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市人力⊆社保局党组书记、局长章冬梅做客“市民对话¶一把手·提案办理面对面ࣻ”节目
Ç 本市鼓励企业实行“技高者ઽ多得”薪酬激♤励
本报讯（记者 解丽）启动“金蓝领”培育行动计划、支持企业建立“新八级ⓔ”岗位绩效工资制……昨晚，北京市人力社保局党组书记、局长章冬梅做客“市民对话一把手·提案办理面对面”节目，围绕“加强职业技能培训，促进更加充分更高质量就业”，多层次阐述了本市对技能人才的培养。
据章冬梅介绍，“十四五”时期，本¡市启动了首都“育才工程”，包括两个计划：一个是针对专业技术人才的“登攀”计划，另一个就是针对技能õ人才的“金蓝领”培育行动计划。其中“金蓝领”培育行动计划主要围绕技能人才的培养、使用、评价、激励这四个方面展开，目的就是结合首都产业发展、城市运行保障以及市民生活服务等需要，开展大规模、多层次培训，让劳动ćc;者从无技能到有技能，从低技能到高技能，培养造就一大批首都高质量发展所需要的技能人才。
章冬梅特意提到b3;了目前“订单式”的培训。她指出，“订单式”培训合格后，上岗就能工作，针对性强、实用性强。她举例说，北京长城研修学院就已经从内蒙古、河北等∅地招收医疗相关专业大专学生，定向为西城区订单式培养核酸检测人员，“在当前形势下，这个培训一是落实了防疫要求，二是帮助学生就业，三是解决了当下医护人员紧缺的问题，可谓是一举多得。”
章冬梅还指出，本市一直注重对技能人才特别是高技能人才的奖励激励，积极引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度，去年底，印发了《关于做好技能人才薪酬激励相关工作的意见》，支持企业探索建立“新八级”岗位绩效工资制，核心就是，过去说“多劳者多得”，现在♥讲“技高者也要多得”。特别是一些关键岗位、关键工序和急需紧缺的技能人才，可以实行协议工资、项目制工资，也可Ċa;以实行年薪制等分配方式。总之，就是让他们的工资和贡献ૢ要相匹配。
章冬梅表示，目前一批国有龙头企ધ业已经率先建立了技能人才培养评价与待遇相结合的激励机制，⊆实现技能与待遇“双提升”。像首钢制定实施《首钢工匠评选管理办法》，打破技能人才成长“天花板”，奖励的数额还不低。北京电控也评选了公ੜ司级首席技师。不仅在工资上，还和技能人才的培训、体检、休假等待遇结合在一起，关心关爱这些技能人才。
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