出∧品|ⓩ三言财经ÿ
સ作ćc;者|大鹏
7月28日,有博主在小红书上晒出自己丈夫收入证明,并且છ问道“93年老公的收入水平&#ffe0 ;,所以઼算婚后财产吗?”
根据图片,这份收入证明显示月均收入为♥82500元,出具方为中金公司,并且于7∩月22日开具。
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此外,这€名博主还晒出过自己与丈夫在杭州银泰的合影,并且配文“称“被我家交易员宠爱的每一天”。
“ 有网友提醒称“你不知道你老公公司禁止对外透露工资水平吗”,>但对方回应称“好像上市公司都会在年报中披露员工工资情况”,还吐槽:“他的薪水不是ⓣ还没达到人均嘛”。
此事迅速在网上ટće;引发热议ਜ。
ζ女博主与丈夫刚领证两周
▥其丈夫’被停职调¤查
网će;友:炫富小仙ø女实力Ú坑夫
有网友对此调侃称,“家有贤Υ妻”,言外之意ƿ就是该博 主的这番行为可能会影响到丈夫的工作。
ਜ 有网æ友称其为“炫富小仙女实力∋坑夫”。
有网友认为事件中的中金员工有点冤。该网友分析称,收入≡证明原文只有一行字,连身份证信息、在职在岗明细都没写出来,是一个典型的应付比如银行需求的非标准格式的收入证明。有Τ可能是为了买房贷更多的款,减少首付压力。
Ç 有网友扒出,女博主与其丈夫刚领℘结婚ⓤ证两周。
还有网友扒出,该女博主疑似也是券੫商从业人员,工作单位为华创证券。
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不过,目前已无法在小红书中搜到该帖子以及用户അ账号。
d3;据澎湃新闻报道,中金公司相关负责人表示:ćd;“该事件已引起中金公司重视Āf;,涉事员工正被停职调查中。”
此前曾有相似案例
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券商员工薪酬到底有ਠ多高?
®事实上,这种事õ情并非第一◈次出现。
今年1月,疑似某证券公司非银分析师在小红书上晒出ì了自己2021年1至11月的工资单。截图显示,该分析师年薪税前达到2૧24万余元…。
之后又有消അ੧息曝出,称该小红书博主系中泰非银分析师陆某ࢮ。
不过,涉事的中泰证券非银首席·分析þ师陆某随后发文否认,她表示此事系有人移花接木,自己也没有开设相关社交平台账⊆户。
但此事还是引发ï了行业热议κ。
1月13日,又有一张某券商固∠定收益融资部发布的“员工社会行为准则(ß试b2;行版)”(下称,准则)的截图在网上传开。
根据截◘图显示,准则੭明确要求员工在“奢侈品使用、言谈举止、对外宣传和生活作风”等四方面´进行行为规范,禁止炫富等行为。
其中包括,不允许员工在Π使用社交软件、社交平台时发工资、奖金等截图或û者具体金额;对外宣传及招牌信⇔息中,不可含有薪酬和待遇信息的表述。
貌似不知道从什么时候开始,券商的薪资成了“∏不能í说的秘密”。
&#ffe1; 但Õ券商的薪资是真的¶高。
今年6月,有媒体曾经做过统计,高盛高华、摩根大通证券(中国)两家外资券商2021年人均薪酬均超过200万元。摩根士丹º利证券(中国)、瑞银证券、汇丰前海证券、高华证券、瑞信Ó证券(中国)人均薪酬也超过百万。
三言财经也对国内“三ⓤ中一华”Ü的薪资情况做了一番੫统计。
中金公司2021年年度报告显示,中金公司2021年应付职工β薪酬为71.55亿元;Β2020年为53.96亿元。
截至报告期末,其集团共有13Ë557名员工,相较2020年12月31日净增4185人,π增幅45%。其中,母公司在职员工数量为6941人。
若以此计Û算,2021年中金公司人均薪酬约Κ为¶103.09万元。
中信ਬ证券202≅1年年度报告显示,中信证券2021年应付职工薪酬为103.12亿元,202ਮ0年为112.22亿元。
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截至报告期末,其集团共有员工2369·6人。其中,该公司员工14413人。
λ 按此计算,2021年中信证券公司ਜ人均薪酬ࣻ约为71.55万元。
&#ffe1; 中信建投2021年年度报告显示,中信建ℜ投公司2021年应À付职工薪酬为43.19亿元,2020年为36.83亿元。
▤ 截至报告期末,中信建投共有员工11778人(含劳ℜ务外包人员)。其中,母公司在职员工数量10659θ人。
按此计算Ν,2021年中信建投公司人均薪酬约∞为40.52万元。∏
华泰证券2021年年度报Â告显示,华泰证券2021年应付职工薪酬为78.9µ8亿元,2020年为74.52亿元。
截至报告期末ࢮ,华泰证券共有员工14372人,其中,母公司在职人员10ৄ506人≅。
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按此计算,华泰证券2021年人均薪酬约为75.18万元ⓒ。
说明一下Ü,以上四家券商的薪资情况,三言财经是根据未☜合并资产的母公司财务状况及员工人数来估í算的。
此外,三Τ言财经还查看了此次晒工资的女博主的√薪资情况。
据ąc;华创证券2021年年度报告显示,该Š公司现有员工2500余人。
由″于该公司并未公布2500余名员工的具体分布情¯况,其2021年Η应付职工薪酬便按合并资产来计算,为7.38亿元,2020年为8.55亿元。
若按此计算,该公司2021年人均¶薪酬约¢为29.52万元。ਮ
监管部门Û虽有§薪酬管理指≤引
但¦并⌉无设置薪酬限额
由于券»商的薪酬偏的·确高,为防范金融风险,监管部门也曾Η多次发声。
5💼月13日,中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》,要求证券公司在指定薪酬制度时,应当结合行业特点制定稳健薪酬方案,充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势,适度平滑薪酬发放安排,同时做好薪酬激ৄ励的极值管控和节奏控制。
ટ之ਠ后ઘ,有多家公募基金公司人士表示,有地方证监局下发通知,要求辖区内基金公司在5月底前报送薪酬激励约束机制的落实方案。
通知要求,基金公司的落实方案要明确薪酬考核指标、权重、结构、周期等的相关安排;明确有关薪酬递延、薪酬支付方式š及经济问责的相关安排等。以及要抑制薪酬过高,增长过快,要有对少数冒Ê尖情况的相关调ૄ控措施。
5月31日,证监会发布《关于加强注册制♤下中介机构廉洁从业监管的意见》,明确证券公司应当建立科学合理的激励约束机Ø制和内部问责机制,不得将从业人员薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩,不得以业务包干等过度激励方式ઍ开展投资银行业务。
不过,今年6月证监会又指出,全球监管部门对薪酬激励相关制度近年来比较关注,目的是为了防范过度投机、过度激励引发的金融风险。但证券业协会、基金业协会分别发布的薪酬管理∅指引并无设置薪酬限额,♠也不涉及薪酬总额和具体操作办法。证监会充分尊重χ机构经营决策自主权。
由此看来,证监会并未全面要求券商限薪,“禁止对外透露工资水平ćb;”可能是券商行业内部的ⓖ“潜规ਰ则”。
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