文章转载来源：Foresightbc; Ne³wsⓚ
原标题：Naιvigating Webા3 Compensation： A Framework Rⓠeport
撰文：Framework VenturesÄƿ
编译：派蒙，Fo¿resigલht News´
Framework 一直将促进加密货币行业发展作为各方面业务发展的重心。为了达成这一目标，Framework 不断进行尝试，为整个加密货币社区提供了很多颇有意义的资源。尽管去年已经有大量人才涌入 Web3，但对于公司和潜在员工而言，这个新生领域的招聘过程仍然是零碎和不透明的。因此，根据从一年两次的薪酬调查中获取的数据，Framework 总结了加密货币社区薪酬指南。这份报告收集了ਜ਼背靠风投的初创•企业的全面薪酬数据，因此对于想要进入加密货币领域的群体颇具参考价κ值。
虽然 The Framework Tent ⌈下的创◙始人能够用他们持有的 Founder Pass NFTs 获取更完整的数据和报告，但本文将为公众提供一些关键性的线索。ì这些数据对以下群体很有价值：
研究方法和Μ几个关键词定‡义
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☎Δ 主要研究结果
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法币在美国仍થ然是王道，但稳定币在国际上已经有了很大的影响力
超过 80% 的公司总部都设在美国，这些受访者都将美元作为主要支付方式，这通常是为了保障员工更便捷地处置ç薪资收入以及消费，以及更方便地向员工发放福利，毕竟一般情况下福利供应商都不会支持稳定币¶ 。但也有向劳务合同甚至全职员工以 UધSDC 形式发放薪资的公司。
❄ 对于国际团队来说，就没有这么统一了。约 50% ù的受访公司提供 USDC 或其他稳定币作为所有员工的主要报酬形式，几乎所有公司都为无论合同工还是全职员工提供 USDC 支‘付选项。大约一半的国际公司以美元结算，而另一半则以其他当地货币计价。
股权和代币分配的Ú具体模式π，由公司所▩处阶段和实体结构决定。
ગ ૌ分布式办公成了新常态
大多数接受调查的公司认为自己是 ‘分布式办公完全体’，并将远程工作作为其业务的主要运营模式。根据调查࠷结果，即使是总部设在美国的公司，♤也有超过 33% 的员工来自世界各地，鉴于加密货ℑ币的汇集‘全球劳动力’的特点，这种运作模式似乎是必要的。早期阶段的公司更倾向于是远程办公，而已经获得 A 轮或 B 轮融资的公司则有可能拥有一个或多个正式办公室。
创始人的薪酬η趋于一致，主要由公司'阶段决定
创始人的工资因多种因素影响而有很大差异，其中最显著的因素是公司所处的阶段。对于早期公司，创始人倾向于给自己支付最低工资，以维持舒适Ý但基本♪的生活质量。对于大多数早期阶段的创始人来说，年薪在 10 万美元和 17.5 万美元之ੋ间，最高年薪在 13-16 万美元左右。这个数字对美国的创始人来说比较高，对国际创始人来说略低，主要取决于地点和生活成本。处于后期阶段的公司的创始人获得的工资更高，大约在 17.5 万至 22.5 万美元之间。
公司创始人集体拥有大量的股权，在公司成立初期约占 80%，在后来的几轮融资中被稀释到 30-50%，持有比Œ例取决于融资金额和条款。独立创始人显然比团队拥有更多的股权，在创始团队中，股权由所有创始人分享。不过，创始团队往往不会雇太多高管稀释他们手中的股权。DAO 或协议创始人拥有的代币占最大代币供应量的比例较少。调查显示中，独立创始人代币所有权最大值是 10%，来自一个早期公♣司的独立创始人。就整体而言，创始人通常拥有最大代币供应量的 þ8-12%，独立创始人拥有 2.5-7.5%，其中 4-6% 是所有权分配最为集中的区间。
ⓓ非创始人«≈、高管薪酬
早期阶段公司的非创始人高管薪酬通常与创始人处于同一ࣻ水平。薪水通常从 12 万到 16 万不等。对于这些早期聘用的非创始人高管来说，股权待遇要丰富得多，根'据角色、公司和阶段的不同，可获得 1.0-4.0% 的公司所有权。工程师«和 BD/ 合伙人身份的高管往往是这些团队中收入最高的角色。
对于处于后期阶段的公司，非创始人高管的薪酬通常比创始人的薪酬高得多，多数在 22.5 万美元以上。与所有其他角色一样，美国高管的最低薪酬较高——没有一个美国非创始人高管会拿到低于 10 万美金的工资。高管薪酬对地点的依赖性较小，尤其是 CTO 或工程主管的职位，国际雇员的薪酬与美国雇员的薪酬几乎持平。薪酬最高的高管、非创始人职位是 CTO（工程主管）和 CRO（销售主管）。许多高管销售Ċb;职位都能获得大量基于业绩的可变报酬。后期阶段公司雇用的高管通常获得公司股权的 1.0%¹-2.0%，而 DAO 或协议的高管通常获得最大代币供应量的 0.5%-1.0%。
ࢵ Ċc;加密工程师的薪水
这是整个加密货币社区中最让人关心的问↵题之一。尽管有大ú量学习 Solidity、Rust 或其他语言的新工程师涌入，但加密货币领域的技术人才仍然匮乏。
事实是，无论是从基本工资还是从所有权的角度来看，加密货币工程师薪酬水平对比高管而言范围较ਲ਼大。在所有的工程岗位中（包括在加密货币公司工作的非加密货币工程师），超过 55% 的人能拿到 10-17 万美”元的薪酬。低于 10 万美元的工程师主要在生活成本较低的国家∼工作。
对于 Solidity、Rust、区块链架构师等‘加密货币限定’工种，则可以无视地区生活成本的差异，超过 65% 的工作者分布在全球各≡地，但他们的工资都非常可观。虽然大多数加密货币工程²师的工资仍在 10-17 万之间，但有超过 15% 的人突破了上限，最高拿到了接近 30 万年薪的基本工资。ⓝ这些工程师同时有可能在 DAO 或去中心化网络‘搞搞副业’，因此还能持有 0.1%-0.4% 的项目代币。
∼ 非执行层业务运营∨（市场、销售 /d0;BD、产品、运营等）的薪酬
¤ 与工程师、创始人或高管职位◙相比，非执行业务运营职位的报酬更依赖于员工的工作地点。那些在国际上生活成本较低的地Û区工作的人，通常比在美国（或英国 / 欧洲）工作的人的薪水低得多。
在这个分类中，薪酬最高的角色是 BD/ 合伙人：中层为 6-12 万美元，高级为 15 万美元左右。市场营销 / 公共关系 / 通信的薪酬范围类似：中级 8-10 万美元；高级约 14 Ċc;万美元。产品和财务人员的薪酬也在此范围内，但通常只有后期阶段的公司有此需求。薪酬较低Φ的职´位是运营、设计、人力资源和社区管理，非执行层人员的最高薪酬通常为 12-13 万美元。
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Ù结论¼
" 小样本量的数据往▣往以大数据集形式展现以保证数据的充分匿名化。希望这些信息能对为社区提供帮助Ād;。
Framework 计划在今年下半年进行新一Ø轮调查，待完成之后会⌈提出一个以Æ社区为中心的版本，并从数据中寻找更多新的灵感。
注：这份报告仅供参考，但绝ćc;不ⓖ能作为法律、监管、税务条例和财⊆务建议。文中观点可能改变，恕不另行通知。
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