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ⓘ兄弟姐妹们，来κ看看 今天的市场。
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河ó南：对4家村镇银行客户单人金额10万-15万的开始垫付
河南银保监局、河南省地方金融监管局发布公告，હ自O20Āe;22年8月1−日上午9时起 ，对禹州新民生村镇银行上蔡惠民村镇银行、柘城黄淮村镇银行、开封新东方村镇银行账外业务客户本金单家机构单人合并金额10万元至15万元（含）的开始垫付，10万元（含）以下的继续垫付。
中金回应90后交´易员月入超8ⓙ万
7月28日，小红书›上再现券商晒薪酬事件。中金公司一名交易员的妻子晒出了其夫的收入证明，该证明显示其月均收入为82500元，配文“93φ年老公的收入，所以算是婚后财产么？”
据ૠ了解，该博主晒出配偶收入水平事情，已引∈起公司ƒ重视，据中金公司透露，目前该员工正被停职调查中。
而据21财经报道称，有接近中&金ડ公司的消息人士者称，这个事昨晚也被汇金公司所അ关注，连夜在查。
今²年1月6日的时候，某券商非银分析师高调“晒2ધ24万工资ψ单”事件火爆网络。
随后5月13日，中国证券业协会（以下简称“中证协”）表示，为指导证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，依据《证券法》等法√律法规、监管规定，发布《证券公司建立稳健薪酬制度指⊇引》（以下简称“《指引》”），并自发布之日起施行ñ。
《指引》↔b2;要求，证券∅公司在制定薪酬制度时，应综合考虑十点规范。
一是应当结合公司经营b3;实际情况、合规风Þe;控效果、自身发展战略、股东长期利益等多种因素制定薪酬预算总额，综合公司实际情况和市场水平确定薪酬标准，平衡不同੩职位、不同岗位人员的薪酬水平。
二是应当结合行业特点制定稳健ੈ薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑σ薪酬发放安排，同时做Ąf;好薪酬激励的极值管控和节奏控制。
三是应当综合考虑业务和岗位的风险属性和特征Ε、社会责任及专业责任，完善绩效考核体系，将职业操守、廉洁从业情况、社会责任履行情况、服务客હ户水平等作为重要考量因素，并在考核中对重大合规风控事件实施一票否决，加强正向引导激励 和反向惩戒约束作用。
四¢是应当保障全面风险管理和合规管理的有效落实，不∂片面追求市ટ场排名、规模类指标和短期业绩，制定防止因过度激励引发风险隐患或合规风险的具体规定，不得为员工提供对冲措施降低薪酬与风险的关联性。
五是应当对董事长、高ਠ级管理人员、主要业务部门负责人、ω分支机构ð负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制，明确适用条件、支付标准、年限和比例等内容。
∠六是应当建立严格的问责机制增强薪酬管理的约束力。
七是可‾依照有关法律法规规定，建立与公司૧⇓长期利益相一致的企业年金、员工持股、股权激励等薪酬机制。
ⓙ 八是应当在年报中披露公司薪酬管理的理念与导向、原则与目标。²
九是应当将薪酬管理纳入公司声誉风险管理体系，加强薪酬相•关声વ誉风险管Π理。
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Î 十是应当明确告知员工公司薪酬♫制度的主要原则、劳动纪律相关要求及薪酬保密有关规定等内容。
ôA股下跌
7月29日，沪深两市平开。三大指数集体下挫，一度均跳水跌超1%。截止收盘，沪指跌0.89%，深成指跌1.3%，创业板指跌1ý.31%。北向资金全天净卖出17.19亿元；其中沪股通净卖出3.95亿元，深股通²净卖出ઠ13.24亿元。
汽🙀车产业链ક逆Ι势活跃。
下跌方面，大消费相关板块集体走低，古井贡酒跌超7%。中信建投分析称，会议删去Φ了“发挥消费对经济循环的牵引带动作用”，促进消费的政策被弱化。这是由于4月底的会议有着∫上海疫情这一特殊背景，因此促消费力度较强。今年汽车等刺激消费政策基本应出尽出，基本出尽，近期很难再有类似级∝别的促消费政策。
地产股盘中持续走低，阳ઐ光城午后跌停，嘉凯城ઝ、中交地产、中南建设、信达地产跌超6%
景点及旅游板块震荡下跌，西域▤旅游跌超7%，丽江股份、大连圣亚、√ST凯撒、众信旅æ游等跟跌。
中信证券分析，会议对股票市场的影响偏中性。本次政治局会议提出保持战略定力，“保持经济运行在合理区间，力争实现最好结果”，我们认为一定程度上放松了对全年GDP增长目标←的要求，避免为了“达标”而过度刺激。财政、货币等宏观政策注重前期工具和措施的落实，增量相对ćc;有限，基本符合市场预期。预计‚大盘仍难以走出趋势性行情。部分领域在预期层面或将有一定提振，比如房地产和平台经济。
大υ家周末愉快，祝福☎下周的A股！↔
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