又见0元授股！开润股份财总独得100万股、董秘37.5万股

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　　原标题【案例θ】又见0元授股ਰ！财总100万股、董秘37.5万′股

　　来源&n　⊗bsp;董&#266a;秘一家人

　　6月22日，主营箱包的开润股份推出第六期员工ਬ持股૜计划，拟0元向包括董秘、财务总监在内的80名对象按照Ó自愿参与”原则，授予价值1，693万元的股票，产生的费用在持股计划15个月的存续期内由上市公司摊销。

　　随后ä在6月25日，深交所周六加班，给公司发出关注函，要求说明参与对象零对价获得股份是否符合相关规定，是否存在向特定对象利益输送的情形Ò，是否损害公司ભ及股东的利益，业绩考核指标设置是否合理。

　　记者注意到，开润股份此次Ù员工持股业绩考核目标极其宽松，营收考Ω核目标实际是同比负增长3%，扣非净利润考核实际是同比负增长1ઐ2.7%，而且两条只要满足一条就行。

　　参与👽对象“百里挑一”财务总监独得百万

　　根据公告，公司称为有效绑定公司与核心经营团队、骨干员工的利益，公司决定计提1，693.6329万元激励基金，作为本次员工…持股计∪划的资金来源。持股计划股票来源为受让公司回购专用证券账户回购的股票，受让价格按照回购账户中回购的股票੢的均价确定，参与对象无需支付对价。

　　本次员工持股计划的存续期为15个月，锁定☏期为12个月。本期员工持股计划费用（即1，693万元）将根据有关会计准则和会计制度的规定，在存续期内进行摊销，并计入相关费用，相应增加资本公积。记者注意到，该笔持股计划费用占到公司2021年扣非净利润9，6¶06万元的17&#25a0;.62%，占到公司2022年一季度扣非净利润1260万元的134%。

　　分配对象来看，包括副总经理、董事会秘书⁄徐耘和财务总监刘凯在内的80名员工获得参与资格，占公司2021年度报告期末员工总数10667人的0.75%，基本是百里挑一。其中◊财务总监一人获配5.9%的份额，价值约99.89万元。开润股份表示，公司实施本员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参与੩的原则，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参与本员工持股计划。

　　›考核条件极૥度宽松同比负增长也能完成

　　今年2月16日中国基金报报道福光股份零成本无条件搞持股计划，市场一片哗然。开润股份比福光股份看起来稍好一点，本次持股ⓝ计划还是♥有考核条件的ੜ，但可以说形同虚设。

　　此次考核条件分两条，“以2020-2021年的营业收入平均值为基数，2022年公司营业收入增长率不Ó◊低于5%”或“以2020-2021é年的扣除非经常性损益后的归属于母公司净利润平均值为基数，2022年扣除非经常性损益后的归属于母公司净利润的增长率不低于10%”。

　　从营业收入条款看，开润股份2020年和2021年营收分别为19.44亿元ˆ和22.89亿元，平均值是21.17亿元，增长5%也就是22.23亿元，这一数据比2021年营收22.89亿元还少3%。而实际上，2022ો年一季度公司营收增ੇ长已经达到35.5%，不出意外的话，完成全年-3%的增长目标后面三个季度基本可以“躺平”。

　　从扣非净利润条款看，公司2020年扣非净利为5，640万元，2021年是9，606万元，平均值也就是7623૧万元，增长10%也就是8，385万元，这一数字比2021年扣非净利9，606万元还低12.7%。也就是说ⓑ，20…22年公司扣非业绩同比负增长不要跌破13%，就可以完成考核。

　　网友：谁理我们这些&#263e;水鱼？&੪股价四年跌幅超60%

　　对这种0元购૙且考核形同虚设的持股计划，股民几乎一边૦倒，表示无法理ⓐ解，认为损害了投资者利益。

　　“明目张µ胆搞૙0元购”“只为一▣小撮人谋福利”“拿中小投资者的钱给员工发工资，员工感谢董事长，谁理我们这些水鱼？”……

　　截至2022年3月3☼1日，开👽润股份股东户数为710«8户。

　　股价方面，开润股份至2018年5月以来ੌ持续下跌已经四年，股价从高位的45.4∝8元（前复权）来到最新的15.36元，跌幅超过60%，最新市值仅有36.▩83亿元，套牢者众。

　　深交所：有没有利益输送？考核条件是否μ合ð理？

　　6月ੋ25日，Î∉也就是周六，深交所创业板公司管理部向公司下发了关注函。

　　深交所一是要求公司说明本次员工持股计划参与对Ÿ象选取的方法及合理性，零对价获得股份是否符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中“盈亏自负，风险自担，与其💼他投资者权益平←等”的基本原则，是否存在向特定对象利益输送的情形，是否损害公司及股东的利益。

　　二是ⓨ要求公司说明本次员工持股计划是否为变相的股权激励计划，并结合所处行业特点、公司业务发展情况、最近两年及一期业绩变动情况等说明上述公司业绩考核指标设置的合理性，业绩考核指标设置是否有利于促进公司竞争力的提升，是否Θ存在变相Ù利益输送，是否能切实保障股东尤是中小股东利益。

　　最后深交所&#ffe1;要求说明本次员工持股计划是否存在规避《上市公司股权激励管理办法》中关于激励对象、授予价格、分期解除限售等相关要求的情形，以及其他公司认为应予说૪明的…事项。

　　深交所要求公司就上◙述事Ψ项做出书面说明，在2022年6月30日前将ચ有关说明材料报送并对外披露。

　　公ù开资∼料显示，财务总监刘凯先τ生个人简历如下：

　　刘凯先生，中国国籍，无境外永久居留权，1976年6月出生，复旦大学本科学历。曾任远东智慧能源股份有限公司首席财务官，天顺风能（苏州）股份有限公司董事、财务总监，亚萨合莱集团建筑五金ਮ事业部总裁、财务总监，美国通用电气公司（GE）工业系统事业部大中华区财务总监，૊毕马威会计事务所高级审计师。现任职于公ß司财务总监。

　　੓根据该公司2021年年报披露，ⓗ刘凯获得薪酬101.77万元ࢵ。

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