“现在对应届生的招聘启动得越来越早了，部分ⓖ学信息હ科技相关专业且对金融感兴趣的学生，我们在暑期训练营中就提前发放了offer。”某股份行人力资源部工作人员向记者透露。
日前，◙工商银行àƒ、交通银行、邮储银行等多家银行纷纷吹响2023年度秋季招聘的号角。其中，金融科技人才稳居招聘“C位”，成为各家银行争抢的对象。
👿金融科技人才吃香
交通银行总行本次2023年度校园招聘中，仅有金融科技部数字化转型办公室发布了招聘岗∉位，包括金融科技管理培训生∀（IT方向和数字管理方向）、软件开发、µIT系统管理、数据分析应用等方向。
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招聘岗位主要聚焦于人工智能、大数据、云计算等金融科技核心领域，专业要求为计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程等†金融科技类专业及其他理、工、农、医类专业等。招聘公告指出，有较好的计算机专业基础，ਗ਼具备计算机和金融等复合型专业背景者优先。
工商银行总行20"23年度秋招公告થ中也提出，管理培训生岗入职后需先在境内分支机构进行为期憨一年的“科技+业务”轮岗锻炼。
记者梳理发现，部分银行在开启正式校招之前，ϖ已开展了金融科技人才的提前批专场招聘。今年5月，招商银行启动“2023年校园招聘提前批”，通过竞赛方式招聘数据分析师、FinTech产品经理、研发工程师。6月，华ß夏银行启动数字科技人才提前批专场招聘会，主要面向信息科技相关专业和数学统计相关专业√招聘，岗位涉及管培生岗和经办岗。
除金融科技人છ才外，银行对其他复合型人才同样青睐，上述股份行人力资源部工作人员表示：“银行业务岗位实际上对专业要求有很强的÷包容性，各类学科的优秀人才我们都欢迎。对金融科技人才的招聘多见于总行层面，而对其他业务੭岗位的招聘则下沉至分行机构等，仍占多数席位。”
Œ科Ε技人▤员占比提升
½ 中国银行业协会党委书记、专职副会长邢炜9月2日在2022中国金融科技论坛上表示，近八成银行的金融科技类员工数量占员工总数比重超મ2%，多数银行大量引入μ大数据、区块链、云计算、人工智能等关键领域技术专家。
“金融科技实☎力的比拼，很大程度上是人才的比³拼，”某国有行资深人力规划师向记者表示，“近几年金融与科技加速融合，各家ૢ银行对金融科技人才的偏爱与目前银行寻求数字化转型、大力发展金融科技密切相关。”
从多家银行半年报数据可见，金融科技人才的数量在稳步提升。兴业银行中期报告，今年上半年，该行引进数字化转型人才超过1200人，科技人员占比达到8.67%，较上年Β末提升2.22个百分点。此外，中信银行科技人才数为4180人，占员þ工总数的7.58%；光大银行科技人才数达2598人，占员工总♨数5.69%。
重视人才ੈ培养与ષ激励
… “银行对科技人才的需求仍有缺口，近几年虽重视对金融科技人才的引入，但技术人才的占比仍然较小，且专业人∈才的晋升机制应更加明朗。”上述资深人力规划师表示&#ffe0 ;。
邢炜指出，金融科技人才开发主要通过两种途径：内部挖掘人才进行复合型培养，以及外部常态化吸收人才。金融科技人才培养主要采取两类措施ćd;：优化科技人员发展路径，以及建立专项激励机制。
记者了解到，为实现对金融ੌ科技类应届生的培养bd;和无缝对接，建设银行与香港大学、香港科技大学、西安交通大学、中南财经政法大学、华南理工大学、广‾东财经大学、南开大学等多所高校联合开展人才培育，培养有信息技术能力、经济金融知识、数字化经营能力的金融科技专业人才。
机制方面，邮储银行建立了“管理+专业”双通道的职业体系，员工通过专业序列也可以证明自身的价值和能力。2021年该行有5.4万余名员工એ通过专业序列获得职级晋升。此外，光大银行建立优秀年轻干部库，培养“金融+科技”复合࠹型人才，打通专业型人才晋升通道。
（原题为《银行开启“抢人”Ì模式⊆！这▒类人才最抢手》）
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