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普华永Ν道（PwC）周四发布的一项调查显示≡，美国ñ一半的企业正在裁员或计划裁员，52%的企业已经实施了招聘冻结。
该机构上月对美国多Ç个行业的700多名高管和董事会成员进行了调查。调查结果还显示，超过40ળ%的企业取消了职位招聘，类似数量的企业正在减少或取消签约奖金。而在美∗国紧张的就业市场中，签约奖金曾是吸引人才的常见手段。
但与此同时，约ζ三分之二的公司正在提高薪酬或扩大心理健康福利。最常见的举措是，ય让更λ多的员工永久远程工作。
这些发现说明了目前美国劳动力市场的矛盾性质。Κ美国上个月的就业增长超过了经济学家预期，而劳工部周四的数据显示，申请失业保险的人数下降，表明对工人的需求仍然健康。但裁员和招聘冻结Φ也变得越来越普遍，不仅仅是在增长过快的科技初创公司。甲骨文、沃尔玛和苹果等大公司最近几周也宣布了裁员。
调查还发现，企业对远程工作的态度也存在矛盾。尽管70%的受访者表示，他们正在κ扩大永久性远程工作的选择范围，以适应允许Υ远程工作的职位，但61%的受访者表示，他们要求员工更多地待在办公室或工作场所。
可以肯定ⓛ的是，有些公司可能同时做这两件事：不需要太多面对面合作的职位可能会永远远程化，而其他员工可能会被要求每周回到办公室几bc;次。
办公室里的员工变少通常意味着企业不需要那么多遥远的办公Λ地点。超过五分之一的受访者告诉普华²永道，他们计划减少对房地产的投资，使其成为最ⓥ常见的削减领域。尽管如此，仍有31%的受访者表示，他们正在增加房地产投资，这再次显示出在充满不确定性的商业环境中，企业在选择不同的道路。
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