意见领©袖 ⓚ|‘ 俞燕
人与人之间需要缘σ分，人与公司之间同样¾需要缘分。 ⓑ
华山、谷伟、尹铭，这三位保险业老将，各自经历了一番曲折后，终于如࠷愿以偿，迈进阳光保险集团股χ份有限公司（简称“阳光保险”ષ）的大门。
华山和谷伟分别来自中国人民保险集团股份有限公司（下称“中®国人保”，601319.SHd3;，1339.HK）旗下的人保健康险公司和人保金融服务有限公司（下⊄称“人保金服”）。
尹铭则来自蚂蚁集团，五年前则出自中国人寿ૉ保险b2;（集团）公ćc;司（下称“中国人寿集团”）旗下的中国人寿财产保险公司（下称“国寿财险”）。
三Ε位保险业老将与阳光保险的缘分，大概Ąf;始于2020ⓘ-2021年。
最初谷伟在2 020年受ઠ邀加盟阳光ਯ保险，因高层极力挽留而未能成行。
大约在2021年9月，阳光保险又向华山伸出了橄榄枝。不过同样因为Ë受到挽留઼，加之不⁄久中巡组入驻中国人保而冻结人事，华山亦未能如愿。
尹铭原本已在2021年1月入职阳ભ光保险集团旗下的阳ો光财险。不过由于彼时蚂蚁集团正在整改，作为保险板块的负责人，尹铭重返蚂蚁Θ集团，参与整改工作。
岁ⓒ月不ਲ਼居，时节如流。૩最终，在2022年的夏天，三人各自告别过去，聚首于阳光保险。
来得早不如来得巧。û如今阳光保险距离IPO还有临阵一脚。三人此时<加盟，将有机会亲历上市的高光时刻。在保险业，这样Γ的机会并不是很多。
上市成为公众公司，将成为17岁的阳光保险的新起点。三名老将加入☺，会给阳光保险带来什么样的新气象呢？ૣ
相ß对其他民企保险公司，阳光保险的领导班子相对比较稳健，从ਲ਼集团到子公司的现有核心团队大部Á分是在阳光保险初创和发展早期加入。
近年来，阳光保险亦加大了引入“外援”，比如2015年以来，引 â入了夏芳晨、高永梅Κ、王飚、王润东等来自不同领域或保险公司的高管。
不过，在阳光保险的高管“空降军团”里，尚未有来自中国人保和中国人寿这两家国字头巨头的高管。华山与谷伟两大人保👽系高管而来，可以说是为阳光保险的“外援È”开启了一个新的来源¦。
◊尹铭虽未直接来自国寿财险，但他在既往的国有保险公♪司经历之外，还多了互联网巨头的履历，这种双重经历，对于正在推进“一聚三强ⓗ”战略的阳光保险来说，更是优势。
据了解，三人加入&#ffe0 ;θ阳光保险后，分别有了新职务。
Ò其中，华山将出任阳光财ⓦ险总经理。其任职资格已获核准。œ
Ö 谷伟拟任阳光保险支持中心总经理，负责科❄技与营运板块。
૦ 尹铭2021年加盟阳光保险时，职务是阳光财险总裁。如今重返阳光♠保险，职位则变成了阳光保险作♥战中心总经理、指挥中心副总经理，负责互联网业务板块。
从三ા人的职位安排来看，ρ皆契合了各自的既往职业履历ñ。
公开信息显示，华山现Ν年57岁的华山是“老人保▨”出身，1984年加入，在人保系统度过了37年岁月。华山来自保险大省江苏，从老人保无ਲ਼锡市分公司一直做到人保财险江苏省分公司总经理。
不管是在中国人寿还是中国人保ψ，江苏分公司历来是高管“基地”。2013年12月，华山升任人保财险总裁助理兼任江苏省分公司总经理，开始进入人保财险的管理层。一年半之后（2015年6月）升任副总裁，与彼时的人保财险总裁郭生臣搭班∫子。
这一年，江苏分公司的保费规模突破200亿元，成੧为人¢保财险以及全行业首家年度保费突破200亿元的财险公司省级分公司Χ。
2019年8月，人保健康◙险ä总裁宋福兴到龄退休，华山调任人保健康险党委书记、拟任总裁。
ë2020年9月，中国人保迎来新掌门罗a1;熹，随后中国人保推行新一轮改革，从集团到子公司开启了⌊新一轮“三定”。
2021年9月，坊间流传，华”山受邀加盟阳光保险，将出任阳光财险总裁。与此同时，华山在人保财险的老同事、副总裁邵利铎以人保健康∋险副Κ总经理的身份开始主持工作。
不过，由于高层挽ૉ留加之中巡组入驻中国人保等原因੍，华山一直未获放行奔赴阳光…保险。
另一厢，同样出身于人保财险副总裁、时任人保金服总裁的谷伟，早在2020年ćf;便收到阳光保险的加盟邀请。彼时坊间传闻，除了许以☞高薪之外，还有股权激励。在阳光保险行将上市ੑ的预期之下，这样的价码无疑颇具吸引力。
不过，同样的，谷伟的奔赴阳光之ৄ路亦颇¸为曲¬折。
谷∧伟执掌的人保金服，早在吴焰时期便被视为“最有想象力的一次尝试”，将ê其定位为中国人î保布局互联网金融的创新支点。
其后的两任掌门缪建民和罗熹亦对人保â金服寄予厚望。罗熹上任刚刚半个月，便赴人保金服调研，称人保金服的事业关乎集团未来的核心竞争力和基本生产š力，“ñ任务艰巨、使命光荣”。
按照构想，人保金服要对外实现与互联网企业等外部资源的连接，对内与中国人保的既有优势进行‰打通和<连接， “把ⓞ上下游资源和资本用数据进行内外连接，形成生态”。
但是作为老牌保险੪集团孵化的金融•科技公司，人保金服难以拥有那些纯市场化互联网公司的机制灵活度，对内则与人保系统内其他子公司存在一定程度的“内卷”，打通与连接何谈容易。
Ċa; 近两年来，人保金服的团队已有ⓑ多人出走，其中谷伟亦萌生退意，但却被高层挽留，一直未予放行。Ï
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比છ谷ટ伟更曲折的当属尹铭。
ઘ 七年前（η2Í015年9月），尹铭从国寿财险副总裁位上跨界加入蚂蚁集团时，颇引起业界轰动。彼时，尹铭是第一个从老牌国有保险公司加入互联网巨头的保险公司高管。
在蚂蚁集团，尹铭任保险事业群总裁，∃后任蚂蚁集团副总裁，负责打造蚂蚁集团થ的保险板块，其中 “车险分” “⇓定损宝”“相互宝”等创新产品曾引起业内高度关注，尤其是后者更成为网红级产品。
不过—，随着互联网金融监管风向的调整，互联网平台的金融业务必须持牌并纳入监管，蚂蚁集团乃至整个互联网平台ળ的保险业务早已不再有当年锐意创新的风光。ⓡ
2021年1月¶，尹铭悄然加盟阳光财险，接替秦卫星出任总裁。加入阳光财险后，◘尹铭便很快进入状态，已准备着手大干一场¡锐意改革。
但是没多久，尹铭的名字又重新出现在蚂蚁集团官网上。2021年7月，蚂蚁集团公布了新的15人管理团☏队，其中便包括ફ负责蚂蚁集团战略发展部的副总裁尹铭。在他赴任阳光财险后，蚂蚁集团保险事业部便由蚂∇蚁集团副总裁邵文澜接任。
ω 据了解，因为彼时蚂蚁集团正在整改，作为保险板块的负责人，熟悉情况的尹铭需要⇔参与¿协助整改工作。
2022年3月2日，CBIRC对外透露，蚂蚁集团等1⊗4家互联网平台企业的金融业务整改，总体进展比较顺利，自查方面基本结束。
િ 6月1日，蚂蚁集团官网更新了董事会团队的£资料，尹È铭已不在其列。
一个月后，尹Â铭重新出∋现在ৄ阳光财险。
对于已经成立17年的阳光保险来说，正Θ面临开启新征程。除了上市成为公众公司，开始经历资本市场的洗礼，阳光保险还需要在保险市场વ上寻找增长第二极。
2019年，阳光保险启动“重塑阳光，三年强司”战略☼，开展了ઽ组织架构Ç改革，形成了“一本部+四中心”的架构。
2021年，保险公司ρ持续推进以突出聚焦保险主业，强化科技数据、投资资管、健Ξ康养老的“一聚三强”战略布局ο。
在“一聚三强”中的价值发展战略，其中ćc;对阳光财险的要δ求是围绕“成本、盈利、发展Õ”核心主题，稳步推进业务模式转型，要提升车险盈利能力，并实现非车险业务跨越式增长。
在科技创新战略，则要求Š在大数据、人工智能等新♡兴科技研发应用方面取得突破性进展，在数字化转型、创新研发与赋能、创新机制建设等方面均有所建树。
三员大将Β的ઙ到来，无疑被寄托了期待ⓑ。
(本文作者介绍：“👽喻观财经”↵创始人、资深财经媒体人。长期观察和∂研究金融领域。)
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