近几年，ળ大量“零经验”基金经理上岗，一批−新锐涌现，成为ð市场主角。
基金行业历史上，♦罕有基金θ经理刚出道即频频出圈的现象。基金业绩排行榜上，出现了越来越多的“新面孔”，在近几年似乎已成了普遍现象。不少基金经理“新人”投资经验较短，凭借着出众的投资业绩，获得众多基金持有人信赖，管理规模迅速扩大，而这显然与投资依靠“长期经验”的☼常识不符。
这是新基金经理实力的体现还是有运气成分在？剖析新锐基金经理涌现的背后，证券时报记者注意到，首先近年来基ਯ金经理队伍不断扩张，基金经理人数5年内翻倍，最新数据已突破3000人，而从业年限不足三年的基金经理人数有1480人，占比47.33%，接近一半。基金经理人数迅速扩张是大量新锐基金经理涌现的基础。其次，大多数投资老将难”以适应目前的极致结构化行情，一些没有传统行业投资经验的“新人”轻装上阵，在投资新兴产业时束缚较少，加速了新基金经理出圈。最后，未来基金产品业绩表现出众将离不开背后投研团队的支持，基金投资围绕基金经理个人为中心的时代或将逐步结束。
新锐基金经થ理批量涌ਊ现
© 近年来，基金行业业绩分化，一批担任基金经理职业年限不长的基金经理涌现，大放异彩，被•ξ称为新锐基金经理。
数据显示，主动权益基金近一年表现前10的产品中，6只产品的基金经理的任职年限不足2年，如万家宏观择时多策略ષ的黄海、建信潜力新蓝筹的周智硕、信澳☼周期动力的李淑彦。上述新锐基金经理今年业绩也均实∝现正回报。
拉长周期看，新锐基金经理管理的产品业绩同样表现不俗，如陆ÿćb;彬、施成、郑澄然、韩创和刘彬等任职基☜金经理年限不足4年，管理的产品业绩近三年表现突出。
新锐基金经理业绩表现不俗，受到市场认可，资金蜂拥而入。数据显示，崔宸龙、刘畅畅、杨金金、郑澄然、韩创、钟帅、周智硕等17位基金经理从业年限不足4年，管理规模均超100亿元，其中崔宸龙和韩创在职业生涯初期管理规模均不足亿元，凭借着优Ö异的业绩表现，最新管理规模分别达到375.Ì9亿元和292.6亿元。
除了上述已经大放异彩的新锐基金经理外，刚刚担Ê任基金经理不足1年的新基金经理们也开始崭露头角，冲劲十足。如汇添富盈鑫灵活配置近3个月累计回报58.0♬7%，在同类型基金排名第一，今年回报23.ß74%，位居同类型基金排名第八，该产品的基金经理在2021年9月首次上任，任职时间11个月。鑫元清洁能源成立于今年1月，至今回报34.79%，其基金经理管理经验年限刚满7个月。
实际上，随着近年公募基金数量和规模快速增长，基金经理队伍也自然随之扩大。一些新面孔的出现，成了必然结果。数据显示，受2020年以૪来基金发行热潮影响，一大批“零经验”基金经理上岗，近两年首∉次担任基金经理的人数就超1000人，截至2022年6月，基金经理人数5年翻倍，首次突破3000人。
极∃ૌ致行情加速“新人”出圈á
近年来，核心资产遭ⓨ遇重挫，估值一降再降☜，这些基金ℑ产品的净值表现不佳，投资者怨言较多，而押注新兴行业，具有成长投资风格的基金经理更获市场青睐。
极致的结构性行情对基金经理的投资提出了更多挑战。虽然一些投资经验丰富的老将也能很快扩展自己的能力圈，将投资目标转向新事物和新兴产业，但对于大多数ⓞ基金经理而言，打破原有投资思维和扩展能力圈却并非一件容易的事。能力圈的扩展需要投入大量∪的时间和精力☎来学习。
没有传统行业投资的路径″依赖，具有新兴产业学习、研究背景的新基金经理在∧投资新兴产业时优势明♥显，凌厉鲜明、操作灵活的投资风格在目前的极致行情下更加如鱼得水，在市场上也非常具有号召力。
在市场端，从今年新任基金经理的投资方向来看，不难看അ出多数偏向成长股投资。有基金销售人士表示，无论是新′发基金还是老基金持续营销，具有成长股投资背景的基金经理更受◘基金持有人青睐。
近年来，互联网第三方代销渠道强势崛起，倒逼传统基金销售渠道转型，逐渐趋向基金销售互联网化。基金销售互联网化∉叠加极◊致的结构性行情，以Ã新能源汽车、光伏、半导体等赛道投资为主的基金更易获得高曝光量，这些基金经理因此更易出圈。
基金∨经理 ⓒ;个人对业绩的影响力ਬ将弱化
有基金人士表示，∴有些基金产品短期表现出众，不排除个别基金经理赌赛道，但是有很大一部分产品表现出众，离不开背后投研团队的支持，不能一概而论地将新基金经理出众的业绩表现归因于基金é经理“赌赛道”🙀。
值得注意的是，近年来，顶流基金经理陷入“规模陷阱”、对极致行情应对不足，以及离职带来的负面影响等问题，让基金公司意识ૌ到整个研究团队对产品的重要性，而在基金产品上开始减弱基金经理个人的烙印。基金公司在选拔培养优秀年轻基金经理的同时，也在加强基金经理背ઙ后研究团队的支持。
有基金投资人士向记者表示，一位担任基金经理时间不足2年的“新人”，管理的3只产品没有重仓新能源Ąf;，产品净值在今年均实现上涨，并在近期纷纷刷新历史最高纪录，其管理规模从不足5થ亿元迅速提升至最新的100亿元ˆ，这离不开背后团队的支持。
有基金公司高管表示，近年逐渐把更多资源投入到研究团队上，在薪酬体系上也加大了对研究团队的倾斜。该高管指出，公司已经走ƒ过了靠基金经理打天下、造星的时代，未来基金经理在基金收益上的贡献也▩将大大降低，基金持有人所关注到的产品业绩更多将👽来自于基金经理背后投研团队的支撑。
有基金评价人士也表示，新基金经理依靠运气成名的机会越来越少了，无论是基金评价还是渠道推销等各个环节，都加强了Κ对基金经理以及其背后投研团队的考察。监管层也多次表示应坚决纠正基金经理明星化、基民投资粉丝化的现象。•
（原题为《“Ó零经验”上岗业τ绩也骄人 ▦新锐基金经理为何频出圈？》）
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