近日，人保资管公告ü称，人保优势产™业混合解聘基金经理彬彬，不过其离任的原因并不是♫离职，而是工作调整，转为了公司的研究员。
⇓记者注意到，彬彬–从2019年初开始参与管理该基金，截至转岗时已有3年多时间。从该基金业绩表现来看，近3年业绩回报为14—.65%，排在同类产品相对靠后的位置。
ã 基金经β理转岗ß研究员
近日，人保优势产业混Ÿ合的一则♣基金经理变更公告显示，基金经理彬彬被解聘，其离任原因为工作调整，转任研究员。
公开资料显示，彬彬是在2019年1月15日开始与李道滢共同管理人保优势ⓒ产业混合，并自20χ20年6月4日起单独管理该基金，直到此次被解聘。
从管理↑时间来看，累计超3年时间。Wind数据显示ਬ，该基金近3年的回报为14.65%，在同类产品中不仅处于后ਮ四分之一的位置，且位置相对比较靠后。
值得一提的是，人保υ优势产业混合是彬彬管理的第一只公募产品，也是管理时间最Ρ长的产品。其在2020年4月~2021年5月，还曾管理过人保量化混合、人保中证500指数、人保沪深300指数这三只基金，不过都只管理了1ચ年多时间就离任。
ô过往曾有多个ਯ案੧例
从过往来看੫，基θ金经理转&#ffe1;任研究员的案例虽然不多，但也偶有发生。
比如∏早在2013年8月，华安中小盘成长就曾公告，解聘基▥金经理康平，而其离任的原因同样是内部ⓚ工作调整，转任公司投资研究部高级行业分析师。
▨ 还有申万菱信竞争◑优势基金，在2014年2月26日曾公告，解聘基金经理张鹏，而离任的原因为公司业务发展需要，其离任后也是转任行业研究岗<。
类似这种基金经理转岗研究员的例子在长城基金还曾多次发生。比如在2002年就已加入长城基金的阮涛Ρ，在2007年4月时被聘任为长城久ξ恒的基金经理，不过仅半年多时间，ąc;2007年11月，长城基金公告称，阮涛不再担任长城久恒基金经理。同时履历显示，其为基金管理部研究员。
有意思的是，À2010年2月，阮涛再度担£任基金⊥经理，并同时掌舵长城久恒和长城双动力两只基金。但仅1年多时间，2011年12月，这两只基金又纷纷公告，解聘基金经理阮涛，其离任后再次转任研究员。
ϑ 此外，2015年3月，长城▣消费增值股票基金也曾发布公告，解聘基金经理刘颖芳，离任原因为公司基金管理工作需要，而其离任后也是转任公司૧研究部研究员。
ૄ不是所有研℘究员都适合做基金经理
从基ૌ金经理转岗研究员，虽然可能存在ⓤ多种原因，比如࠽因为业绩不佳、考核不合格而转岗，也可能因为基金经理自身性格等其他原因。但整体而言，这都经常被看作是一种“回炉”之举。
众所周知，公募基金经理的成长过程都是从研究员起步，从研究Ý员到基金经理助理，再到基金经理，这个过程短的可能两三年，长的可ι能要长达十多年。
但也并æ不是所有人都适合担∈任基金经理，记者在多次采访一些基金投资负责人时，都曾听到他们提及有些研究员做得不错，但是到了基金经理时，反而表现没那么突出。
有的团队负责人还曾表示，做基金经理除了努力，î性格也ⓐ很重要，甚至还需要一点天赋。有的上手很快，研究员做了两三年晋升基金经理后，还能跑出来。但有的可能做了十几年的研究员，也不见得适合管理基金。
另外，基金公司的考核也是很È重要的影响因素，虽然现在都在倡导长期考核，但是如果在五年的时间维ੜ度中还无法跑出来，往往也被看作是不太适合担任基金经理。
记࠷者|黄小聪⊥
编辑|王月龙 ♤;肖芮冬&nbsμp;杜波Œ
校对|孙志成
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