“♫电解液一哥”天赐材料抛出“一折买股”的股权激励大礼包。8月8日晚间，天赐材料发布公告称，拟向572位激励对象Ÿ授予限制性股票551.01万股，授予价格6元/股。值得关注的是，截至8日收盘，公司股价为52.33元。以此计算，激励对象相当于可以打一折获得股票。在业绩指标上，此次股权激励的业绩考核期为2022年至20κ24年，考核目标为扣非净利润分别不低于38亿元、48亿元及58亿元。
◐ 股ø权激励િ涉及572人
根据公告，此次激励计划涉及激励对象合计572人。激励¥对象包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员。激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为551. 01万股，约占激励计划草案公告日公司&股本总额的0.2863%。激励计划一次性授予，无预留权益。
截至激励计划草案公告日，公司2021年股票期权与限制性股票尚在Û实施过程中。公告显示，公司2021年股票期权与限制性股票激励计划尚未行权的股票期权共计48.63万份；尚未解除限售Ê的限制性股票共计914.73万股。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票ρ总数累计占公司总股本的0.79%。
本次激励计划授予૦的限制性股票限售期，分别为自限制Â性股票登记完成之日起12个月、24个月、36个૮月，解禁比例分别为40%、40%和30%。
今年或超额完成解锁੦任ૣℜ务
根据公告Ñ，此次激励计划ੌ的解除限售在公司业绩、部门业绩和个人业绩层面均有考核要⊇求。
在公司层面，考核2022年至2024年三个会计年度的净利润。其中，2022年为净利润不低于38亿元，2023年净利润不低于48亿元，2024年净利润不低于58亿元。值得ૌ关注的是，上述业绩考核指标均为扣非净利。公告称，如未达到上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权不得行权，由公司按授予价格加上银行同⊃期存款利息之和回购注销。
♥ 在部门业绩层面及个人考核层面，天赐材料也 设置了严密的绩效考核体系，公司将据此确定相关激励对象个人是否达到行权的条件。
近两年，天赐材料的电解液及正极材料量价齐升，带动∧业绩持续高增长，同时，公司积极扩建电解液、正极材料及é锂ª电回收产能，覆盖锂电材料全生命周期。
根据公司此前披露的业绩预告，公司预计上半年实现归母净利润28亿元½至30亿元，同比↑增长258%∠至283%，实现扣非净利润27.8亿元至29.8亿元，同比增长263%至289%，其中，公司六氟磷酸锂通过长协合同平抑价格波动，业绩超出预期。
是否存υ在过度激ª励？
ò 此次天赐材料股权激励的授予价格为6元/股，约为公告前1个交易日公司标的股票交易均价每股52.40元Η的11.45%；约为前60个交易日公司标的股票交易均价每股53.30元的11d3;.26%。
为何如此定价？是否存在过度激励？公司认为，公司主营业务Ä为精细化Α工新材料的研发、生产和é销售，属于精细化工行业，主要产品为锂离子电池材料、日化材料及特种化学品。当前国内外宏观经济环境存在诸多不确定性、行业快速变化，未来行业及企业发展波动性加大，稳定的经营团队及人才对公司重要性更加凸显。
公告特别提及，2021年10月，公司推出了2021年股票期权与限制性股票激励计划Ù，取得了一定的激ત励效果，激励及留住核心高管、核心技术（业务）骨干的同时吸引了新一批核心管理人员及核心技术人员的加入，但受股价波动的负面影响并未达到预期的激励效果。为在激烈的市场环境中提供强有力的人才支撑和保障，使公司继续保持有利的竞争地位，进一步推动公司整体经营平稳、快速发展，维护股东利益，公司拟根据相关政策法规进一步优化激励方案，保持公司既定激励政策的连续性及薪酬结构的合理性。
公司认为，按照该授予价格，一方面激励对象不必支付过Ād;高的激励对价，缓解了激励对象的资金压力，避免因参与股权激励计划对激励对象的经济情况造成较大影响，b2;另一方面能够匹配员工整体收入水平并起到较好的激励作用，保障激励计划的可实施性，进一步增强公司员工的信心，充分ća;调动员工的积极性。
（文❄υ章来源：上&海证券报）
文章š来³源：上海证券报¾
原◈标题：一折可买股 天赐材料⊕抛出股¦权激励大礼包
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