5年合同索赔1.4亿！万科区域老总薪酬为多少？一则“讨薪”判决书揭开答案

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　　万科区域老总的薪酬为多少？近日，一纸关于万科企业股份有限公司与总经理职级员工的劳动ૌ争议一审民ક事判决书，或许👿能揭开答案。

　　曾任青岛万科房地产有限公司总经理的周某杰，因薪酬纠纷，↔将万ો科告上法庭，而索赔金૩额高达1.4亿元。这1.4亿从何而来？法院会如何判？

　　从工作1⌈8年的中Ýℑ海跳槽至万科 中途被劝退

　　判决书‡显示，2014年11月19日，万科向周某æ杰出具聘请确认函一份，职务஻为青岛万科房地产有限公司总经理，承诺入职第一年每月工资总收入税前5万元，全年按照12个月付薪，全年税前工资收入60万元，连续工作满12个月，将获得税后奖金330万元。

　　૞此外，据周某杰Ζ表示，万科作为上市公司，披露年报中的薪酬体系包括固定薪酬、销售奖ઠ、年度利润奖金和经济利润奖等。

　　值得注意的是，在入职万科前，周某杰前三年平均税前报酬为678.30万元。而对于此次跳槽，周某杰称是“基于被申请人对经济利润੣奖和项目跟投等美好幸福⇔的描述及其可带来巨大的劳动收益所吸引，最终Ο促成了其加盟被申请人的决心。”

　　2Χ015年2月9日，周某杰从工û作了18年的中海跳槽至万科，双方约定劳动合同期限从2015年2月9日起至2020年þ3月31日止。

　　2016年10月，周某杰职级调整为V6级管理人员，固定工资ખ由53000元调整…至78000元（均为ઝ税前）。

　　V6级管理人员在万科是什么概念？根据万科2016年9月版的《&#25b2;关于2016年固薪校正调整方案说明》中的职务职级对应关系表中，职级“V7”对应类别为“集团管理者”，典型职务“董事ⓓ长、总裁、副总裁”，职级“V6”对应类别为“管理者”，典型&#25bd;职务为“一线公司总经理”。

　　然而，2017年5月，ß万科青岛公司安排‡了一位新的总经理，周某杰被调整为青岛公司副总经理。Ã2018年8月，新总经理对其进行劝退。

　　2018年9月，周某杰给新总经理发ટ出正式离开万科的电子邮件，ς同年11月，周某杰给万科发送邮件要求解除劳动合同Ø，被告万科未作回应，随后，周某杰就没有去万科上班了。

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　　直到双方合同即将期满，万科通知周某杰办理离职手续，双方的矛盾Ω开始爆☏发。

　　5年合同੒索赔1.4亿？薪酬应该&#266c;怎૎么算

　　周某杰认为，万科尚欠其2015年经济利润奖、2016年至৻2019γ年常规奖金及经济利润奖以及经济利润奖的投资收益等。€

　　综上，周ι某杰以万科企业股份有限公司为被申请人，向青岛市劳动人事争议仲裁委员提起劳动仲裁，请求裁决被申请人支付：1.2015年2月9日至2020年3月31日期间劳动报酬差额10587.913万元（包括常规奖金和经济利દ润奖3559.29万元、经济利润奖投资收益418.04万元、跟投项目个人收益损失500.143万元、特别募集资金收益118.65万元、跟投本金返还665.44万元、跟投收益2337.57万元）；2．未及时办理劳动合同解除手续的赔偿金3300万元；3．经济补偿27.5万元（5万元/月*5.∀5个月）；4．因劳动争议纠纷产生的律师费用80万元。

　　青岛市劳动人事争议仲裁委&#263f;员会审理后裁决：万科支付周某杰终止劳动合同⌈的经济补偿104956.5元，驳回周某杰的其他仲裁请ૄ求。

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　　随后，原、被告均不服该裁决，分别∩向ઞ山东省青岛市市北区人民法院提起诉讼。

　　周某杰向法院提出诉讼请求：1બ．依法判令被告向原告支付劳动报酬10587.913万元（税后）（本诉讼请求金额为暂定金额¿，待被告提供劳动报酬核算的相关文件后另行调整）；2．依法判令被告向原告支付未及时办理劳动合同解除手续赔偿金3300万元（税后）；3．依法判令被告向原告支付经济补偿金27.੟5万元；4．依法判令被告向原告支付律师费80万元；5．依法判令本案诉讼费用由被告承担。

　　然而，万科与周某杰在年度奖金、月度、季度奖金、经济利润奖、经济利润奖的投资收益及特别募集资金收益方面均存在分歧。其中，对于“大头”经济利润奖，万科表示，不同意支付周某杰2016年之后的经济利润奖，认为∃周某杰不具备获得条件。此外，经济利润奖的投资收益是投资行为产生的，不属ૌ于ય劳动争议受案范围。

　　对此，法Ω‾院会ⓦ如何判决？

　　法院认为，万科的年报中明确列明了薪酬体系包括固定薪酬、销售奖（含季度奖和月度奖）、年度利润奖ઢ金和经济利润奖等。从年报表述中看，关于各项奖金的适用范围、发放规则等均不相同⋅，万科提供的工资报酬支Á付明细中，也分别列有年度奖、季度奖等单项，万科主张季度奖等应计入年度奖金没有依据，法院不予采信。

　　其次，法院表示，万科经济利润奖的制度设计、适用人员、管理及发放方式、流程均有严格的方案流程，周某杰作为享有资格的管理人员，在2015年获得经济‍利润奖后，万科辩称此奖金系“公司自主管理事宜，没有相关制Υ度，可ࢮ以任意取消”的主张，没有证据支持，应承担相应不利的法律后果。

　　法院进一步确定，2015年的经അ济利润奖，因周>某杰与万科签订了协议，应视为周某杰对该年度奖金数额的认可，2016-2019年度，因万科未尽到举证义务，周某杰主张以公司相同级别的其他ⓡ高管人员的标准计发此项，法院予以支持。

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³　　最È终，法院判决如下：

　　一、万科企 业股份有限公司⌈向周某杰补发2015-2020年度“年终奖”（税后）10，240，128.੧43元；

　　二、万科企业股份有限公司向周某Ì杰支付20☻16-2019年度的经济利润奖金共计3574.09万元（税后∉）；

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　　三、驳回原告周某Ì杰的«其他诉讼请求。

　　该案一审Ψ民事判ਫ਼决®书详情如下：

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