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根据美国最大工会组织劳联δ-产联（AFL-CIO）的一份新∝报告，标普500成份股公司CEO去年的薪酬平均为1830万美元，员工薪酬中值的324倍，他们的λ工资增长速度远远超过了通胀。
这份报告凸显了美企CEOશ和在仓库、商店、餐馆和工厂工作的普通员工之间巨大的差距，，这种差距可能因失控的通货膨胀而变得更糟。事实上，根据美国左翼智库经济政策研究所（Economic Policy Institute）的数据，联邦最低工资的实际价值正处于1956年以来的最低点。
劳联-产联的报告指出，尽管一些高管说±，工人工资是物价∩上涨的部分原因，但经通胀调整后，去年工人的实际工资下降了2.4%。与此同时，CEO们的薪酬增长了18.2%。
劳联-产联表示：“去年，标普500指数成分股公Ąf;司CEO与员工的平均薪酬比率为324૯：1。而在2020年，这一比例为299：1。2019年，这一比例为264比1。”
ફ “准确地说，在疫情期间，CEO和员工的薪酬比率上升了23%。他们的解决办法不是通过提高工资和控制商品和服务的价格来投资于他们的劳动力，而是从价格上Â涨中获得创纪录的利润，并导致经济衰退，让工薪阶层失去工作。”
报告显示，CEO与员工薪酬比率最高的公司包括亚马逊、Expedia、麦当劳和TJX。其中，亚马逊CEO与员工的薪酬比为6Āf;474：1，是标普500指成分股中最Þ高的公司，该公司员工的薪酬中值为32855美元，而CEO安迪•雅西去年的Ǝ总薪酬为2.127亿美元。
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