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根据中国证券业协会（下称“协会”）昨日消息，近日，协会发布《证券行业专业人员水平评价测试实施细则》（下સ称《测试细则》）、《证券公司从业人员业务培训细则》（下称《培训细则》），以及《证券公司从业人员业务培训大纲》（下称《培训大纲》），规范证券行业从业人▤员水平评价测试和培训ąc;工作。
Ω 《测试细则》主要规范证券行业专业♥人员水થ平评价测试工作的组织、实施、命题、成绩管理、参与各方责任等。
根据《测试细则》，证券业从业人员资格考试调整为非准入类的专业能力水平评价测试，测试目的为综合考察从业人员专业能力是否符合行业和”对应岗位要求，测试成绩是证明其具备从事相应证券业务的专业能力参考。为方便行业从业人员入职换岗需要，协会将针对行业推出专场测试和更加灵活的预ⓘ约憨测试。
《测试细则》在报名条件和成绩管理制度方面，较此前准入类资格考试有所调整。大学本（专）科应届毕业生，可以通过已开具录用通知的行业机构报名参加测试。通过测试的科目有效期从12个月延长为࠽36个月，进行注销登记或从Μ证®券行业机构离职连续时间也从12个月延长为36个月。
《培训细则》对证券从业人员业务培训工作进行了系统性规范，包括明确协会和证券公司的培训职责、强化立德树人的培训目标、规范培训信息管理，以及优化培训管理四方面内容વ。
根据《培☏训细则》，协会负责组织从业人员的业务培训，并督促证券公司履行相关管理责任。证券公司应建立培训制度，要求其从业人员参加业务培训，确保其掌握与岗位职责相关的法律法规、执业规范，持续具备与ⓦ岗位相适应的专业素质。
《培训细则》还明确了从业人员业务培训实行差异化管理。证券公司应当要求其从业⌈人员在每ⓑ个培训周期内a1;完成一定时间的业务培训，建议不少于15学时。根据从业人员执业情况、专业能力水平评价情况、处罚处分措施情况、诚信情况、其他执业声誉情况及为行业发展、履行社会责任作出贡献情况等，从业人员业务培训应实行差异化、动态管理。
《培训大纲》则对证券公司从业人员的培训内容提出了指导性要求。其主要内容包括“党建引领”“行业文化”“职业道德”“法律法规”“专业技能”等方面，明确相应的参એ考内容范围和细目"，进一步加强从业人员的职业道德教育、法规政策培训和专业能力培训ÿ，促进形成“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化。
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