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˜◎记者 韩远飞
近日，鼎捷软件公布了一份“大方”的员工持股计划，拟将价值近7000万元的股权，以0元/股的价格授予41☜名参与对象，包括公司ળ董事长、财务ú总监、董秘在内的高管都在这场“零元送”名单内。
该计划一出炉就引起了市场的质疑，并引发监管的关注。9月1日，深交所向鼎捷软િ件下发关注函，要求公司ⓟ说明是否损害上市公司利益及中小股东利益，是否存在变相利益输送。
∧ 董事长、董秘参与ℑ“☞零元送”
9憨月1日晚，鼎捷软件公告了《鼎捷软件2022年员工持股计划（草案）》。草β案显示，本次员工持股计划股票来源为公司已回购的股份，拟持有的标的股票数量不超过420万股，约占草案公告日公司股本总额的1.58%。∴截至8月31日，公司已累计回购股份数量为420万股，占公司目前总股本的1.58%，成交总金额为6994万元。
根据草案，本次持股计划受让公司回购Āf;股票的价格为ઙ0元/股，参与对象无须出资。
c8; 谁将有机→会免费获得约7000Ǝ万元的股权？
草案显示，本次员工持股计划拟&#ffe1;参与对象共计41名，∀其中包括5名董事、高级管理人员。这5人为公司的核心管理层，具体为董事长兼总经理叶子祯，董事、财务总监兼副总经理张苑逸，董事及副总经理刘波，副总经理潘泰龢，董事会秘书林健伟Ε。其拟认购份额占员工持股计划总份额的比例为46.43%。
股民质疑“这么低"的增速õ目标”∝
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“零Ã元送”草案一公布，便引发市场质疑½。
有股民在股吧表示：“拿投资者的真金，激†励可以，但是要合理，有替投资者利◐益考虑一下吗？”也有股民吐糟：“主要针对的是行权价0元，等于发福利。”
除了质疑“零元送”，也有股民质疑增速目标是否合理。草案显示，本员工持股计划以2022年至2026੦年5个会计年度为业绩考核年度，通过对公司业绩指标和个人绩效指标进行考核，其中公司层面考核指标为以2021年营业收入∧为基数Ρ，2022年至2026年营业收入增长率不低于10%、20%、30%、40%、50%。
数据显示，公司2021年营业收入较上年增长19.52%，较2016年增长了56.84%。“按照鼎捷软件此前的业绩表现，5年实现50%ì的营收增速不难实现，定下如此‘宽√松’的考核指标确实有待商榷。”一位券商人士对记者Æ表示。
监管：是否变相利益»输送ä？©
鼎捷软件也引来了深交所的火速关注。9月2日晚👽，深交所向公司下发关注函，首先就<关注了“0元/股”的定价，要求公司进一步说明▦本次员工持股计划受让价格的定价方法、依据及其合理性。
深交所还要求公司说明是否符合“盈亏自负，风险自担”Κ的基本原则，是否有利于提升公司竞争力， 是否损害上市公司利益及中小股东利益。
针对参与对象包括5名董事、高级管理人员，且认购比例超四成，深交所也要求公司结合本次员工持股计划参与对象的任职情况、岗位职责、具体贡献等补充说明参与对象选取的方▥法及其合理ⓣ性，说明本次员工持股计划👽是否存在变相利益输送的情形，是否有利于维护上市公司利益。
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文章来源∋：上海ⓑ证券报
原标题：近7000万元ⓗ股权“∩零元送” 鼎捷软件员工持股计划引¶质疑
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