独家|BOSS直聘实行361绩效制度：10%员工或被末位淘汰|BOSS直聘|绩效_新浪科技_新浪网

　　新浪科技讯 8月4日上Û午消息，新浪科技独ਪ家获悉，BOSS直聘将实行361绩效考核制度，绩效后10%的员工或Ú被末位淘汰。BOSS直聘官方对此未予置评。

　　BOSS直聘CEO赵鹏在日前的一封≅内部全员邮件中公布了这一制度。具体而言，每年进行两次绩效分布，将ੈ员工绩效分为前30%、中间60%、后10%。按照国内互联&#ffe0　;网企业的惯例，这一般意味着，后10%的员工则可能要被末位淘汰。

　　一位BOSS直聘内部员工向新浪科技表示，BOSS直聘近期已经在进行内部人员优化Ï，而&#266a;有些部઩门也在进行新的招聘。

　　不过10%的比例是’否会扩大还有待确认。一名脉脉上认证为前Boss直聘员工的用户表示，‰自己是运营，绩效B+，也即绩效并不是后1›0%，也被裁员。

　　361绩£效考核制å度，也即是末位淘汰制度，该制度一直面临着巨大的争议。′

　　从正面来看，☏该制度可以&#263b;激发员工的积极性，提高企业的人员效率；而从负面来看，这一制度૜与《劳动合同法》相关规定背离。

　　最高人民法院2016年11月ⓤ公布的《第八次全国法院民事≤商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除ૌ劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

　　οB&#260e;OSS直聘实行末位淘汰制度背后¬，是经历了近一年的困境。

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　　2021年7月开始，BOSS直聘停止新用户注册，这极大的影响了BOSS直聘的ξ月活用户数量☏。

　　数据显示，自2021年第二季度的月活用户超过3000万后，BOSS直聘后续三个季度的月活用户基本停留在2500万上下。在今年一季度的财∀报会议上，BOSS直聘管理层透露，截至5月31日，尝试注ਪ册新用户失败的人数੘已经达到4500万人，较上季度公布的人数增加了1500万。

ਊ　　BOSS直੦聘今年一季度的财报也是喜忧参半⇐。

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　　财报显示，BOSS直聘今年♠一季度实现营收11.38亿元η，同比增长44.3%，超出市场预期，主要是由于付费企业数的增长；但净亏损0.12亿元，而上季度净利润为2.33亿元，由盈大幅转亏。

　　今年6月底，虽然BOSS直聘宣布恢复新用户注册，但要完全恢复元气，依然需要时间。≠👽(&#25c8;张俊)

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