ο 中药企业高>‹管变动也颇为频繁
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³多家઼中药«企业
董ੌ事长、总<经À理辞职
8月Χ23日，津药达仁堂（原“天津中新药业”）发布《关于公司总经☎Ù理辞职的公告》。
公告称，达↑仁堂已于8月22Ã日收到李颜的书面辞呈，李颜因工作变动原因申请辞去公司总经理、董事职务，辞职后不再担任达≥仁堂任何职务。
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公开资料显示，李颜出生于1969年7月，中国药科大学中药学院中药鉴定专业毕业，工商管理硕士，同时是高级工程师，执业药师等，20ν20年ⓘ2月起，开始担任天津中新药业集团（现“达仁堂”）总经理一职。Ι
í值得一提的是，2021年7月，达仁堂董事会还审议通过了推↑举李颜代为履行董事长职责的议案。
业内∉有人士认为，人事调整能体现行业变动趋势，一定程度上，部分ú传统药企高管离职暗示着企业转型正面临增长动力不Ð足等问题。
从转型方面看，ù达仁堂是由天津医药集团控股43.066%的上市公司，于今年5月从“中新药业”更名为“达仁堂”，开启向老字号品牌回归的战略尝试，同时也与天津医药旗下的τ天药股份组成了“天津医药横跨中药❄+化药”的产业布局。
天津医–药曾明确表示，其研发战略为创新驱动、仿¡创并举、中西药并重。
从业绩来看，达仁堂的¼增长相对稳定。报告显示，其在今年上半年总营收37.75亿元，同比增长3.69%，净利润为4.69亿元，同比增长1.35%。其中ñ，国家机密品种速效救心◐丸的不含税收入为7.7亿元。
据赛柏蓝™不完全统计，今年½以来，已有十余家中药企业的总经理、董事长等高管主动辞职，且近三个月尤为频繁。
ૡ例如，仅在7月，就有3家中药企业宣布总经理离职。7月29日，中国医药公告称，王宏新因工作调整辞去总经理、董事等职务，辞职后不再担任公司任何职务；同一天，紫鑫药业宣布，封Ψ有顺因工作调动辞去总经理职务；7月26日，仁和药业宣布，张威因工作▣调整辞去总经理、董事职务。
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ó 制表：赛柏蓝Ąf;
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©注：ζ不完全统计
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♠高管变动还会继续ⓑ
业内有人士认为，随着医药改革的持续深入，中成药集采大范围的推进，中ⓚ药企业Η在业绩承压下，转型已经迫在眉睫。届时，各大中药企业对人才的需求发生变化，人员变动还将持续Æ。
例如，作为传统中药企业的代表之一——云ąc;南白药在7月与华为签订人工智能药物研发全面合作协议，进攻AI制药赛道。在宣布本次合作ⓤ之前，云南ⓠ白药已经引进了两位华为高管，分别是其现任CEO董明及现任首席财务官马加。
云南白પ药在2021年业绩报告中称，新CEO董明正式加入白药，在董事会领导下，引入“D ૩to C”变革，为其数字化转型升级以及打造综合解决方案提供商的战略定位提供能力。▨
众所周知，传统产品保持持续高速增长的市场空间已经不在，对于云南白药而∂言，转型发展的需求十分迫切。在此背景下ષ，不管是在新领域展开合作还是引进人才都是企业转型的必要举措。
同样变化较大的还有片仔癀，仅ρ在6月，Î其管理层就有7位高管发生变动；20👽21年，片仔癀更是两次更换董事长。
原董事长潘杰虽然上任的时间仅有几个月，但在20·21年4月到8月任期间，片仔癀业绩增幅明显。2021年三季报显示，片♦仔癀在前三季度实现营收61.12亿元，同比增长20¸.55%。
林纬奇在任期间，业绩再次实现增长。202ਗ਼2Ë年半年报显示，片仔癀实现营收44.23亿元，同比增长14.91%；归母净利润13.14亿元，同比增长17.85%
除了因企业战略调整Ä或业绩等因素会进行人员调整外，个人发∧展、薪资福利等也是企业高管变动的原因。
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全球最大的人力资源服务解决方↵案供应商之一ⓔ任仕达大中华区发布的《2021年市场展望与薪酬报告》分析，薪资福利、工作压力、职业发展机会成为医疗健康从业人员跳槽的主要原因。
北京盛世康来中药营销公司董事长申勇对赛柏蓝表示，中药企业的人员持续变动将是趋势。目前，北京、山ⓝ东、湖北等地传出中‘成药集采的消息，集采全领域铺开下，未来市◑场竞争会越来越激烈。
“中药企业不可能只有单个批文，一个产品集采了，其他品种仍然还有机会，想要继续占据市场，其操作时间需要一个过程，时间长短需要根据品种而定。ⓚ另外，因转型而进行人事变动的企业，如果其转型成功，对于进入的新高bd;管而言，是一次难得a0;的提升个人能力的机会。”
近段η时间来，中医药受到多项政策的鼓励，例如，《“十四五”中医药发展规划》提到要“鼓励社会办医疗机构设置中医♨药科室”、促进&#ffe1;中医药传承创新发展等。
华创证券在一份研报中指出，在多项政策落地下，中医药行业标准Āe;和实施细ćf;则持续完善，中医药行业或面临越来越大的发展空间，景a1;气度有望持续提升。
d0; ƿ不过，越来越严格的质量监管、集采后企业利润下降等困难仍在眼前，未来中药企业的创新ℜ研发还将面临一系列不可避免的挑战。
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