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天气炎热，北京处在ρ高温蓝色预警中。市ü总工会已启动2022年职工防暑降温工作，除了开展“送清凉”等服务外，还将监督用人单位对高温环境下作业的ⓛ劳动者进行保护、按规定发放高温津贴。
记者了解到，在北京，高温津贴的发放时间是每年6月至8月，也就ν是说，部分劳动者从6月开ਜ始，工资里会多出一笔钱。那么સ，哪些劳动者可以领取这笔钱？能领多少？怎么领？记者一一为您做了梳理。
ૢ 谁能领高温津贴？35℃以上高温从事露天作业可ì以领
根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会等单位联合印发的《防暑降温É措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的、不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的Π，应当向劳动者发放高温津贴。੧
Η 注意ਫ਼：上述这两个条件，只要Ó任意满足其一即可。
ણ 高温津贴有👽多少？ 露天作业每人每月不低于180元će;
根据北京现行标准，室外露天作业劳动者，高温津贴为每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的劳动者，每人每月不低于120元ⓥ。é
高温津贴怎么发？ ੪👽纳入工资总额
《防暑降温措施管理办法》明确规定：高温津贴应纳入工资总额。也就是说，高温津贴属于工资的一部分，必须发放。ι并且，高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资。¤
劳动者从事高温作业还◯有哪些权µ░益？
用人单位∏应当向劳动者提供符合要求∈的个人防护用品◐，并督促和指导劳动者正确使用。
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得Θ以发放钱物替代提供防暑降温饮料。同样，防暑降温饮料也不得充抵高温津贴。
ી ⓛ用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。ó
用人单位在高温天气期间，应当合理调整劳动者工作时间，减轻劳动强度。比如：日最高气温达到શ40℃以上，应停止当日户外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下，用人单位全天安排劳动者♬户外露天工作时间不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内暂停户外露天工作；日最高气温达到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安Þe;排户外露天作业劳动者加班。
¨ 因高温天气停止工作、缩短Ç工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者ζ工资。
高温作业引起中暑享ਫ਼↵受工伤待遇
劳动者因º高温作业或高温天气作业引起中暑⌊，经诊断为职业病的，享‡受工伤保险待遇。
如遇符合高温津贴发放要求、è但用人单位拒发高温津贴，职工可向工会组织反映。工会组织可代表劳动者就相关事ਖ਼项与用人单位进行平等协商，签订集体合同或专项集体合同。发现用人单位违法行为，工会组织有权提出，用人单位应当及时改正，拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进੩行监督。
小科普：高温津贴≠防¢暑降温费
常∑有人把高温津贴与防暑降温费混为一谈，需બ注意的χ是，这两者并不相同。
高温津贴是强制性津贴，属于∋工资的一部分，用人单位有支付的法定义务。而防暑降温费是职工福利，是否支付、支付标准、支付形式等，一般由用人单位在规章制度、集体શ合同或劳动合同中规定或约定。
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