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— ફ中੩国基金报
中国基金઼报记者 £颜颖
央企੍券商总经理ς正职，虚位以待！¿
8月10日，中国Α国新官方公众号发布公告，公开੍招聘国新证券总经理。具体任职资格上，应聘人员应具备15年以上金融行业工作经验、具备相应职级等，且在头部券商任职高管5年以上优先考ο虑。
Æ值得关注的是，国新证券此次招聘节奏可能较快，报名时间仅有两周，在8Ǝ月24日即ç截止报名。
就在两天前，8月8日，国新证券举行揭牌仪式暨ρ全体员工大会，中国国新છ党委书记、董事长周渝波带领领导班子成员和国新出资企业负责人出席。周渝波表示，“对于国新证ⓢ券而言，这也是开启‘二次创业’新征程。”
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Ņ 公开招聘“领Ü头羊”
券商高管职务往往是“一个萝卜一个坑”，总经理正职的招聘则更是难得。叠加“新央મ企”身份，国新≤证券此次૨招聘格外引人关注。
8月10日，中国国新在多个公开渠道发布了国新证券总经理招聘的消息。∈其中，国资委新闻中心的官方微信“国资小新”推文阅读量已超3W，招聘规格ઞ和重视程度呼之欲出。੍
来看此次👽国新证券招聘的Ï具体情થ况——
首先，在基本任职条件上，中国国新首先提出了政治要求：需要中共党员¿，具有较高的政治素养。符合国有企业领导人员“20字”要求，贯彻执行国家的经济、金融方针政策。并且还要认同认同中国国新“国之脉、传承责任之脉，新致远、坚持创新发展”的企业核心价值理念，ૌ遵纪守法，诚实·守信，廉洁自律，作风正派。
具体任职资格方面，未来的总经¾理需年龄在50周岁以下，且具有全日€制大学本科及以上学历，证券、金融、法律、会计、投资类等经济管理相关专业。从各家券商高管普遍的硕博学历上看，其对学历的要求Ï并不高。
另外，中国国新还要求应聘者具有15年以上证券、ੑ银行、保险、信托、期货等相关金融行业工作经验；具备相应职级或任下一级职务满2年。在头部券商（中证协各项指•标排名前十）担任高级管理人员5年以上者优先考虑。
对于未来国新证券的“领路人”，中国国新还要求其具备良好的战略Å思维和全局格局，对证券行业发展的现状、趋势及业ધ务ઢ模式有深入见解，在行业内具有较高的影响力。
值得关注的是，国新证券此次招એ聘节奏可¢能较快，报名时间仅有两周，在8月24日˜即截止报名，后续还将有资格审查、笔试面试、组织考察等多个环节。
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刚⇑刚正式揭牌
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从“中☺国华融”到“中国国新”，虽然都是金融央企，但股东背景和主营业务的不同，对证券公司的发展影响可谓巨大。
▧ 公开资料显示，国新证券是一家全国性综合证券公司，在全国26个省、市、自ખ治区设有18家分公司（含1家在筹）、64家营业部，并拥有公募基金ćf;华融基金和期货子公司华融期货。
ਭ 8月8日，国新证券揭牌仪式暨全体员工大会在京举行，中国国新董事长周渝波与总ćf;经理莫德旺共同为国新证券揭牌。
周渝波表示，中国国新并购重组国新证券，是丰富完善国有资本运营业务布局的重要举措、有效发挥运营公司“以融强û产”作用的重要支撑，也是支持推动证券公司自身改ટ革发展的重要机遇。“ο对于国新证券而言，这也是开启‘二次创业’新征程。”
会上，莫德旺宣布了国新证券领导人员任免决定，国新证券党委书记、董事长张海文作表态发言。也即，国新证券董事长人选并未发生变化，仍由⌉张海文担任κ。Ù
自“赖小民案”爆发后，华融证券长期人事动荡，总经理一职曾多次发生空缺。2018年7月，华融证券原董事长祝献忠ી被免职，时任ⓥ高管张小艾、段建生也离开公司。同年10月，陈鹏君接任华ૡ融证券总经理，于2019年11月调任。
张海文的加入是在2019年年中，此前曾担任天津证监局党委书记、局长兼ગ稽查局局长，有丰富的监管一👽线工作经验，并非常重视合规经营，任职👿至今已有三年。
与此同时，华融证券总经理的人选继续空悬，直至2020年9月迎来新任总经理童艳。童艳同样具备多年监管经验，曾在民生证券担任副总裁，但任职4个多月后即匆匆离职。2021年1月，华融证券公告由董事长ૉ张海文代为履行总经理职♡责，此后再未有其他音讯。
ⓙ 2…021年12月，中国华融启动华融证券股权转让，在北京金融资产交易所挂出华融证券71.99％股权。今年1月，中国华融与国新资本签署国Θ有产权交易合同，以109.3亿元转让华融证券股权。
6月23日，证监会核准中国◯国新成为国新证券实际控制人，并于7月29日完成工商变更登记，涉及的债券名称、简称及代码均不发👽生变更。目前，原“华融证券”在Δ证监会、中证协等官方登记信息均已变更为“国新证券”。
6月29日，联合资信表示，随着股东变更事宜落定和业务逐渐恢复正常，公司竞争力有望回升，将👽华融证券移出负面评Ù级观察◊名单，评级展望调整为稳定。
“华融证券”的名字将逐渐退出市场，国新证券也将踏上新征程。据悉，中国国新制定了《关于支持所控股证券公司高质量发展的指导意见》，明确表示将支持指导国新证券实施监管评级提升专项行动，通过发行次Ë级债等方式充实资本，协调合作银行将证券ćf;公司纳入白名单，增加授信额度，拓宽融资渠道，恢复√自主融资能力等。
ⓕ 屡Œ¥现市场化招聘“一把手”
虽然券商总经理正职招聘难得，但今年以来，曾‹有ય数ⓝ家券商采用市场化招聘的方式，希望觅得合适的职业经理人。
例如°，今年4月，国都证券挂出招聘公告，面向社会公开招聘总经ઙ理以及副总经理各一名。
彼时，国都证券ਮ招聘信息显示，总经理的工作职责是全面主持国都证券经营管理工作，副总经理的工അ作职责为负责相关业务板Ÿ块的战略规划及业务开展，以及协助公司总经理管理公司各项事务。
不过，从最终结Ņ果来看，国都证券在5月底聘任原副总经Ø理杨ù江权为总经理，固定收益部总经理李锐为副总经理，均为“自己人”。
同在今年4月，⌋中原证§券发布招聘公告称，根据改革和发展需要，按照河南省省管金融企业职业经理人管理规定面向社会市场化选聘公司总裁1名，工作地点为郑£州。
4月憨底，中原证券即发布总裁聘任公告，其◘执行委员会委员李昭欣成为新任总裁、执行委员会副主任。公告显示，该次聘任通过组织报名、资格审查、综合考评等选聘程序。李昭欣ੈ在2017年11月加入中原证券，多年从事财务工作。
2021年11月，英大证券面向社会和国家电网系统公开选聘总经理、副总经理。此后，英大证Āf;券总经理陈恺、副经理付振全、副总经理石磊陆续到岗，其中陈恺来自民Ê生证券，付振全来自银河金汇，仅ષ有石磊系英大证券内部提拔。
近年来，采用市<场化招聘吸纳高级管理人才的券商不在少数，从头部券商开始，如华泰证券、国信证券、招商证券等公ì司均曾有过“全球招聘”Ë、“市场化招聘”副总裁的消息。
有行业资深人士指出，为解决公司发展瓶颈，⌈中小券商往往对资深领导人才有着更为迫切的需求，但在薪酬待遇、权责分担、未来发展等方面又无法与大型公司匹敌，形成一定错配。各种“市场化招聘”后，最终选择的还是更为熟悉公司的高管进行提拔。期待后续高管招聘能&够更加“市场化”，加强行业交ϒ流与互动。
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Ċc; 编辑É：乔伊
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