平安银行੩☎降薪的消息不胫而走，⊃引发外界广泛关注。
消息称平安银行零੬售条线开启♩降薪模式，7至9月的预发¤奖金下调40%发放。
追溯降薪根源，媒体报道是因为零售部门的业绩未达标所致。并且，后续奖金的发放比例，将视业Χ绩完成Ąf;情况而ë定。
不过，另有媒体报道，平安银行降薪部门或许不止局限于Ο零售，不少对公部门的KPI考核也进行了调整，相应Η指•标有所提高。
报道称，跟之前相比，要想拿到同样的薪酬，则意味着平安银ੈ行的员工需要完成更高额的ਫ任务指标。⇔
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◊ 对此，有员工直呼，“其实就是变相降薪，感觉到手的钱变少了。”
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零õ售部门િ降薪？ઍ
根据2♧022年一季报∅，平安银行一季度末的总资产已达5ⓒ1179亿元，较年初增长4%。
其中，在大力发ⓗ展零售银行战略的背景下，该行今年3月末¹管理零售客户资产AUM（含证券资产）突破3万亿关口，达33609.69亿元，较年初的增幅为¿5.6%。私行达标客户AUM余额较年初增长6%至1.49万亿元。
在零售客户方面，今年3月末平安银行的零售客户数较上年末增长1.6%至12009.75万户。而该行零售存款和零售贷ù款较年初的增幅分别为9%和0.2%。
总体来看，平安લ银行零售业务在一©季度取得Ąe;的成绩还不错。
ća; 该行一季度的业绩也颇为亮眼，营收和归属于股东的净利润双Æ双实现两位数增长。
Œ其中，营收同比增长10.6%至462亿元；归属股东的净利润同比增长26³.8%至12²8.5亿元。
形势看起来一ૉ片大好，但平安银行零售部门<降薪◑的消息却悄然传开，而降薪原因竟是零售业绩不达标所致。
不过，据媒体报道，预发奖金Π被调并不是波及所有零售条线的部门，比如信Ąe;用卡部’门就暂时“幸免于难”。
¢但即便如此，还是有员工担忧，害怕未来降薪范围有所◈”扩大，到时候会波及自身。
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∀去年员工人均薪酬下降1☻.¿15%
Τ 抛开此次降薪不言，从人均薪酬来看，平安银行其实早在去b3;年人均薪酬就已出现◙下降。
纵观12家全国性股份制银行，去年人均薪酬出现下降的股份行只有两家，而平∂安η银行便是其中之一。另一家则是渤海银行。
2021年ફ，平安银行员工费用总额为216.96亿▨元，其中包括工资、奖金、补→贴、社保福利等等；年末在职员工数量为40651人。
≤ 由此粗略∇计算，平安银行去年人均年薪为53.37万元，人均月薪4.45万元。
ê而2020年时，平安银行的员工费用为205.7亿元，年末员工数量为38097人，♦粗略计算的人均年薪为53.99万元，人均月薪为4.5⊗万元。
对比之下，2021年平安银ૣ行的人均薪酬同比下降જ了1.15%。
值得一提的是，平安银行和渤海银行的薪酬下降ળ，跟广发银Ζ行的涨薪形成鲜明对比ા。
据梳理ੜ，广发银行是去年涨薪幅度最÷大的股份行ત，人均薪酬涨幅高达19.32%。
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•高层成员人均薪酬涨ચ近13‾%
如果将高层人员Å的薪酬情况单独拎出来看，20ó21年，尽管平安银行从全体来看的人均薪酬有所下降，但高层管理人员的人均薪酬却实ⓡ现逆袭上涨。
∞ 2021年，平安银行已披露薪酬情况的董监高人员，°从该行获得的税前报酬总额合计છ为3368.54万元，领薪人数19人，人均为177.29万元。
☏而2020年，该行董监高人员税前报酬总额合计为345∉2.03万元，22人领薪，人均156.9è1万元。
由此可见，2021年，尽管平安银行董监高人员获得的♤合计报酬总额较2020年有所减少，但高层的人均薪酬⋅却同比增加了20.38万元，同比增幅达12.9▤9%。
不过，从高ય层的领薪数额上来看，2021年最高薪酬数额较2020年的最高薪酬¦数额有所下降。
2021年，平安银行没有年薪超过400万元的高管，薪酬Ǝ最高的高管ਯ是副行长郭Ç世邦，税前年薪399.53万元。
而2020年，平安银行有两位高管年薪超过੪400万。彼时，薪酬最高的是行长胡跃飞ο，税前年薪⇒为450.98万元；副行长杨志群的税前年薪为419.97万元。
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“限薪令”刚刚્重Μ磅落地
Ċb;金融行业的薪酬情况一直是ξ外♩界关注的焦点。
▩ 就在前不久，一90后券商员工被妻子晒ˆ出月薪超8万，ℜ一时引发舆论风波。
之ê后，财政部便印发了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，对国有金融Œ企业的£薪资制度提出新的规定。
对此，财政部有关负责人表示，金融企业要主动优化内部收入▦分配结构，充分发挥工资薪酬的正向激励作用，有效落实“两个不高于”∉的政策要પ求。
一是总部职工平均工资增幅原则上应低于本ⓣ企业在岗职工平均工资增«幅；二是中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增−幅。
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另外，上述Û通知还指出，金融企业要有效平衡好领导班ખ子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。
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