高管任职资格。
高管的快速更迭,从侧面反†映出保险⊗行业面临的种种压力。其中,中小保险Ψ公司面临的压力更甚,高管变动也更为频繁。东海航运保险、华泰保险、和谐健康等保险公司的董事长和总经理职位今年双双生变。
大公司内部选拔人才,中ਨ小公司外部选贤任能。总体来看,大公司具有完善的人才培养体☻系,履新高管多从内部选拔,史良洵、杨铮、黄勇皆是在中国平安打拼多年;中小公司去旧迎新,从外部吸纳人才,和谐健康董事长赵建新和总ઽ经理沈喆颋分别来自长城人寿和复星联合健康。
业内人士表¦示,当前,保险业经历内部改革转型的阵痛,又面临疫情冲击,对于这Í些新上任的保险公司高管而言,如何在行业转型进程中脱颖而出,考验着他们的管理能力。
“70后”高管登上舞台ચ☞દ
金融行⇒业向来看重职业经验,Î核心管理层岗位更是如此。此次变阵之后,一些拥有丰富履历的“70后”保险人进入核心管理层,如海保人寿董事长赵树华、永安财险τ董事长常磊、同方全球人寿总经理朱庆国等。
沪上某高校一位保险学教授表示,从基层成长起来的“70后”保险人拥有丰富的一线经历和管理经验,越来越多“70后”成为保险公司高管是保险行业发展的必然趋势。此外,“70后”保险人的子女多是“90后”,他们能直接了解到年轻⊕人ê对保险的需求,或许会给行业发展带来新的视角。
董事长¨、总经理密集变更后,会给保险公司经营带来多大影响?首都经贸大学保险系副主任李文中说,不同保险公司受影响程度有所不同;此外,不同高管对公司内部管理要求、市场判断和经营战略的选择往往各有侧重,高管变动过于频繁或使公司发展战略难以确定,经营管理风格出现摇摆。
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Ņ χ直面行业变革挑战
ੌ 当前,保◙险业面Ø临较为复杂的内外部环境,接棒者会第一时间直面行业变革带来的挑战。
作为执掌过Ąe;中国人░寿和新华保险两大上市保险公司的老将,万峰在今年3月提出,我国寿险业将进入第四波发展。“如果说,前三波是‘市场理财需求导向+公司追求资产规模导向’促进了行业发展,那么,第四波行业发展,将是在服务国家社会保障体系建设大局下,为满足社会大众对养老、健康保障的需求,提供补充保障服务。”万♠峰总结道。
职能转变带来了保险供给的转变。万峰认为,过去,在“大理财”的环境下,大众都有保值增值的需求,对理财产品接受度高,产品销售也相对简单。如今,在保障体系改革的环境下,保险公司须提供养ⓐ老、健康等纯保障型产品。老百姓对保障型产品的需求多样,代理人也要有更专业的销售技能。保险公司应更了解客户需求,提高产品设计能力,提高销售人员的基本技能。
投资环境的变化也给保险公司经ਯ营带来更大挑战。近年来,基金、债੨券、信托领域陆续出现信用风险,保险公司在非标领域的投资压力很大。在强监管与“优质资产荒”的背景下,保险公司在投资端面临的挑战刚刚开始显现。
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