据彭博和路透社7月14日消息,特⊇斯拉当地时间周四要求美国得州奥斯汀联邦法院驳回Β一项诉讼,该ੇ诉讼称特斯拉在没有提前通知的情况下裁员数百人,违反联邦法律。
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特斯拉在提交给法院的文件中表示,被解雇的工人签署«过带有“有效和可执行仲裁条款”的聘用书,其中提到将与就业有关的法律纠纷提交仲裁,并避免参与集体诉讼。²特斯拉称,即使该诉讼仍在法庭也应该被驳回,因为公司只是通过解雇表现不佳的工人“调整规模”,而不是“实施需要提前通知的裁员”。
两名特斯拉前员工今年6月在美‾国得州西区▒地方法院对∴该公司提起诉讼,称其“大规模裁员”的决定违反联邦法律,因特斯拉并未提前通知裁员事宜。
两名前雇员称,他们在6月被位于内华达州斯帕克斯的特斯拉工厂解雇。根据该诉讼,这家工厂Β有500多名员工被解雇。这些工人表示,特斯拉未能遵守关于大规模裁员的联邦♥法律。根据《工人调整和再培训通知法》(WARN)ąc;,雇主必须在裁员前至少60天发出通知。这些工人正为全美所有在5月或6月没有提前接到通知就被解雇的前特斯拉员工寻求集体诉讼地位。
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